Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Personaldienstleistungen mit Passion.
4U @work Gruppe zählt zu den führenden Personaldienstleistern in Deutschland. Unser Fokus liegt auf der Personalvermittlung und dem Personalmanagement in den Bereichen Handel, Logistik, Gewerblich-Technisch, Kliniken sowie Spülküchen & Hotellerie. Von der Arbeitnehmerüberlassung über das Outsourcing bis hin zum Master Vendor - wir sind rund um die Uhr für unsere weit über 1.000 Kunden im Einsatz. Mit Leidenschaft. Mit Erfahrung. Mit Expertise.
Ein Arbeitsumfeld zum Wohlfühlen.
Kununu hat die 4U @work Gruppe seit mehreren Jahren in Folge zur Top-Company gewählt. Auch das TÜV-Lieferanten-Audit haben wir seit mehreren Jahren in Folge erfolgreich bestanden. Da wir zudem großen Wert auf einen respektvollen Umgang, offenen Dialog, eine faire und leistungsgerechte Bezahlung sowie zukunftsorientierte Arbeitsbedingungen legen, wurden wir darüber hinaus durch das Deutsche Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung als Arbeitgeber der Zukunft ausgezeichnet. Zusätzlich haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet, um Vielfalt und Inklusion aktiv zu fördern. Wenn auch Du Teil unserer Gruppe werden möchtest, bewirb Dich jetzt als Fach- oder Hilfskraft.
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Lösungen für effizientes Personalmanagement.
Personalexpertise in vielen Wirtschaftszweigen.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 226 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
KinderbetreuungAttraktive Mitarbeiterkonditionen bei namhaften Textilherstellern, Freizeitparks bis hin zu Versicherungsanbietern, Elektrohersteller und und und ...
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 4U @work Gruppe.
Bewerbung vorbereiten
Was genau macht eine gute Bewerbung aus?
Was sich genau unter den Schlagworten verbirgt, erfährst du hier!
Das es ein tolle Kommunikation gab. Die Kollegen die die Einteilung der Stunden machen waren immer sehr bemüht auf Wünsche und Vorlieben einzugehen was es super Flexibel macht.
Da ich fast 10 Jahre dabei bin, spricht das wohl für sich
Portal im Internet ist sehr übersichtlich
Rabatte über Corporate benefits.
Entspanntes Arbeitsklima.
Digitales Mitarbeiterportal: Arbeitsplanung online abrufbar, Arbeitszeit kann online eingesehen werden, Urlaub wird online genehmigt. Urlaubsantrag wird allerdings in Papierform beim Arbeitgeber eingereicht.
Kommunikation.
Alles, vor allem das ihr nur auf euer Image guckt und eure Leiharbeiter quasi verhungern lässt Hauptsache bei euch ,,läufts"
Seine Arbeiter sind ihm egal
Es ist nun mal ein zwischen Spieler also ist die Bezahlung halt nur der Mindestlohn .
kein problem
Sehr viel Druck in einer höheren Position.
Märkte oftmals sehr weit weg .
Obwohl man vorher gesagt hat das man über Nacht zu Hause sein muss wird teilweise keine Rücksicht drauf genommen !
Wenn man selber gekündigt hat macht die Firma Ärger .
Hält Geld ein weil man sich angeblich nicht an die Richtlienen gehalten hat.
Am besten immer alles schriftlich machen oder Zeugen dabei haben wenn man was telefonisch abklärt!
Sein Image und den Draht zum Arbeitnehmer verbessern, indem es den Arbeitnehmer mehr wertschätzt. Etwas mehr als den Mindestlohn zahlen. Eine Sonderzahlung zu Weihnachten als Geschenk, Einspringerbonus, Personalrabatte in den Geschäften in denen man tätig ist, nicht nur Corporate Benefits. Bessere Arbeitskleidung.
Digitalisierung im Bereich Ein- und Ausstempeln bspw. Nutzung der Zeiterfassungsgeräte vom Kunden an den Personaleingängen und nicht über umständliche Papierlisten.
Digitalisierung der Urlaubantragsstellung.
Vielleicht sich die Bewertungen überall Mal durchlesen, anstatt sie nur löschen zu lassen. Den sozialen Aspekt mit einbeziehen. Mitarbeiter können auch in der Probezeit Mal krank werden.
Wir sind alle nur Menschen und keine Maschinen. In den Meetings vielleicht auch Mal sagen, Hey ihr macht einen tollen Job. Wenn Geschäftsführer gleichzeitig Gesellschafter sind, kann das nicht gut werden
Die Umleitung ab einer bestimmten Uhrzeit auf die Hotline erlauben
Den Vertrieb mehr mit ins Boot nehmen
Ein Personaldisponent kann nicht die ...
Alles verbessern, da gibt's nichts tolles
Mehr Kommunikation wäre ein Anfang
Die Einsatzpläne kommen öfters sehr spät an. Es wäre schön, wenn die Pläne bis zum letzten Arbeitstag (Freitag) im E-Mail-Postkasten wäre.
Der am besten bewertete Faktor von 4U @work Gruppe ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Warenverräumung: Geschlecht ist dem Arbeitgeber egal. Jeder hat die selben Chancen. Frauen werden nur meist in “leichtern” Abteilungen eingesetzt. Beispielsweise in der Drogerie-Abteilung anstatt in der Getränke-Abteilung.
Wir sind vielfältig und behandeln jeden gleich, jeder bekommt eine Chance
Wir Frauen werden berücksichtigt und haben definitive Aufstiegschancen
Alle werden gleich gut behandelt. Da spielen Alter, Geschlecht oder Größe keine Rolle.
Je länger man den Kollegen kennt desto weniger Arbeit hat man
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 4U @work Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Mindestlohn. Keine Prämien zu Weihnachten oder Ähnliches. Freiwillige Prämien als Inflationsausgleich oder Ähnliches ebenfalls Fehlanzeige.
Gehalt ist für sie Stunden die man macht unter Mindestlohn
Gehalt ist ein wenig mehr als Mindestlohn, über mehr freut man sich immer.
Trotz Langjähriger Berufserfahrung nur Mindestlohn ohne Aussicht auf Verbesserung oder Aufstiegschancen.
(dadurch dass du nie lang genung an das selbe Unternehmen verliehen wirst kannst du nicht übernommen werden.)
Gute Arbeit wird nicht entsprechend vergütet.
(warum soll ich mich mehr anstrengen als andere wenn es für mich keinen Vorteil hat?)
Obwohl Seminare von der Steuer abgesetzt werden können werden diese weder angeboten noch vom Arbeitgeber Finanziert.
Für die Arbeit zu wenig Geld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Wir bieten viele interne Schulungen an, die jährlich wiederholt werden.
Im Unternehmen selbst gibt es weitere Möglichkeiten aufzusteigen oder den Bereich zu wechseln
Viele Mitarbeiter, die anderen verhelfen sich zu steigern & mehr aus sich bringen können
Karriere machen wird einem nicht angeboten. Vielleicht ergibt sich mal die Möglichkeit Teamleitung zu werden, mit einem anderen Aufgabenbereich. Aber auch sehr, sehr selten.
Es ist ein Nebenjob, ich möchte nicht in diesem Bereich gehen deshalb ist es keine Weiterbildung für mich abet es ist trotzdem eine Erfahrung.
Ich arbeite über 4U@work als Leiharbeiter für diverse Einkaufsläden, weshalb ich hierzu wenig Aussagen kann
