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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungSehr Viel.Frisches Obst und Gemüse täglich .
Kaffee
Tee
Eis im Sommer
Alle möglichen Getränke
Das offene und konstruktive Miteinander und der Ruck der durch die Mannschaft seit 2021 geht
Absolute Stabilität und Krisensicherheit, super Kollegium, modernste Ausstattung, klasse Firmenevents. Zusammengefasst, einfach ein toller Arbeitgeber.
Freundliche Atmosphäre und den schönen modernen Arbeitsplatz. Danke hierfür.
Sehr vieles.Wir haben sehr viele Benefits .Kostenlose Getränke,aller Art.Tees ,Kaffee, täglich frisches Obst und Gemüse.
Jobrad
Vergünstigungen im Gym
Sodexo usw. Und das ist noch nicht alles.
Dies ist nicht selbstverständlich !!!!
Tolle Ausstattung
Homeoffice
U.v.m
Natürlich gibt es immer auch Schatten da wo Licht ist. Es wird hier noch auf zu hohem Niveau gejammert weil viele nicht verstehen wie die Arbeitswelt woanders ist. Gerade das nervt weil man sich deswegen zu oft mit sich selbst beschäftigt anstatt Sacharbeit voranzubringen
Die Führungsposition ist nicht mehr auf dem Stand der Zeit.
Hier wird noch nach dem Alten Schema gearbeitet und es bräuchte dringend mal frischen Wind.
Man wird bei ein paar kleinen Fehlern und Planungsschwirigkeiten mit den Kollegen direkt gekündigt.
Gerade zum Jahreswechsel ist es oft sehr stressig, dafür gibt es dann unter dem Jahr wieder ruhigere Zeiten
Manchmal dürfte es durchaus noch dynamischer zugehen
Nichts, bitte weiter so wie in letzter Zeit
Der Gehaltsstandard sollte trotz aller tollen Benefits erhöht werden, um weiterhin in der Branche attraktiv zu bleiben.
Die Flottenleasingkonditionen könnten an Mitarbeiter per Abrechnung weitergegeben werden (Kein Dienstwagen, nur die Leasingkonditionen)
Ladesäulen am Gebäude für Mitarbeiter freigeben bzw. hierfür ein Abrechnungsmanagement einführen.
Urlaubs-/Weihnachtsgeld wären sicher eine Verbesserung aus MA Sicht. Eventuell sollte man sich auch mit 4 Tage Wochen beschäftigen, um als Arbeitgeber der Zukunft interessant zu bleiben.
Den nun eingeschlagenen Weg konsequent weitergehen
- 13. und 14. Monatseinkommen zahlen (Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld)
- bei langjähriger Betriebszugehörigkeit Anspruch auf einen Firmenwagen
- Höhe des Gehalts entspricht leider nicht mehr den aktuellen Gegebenheiten (Mietpreise im Umkreis z.B.)
Urlaubssperre überdenken!
Firmenveranstaltungen für besseres Klima wieder einführen (Austausch mit Kollegen, Kennenlernen neuer Kollegen)
Mittagstreffpunkt außerhalb der Abteilungen (Kantine/Cafeteria)
Der am besten bewertete Faktor von Agenda Informationssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier arbeiten viele ältere Kolleginnen und Kollegen und sind sehr zufrieden, das sagt alles
Nichts negatives zu berichten.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt
Ältere Kollegen gibt es viele und diese werden auch defintiv bevorzugt behandelt.
Dies benachteiligt aber leider zum Teil neueingestellte Arbeitnehmer.
werden gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agenda Informationssysteme ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Wichtige Infos gingen ab und zu unter.
Es finden regelmäßige Team-Meetings statt, bei denen jeder zu Wort kommt. Abteilungsübergreifend könnte die Kommunikation noch optimiert werden. Technische Einschränkungen werden über den Event-Manager per E-Mail mitgeteilt. Das Intranet enthält die wichtigsten Neuigkeiten. Interne Wissensdatenbank fehlt noch.
Bei der Kommunikation ist deutliches Verbesserungspotential möglich. In einigen Bereichen wird zwar versucht die Informationen, insbesondere aus der Geschäftsleitung, gut zu verteilen, in anderen werden die Informationen nur spärlich weitergegeben, was sehr schnell zu "Flurfunk"-Informationsaustausch führt mit dem entsprechenden Potential für Gerüchte etc.
Man erfährt vieles erst über den Flurfunk. Entscheidungen und Ziele werden erst meistens am Mitarbeiter Jahresbericht bekannt gegeben.
Da wo gearbeitet wird, wie in der Hotline / Anwendungsberatung ist keine Zeit für
Kommunikation. Andere Abteilung könnten aber dafür ausgiebig kommunizieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildung geht immer. Es gibt hier feste Budgets für jeden und ich freue mich weiter dazulernen zu dürfen. Die Personalabteilung macht hier eine tollen Job und hat ein offenes Ohr für Fortbildungen.
Gute Fortbildungen, hausinterne Schulungen
Bei Agenda werden Karrierewünsche gefördert und umgesetzt
Die Personalabteilung tut wirklich viel für die Mitarbeiter und man hat das Gefühl dass man Karriere machen kann wenn man sich reinhängt. Das war früher nicht so. Genauso bei Fortbildungen. Man bekommt quasi jede Fortbildung die man möchte und erhält auch diverse Zugänge wie Udemy usw. Das gab es früher auch nicht. Da hat sich Agenda in den letzten beiden Jahren in der Personalarbeit deutlich nach vorne entwickelt.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind groß und gut ausgebaut.
Von einer Bildungsplattform online zur gratis Nutzung bis zur Genehmigung von Schulungen ist alles dabei.
Selbst im Ersten Jahr bei der Firma gab es direkt schonmal 2-3 Schulungen, was ich bisher bei keiner anderen Firma hatte.
