Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern vertrauen.
Wir sind Aptar - in Radolfzell & Eigeltingen!
Bei Aptar nutzen wir Expertenwissen, Design, Technik und Wissenschaft, um innovative Verpackungstechnologien zu entwickeln, die von Menschen auf der ganzen Welt verwendet werden.
Jeden Tag schaffen wir Aptar "Aha-Momente" für Kunden, Verbraucher und Patienten, indem wir kontinuierlich Innovationen auf den Markt bringen. Wir entwickeln durch unsere große Erfahrung und unserem hohen technologischen Know-How Spender- und Dosiersysteme für die Bereiche Kosmetik, Haushalt, Lebensmittel und Pharma, die das Leben von vielen Menschen in den vielfältigsten Lebensbereichen erleichtert.
Wir haben Produktionsstätten in Nordamerika, Europa, Asien und Südamerika und über 14.000 engagierte Mitarbeiter in rund 20 Ländern.
Ihr neuer Arbeitgeber
Unsere lokalen Standorte in Radolfzell & Eigeltingen:
Aptar Radolfzell GmbH:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
FirmenwagenIhre Vorteile
Be You. Be Aptar.
Aptar ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit ausspricht. Wir glauben, dass eine vielfältige Belegschaft der Schlüssel zu unserem Erfolg ist! Wir schätzen Bewerbungen jeglicher Mitglieder unserer Gesellschaft, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion oder Weltanschauung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aptar Radolfzell GmbH.
Sandra Greif (HR Generalist)
Sandra.greif@aptar.com | 07732/801-202
Aptar Radolfzell GmbH I Öschlestraße 54-56 | 78315 Radolfzell
Andschana Krug (Teamleader HR Generalists & Deputy Head of HR)
Andschana.krug@aptar.com | 07732/801-216
Aptar Radolfzell GmbH I Öschlestraße 54-56 | 78315 Radolfzell
Arbeitskultur, Team spirit, Möglichkeiten zur Weiterbildung/Weiterentwicklung
Man hat ein gutes Gehalt, nette Kollegen, die Pausen reichen auch
Saubere Arbeitsstätte. Angebote wie Kantine usw ist alles gegeben. Auch das Gewinnbeteiligung zusätzlich zu Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld bezahlt wird. Außerdem ist die Zukunft Aktuell gesichert, die Markt Lage in der Branche ist Stabil.
Ein guter Zusammenhalt zwischen gewissen Abteilungen sowie eine breite DU-Kultur erleichtern die Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Hansefit, Jobrad und bezahlte Pausen.
Für Pharmaverhältnisse ist die Entlohnung eher unterdurchschnittlich. Eine Anpassung der Löhne wäre daher zwingend notwendig.
In vielerlei Hinsicht wird deutlich, dass am Ende des Tages kein Interesse an dem Menschen sondern nur an seiner Leistung besteht.
Entscheidungsketten sind lang und die ausführenden Kräfte (und eigentlichen Wissensträger) werden nicht in Prozessoptimierungen und Entscheidungen einbezogen.
Homeoffice wurde vertraglich zugesichert, allerdings wird dies dennoch von einigen Vorgesetzten untersagt.
Löhne, Umgang mit den Mitarbeitern, sich als Familiäre Firma betiteln.
Die Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kollegen sind eklatant problematisch. Es gibt klare Anzeichen für ungleiche Vergütung und Altersdiskriminierung, was fundamentale Prinzipien der Fairness und Chancengleichheit verletzt.
- Kein Betriebsrat
- Löhne sind zu niedrig
- Immer mehr werdender Stress in der Produktion.
- Schlechte Vergütung für die wirklich un-strategische Lage des Arbeitgebers
- Karrieremöglichkeiten eher schwierig
- aufgrund des lokalen Gefüges, werden Maßnahmen auferlegt die lokal nicht umsetzbar sind
- lange Entscheidungswege
Der Kritikpunkt betrifft die Ungleichheit in der Vergütung. Es gibt deutliche Hinweise darauf, dass Mitarbeiter mit vergleichbaren Qualifikationen und Erfahrungen unterschiedlich entlohnt werden. Dies führt nicht nur zu Unzufriedenheit, sondern stellt auch eine klare Verletzung der Prinzipien der Lohngerechtigkeit dar.
Das Unternehmen sollte einen Mitarbeiter der über 20 Jahre da ist nicht in einen Gespräch zeigen das er angekommen ist. War Persönlich ein Schlag. Es wird davon ausgegangen das der Mitarbeiter alles Schluckt nach so einer langen Zeit. Und das war früher nicht die Firmen Politik.
- Betriebsrat gründen
- Personal fair und Branchengerecht bezahlen.
- Langjährige Mitarbeiter mehr respektieren.
- Work-Life-Balance in den griff bekommen
- Das zwischenmenschliche wieder aufrecht erhalten, denn wir sind das Personal die die Produktion am laufen hält.
- Gehaltsstruktur transparenter und Gehaltserhöhung zum jahresbeding Leistungsbezogen gestalten
- Trainings- und Workshops die den Mitarbeiter aktuelle Projekte im UN näher bringen
Mitarbeiter in der Produktion mehr motivieren und zuhören.
Austausch den kompletten Führungsmannschaft.
Der am besten bewertete Faktor von Aptar Radolfzell ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In der Produktion und rum herum wird viel dafür getan. Auch was Informationen diesbezüglich angeht und Verbesserungen werden kontinuierlich angetrieben zum Thema Umweltschutz.Mehrere Auszeichnungen bestätigen das.
Wir achten sehr auf die Umwelt, aber ohne das wir auf etwas verzichten.
Auf Umwelt wird geachtet
Umweltschutz wird großgeschrieben.
Aptar achtet sehr auf den Umwelt- und Klimaschutz und wird in diesem Bereich auch regelmäßig erfolgreich zertifiziert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aptar Radolfzell ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Wird immer wieder angesprochen aber meiner Meinung nach nicht umgesetzt. Es wird außer an 2 Wochenenden im Jahr produziert, ziemlich viel dafür dass uns vor einigen Jahren immer versprochen wurde wir gehen weg von dieser Wochenendproduktion. Es wird nicht (natürlich was gearbeitet werden darf laut Gesetzt) drauf geachtet wie oft eine Person jetzt am Wochenende arbeitet, wo man zb. sagen sollte hören sie zu jetzt machen sie mal eine Pause für ihre Work-Life-Balance.
Wiederrum sind die Leute mit ihrem nicht ...
Worklife Balance lässt auch zu wünschen übrig. Die Leute werden höflichst vom Chef gebeten auch am We zu schaffen obwohl es freiwillig ist. Das bedeutet man ist mehr in der Firma als zuhause um mal seiner Seele bzw. dem Körper Ruhe zu gönnen. Urlaub wird sporadisch genehmigt nach Lust,Laune und sympathi
Die Work-Life-Balance bei Aptar Eigeltingen stellt sich als ernsthaftes Problem dar und ist weit entfernt von einer ausgewogenen Arbeitsumgebung. Die aktuellen Bedingungen führen zu erheblichen Belastungen und hinterlassen bei den Mitarbeitern einen Eindruck von chronischer Überbeanspruchung.
Aptar Eigeltingen vernachlässigt die Work-Life-Balance, indem hohe Arbeitslasten und unklare Erwartungen zu Überlastung führen. Eine bessere Balance zwischen Beruf und Privatleben wäre wünschenswert.
Flexible Gleitzeit für Mitarbeiter/innen im administrativen Bereich, Möglichkeit Stunden abzubauen ist vorhanden.
Allerdings keine Absichten, von der 40h-Woche weg zu kommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind top und werden von der Firma unterstützt.
Individuelle Weiterbildung wird ermöglicht, hauptsächlich interne Schulungen.
Die Ausbildungen bei Aptar sind super, die Azubis werden toll gefördert und können viele eigenständige Projekte bearbeiten.
Aptar bietet immer Möglichkeiten zur Weiterbildung und unterstützt Weiterbildungen wie Techniker, Bachelor, Master. Es gibt viele und regelmäßige Schulungen und Trainings, die in Absprache mit HR und dem Vorgesetzten besucht werden können oder aktiv von HR angeboten werden.
Die Aufstiegschancen sind natürlich nicht in jedem Bereich und für jede Position gleich, das ist m.M.n. aber nicht Aptar geschuldet. Nicht jeder kann Manager sein.
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Man kann dich in vielen Gebieten weiterbilden
Bestimmt möglich ab gewissen Positionen.
