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"Avendi Senioren Service" wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit einer positiven Arbeitsatmosphäre und einem freundlichen, unterstützenden Team beschrieben. Die offene Kommunikation und der respektvolle Umgang miteinander schaffen Vertrauen. Die Vorgesetzten sind zugänglich, hören auf die Anliegen der Mitarbeiter:innen und bieten Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Förderung und Entwicklung seiner Mitarbeiter:innen durch regelmäßige Schulungen, Workshops und Weiterbildungsangebote. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Es herrscht Unzufriedenheit über das Umweltbewusstsein des Unternehmens und es gibt Bedenken bezüglich der Philosophie und Wertschätzung, die nicht mit der Präsenz auf den sozialen Medien übereinstimmen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Positive Arbeitsatmosphäre und freundliches Team
Offene Kommunikation und respektvoller Umgang
Förderung und Entwicklung durch regelmäßige Schulungen, Workshops und Weiterbildungsangebote
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Geringes Umweltbewusstsein
Diskrepanz zwischen Unternehmensphilosophie und Präsenz in sozialen Medien
Mangelnde Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei avendi Senioren Service wird mehrheitlich positiv wahrgenommen. Besonders hervorgehoben wird das freundliche und motivierende Team, das durch offene Kommunikation und respektvollen Umgang miteinander ein starkes Vertrauensverhältnis schafft. Es herrscht eine unterstützende Atmosphäre, die es den Mitarbeiter:innen ermöglicht, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und sich wertgeschätzt zu fühlen.
Die Vorgesetzten sind ansprechbar und bieten Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Sie legen großen Wert auf Teamarbeit und fördern ein gutes Miteinander sowie ein starkes Wir-Gefühl im Team. Die Unternehmenskultur wird als modern und offen für Neues beschrieben. Der Arbeitgeber zeigt seine Wertschätzung durch innovative Ideen, kleine Geschenke und Mitarbeiterfeste.
Trotz gelegentlicher zwischenmenschlicher Konflikte und vereinzelter negativer Erfahrungen mit bestimmten Führungspersonen, beeinträchtigen diese nicht die allgemeine positive Atmosphäre. Die Arbeitsplätze sind ruhig und hell, was zu einem entspannten und angenehmen Betriebsklima beiträgt.
Die Kommunikation bei avendi Senioren Service wird als gut organisiert und transparent beschrieben. Regelmäßige Meetings und klare Richtlinien sorgen für einen reibungslosen Informationsfluss. Die offene Atmosphäre fördert den Austausch von Feedback und stetige Verbesserung. Es herrscht eine respektvolle Kommunikation zwischen Teams und Vorgesetzten, die das Zusammengehörigkeitsgefühl stärkt und ein produktives Arbeitsumfeld schafft.
Informationen werden zeitnah geteilt, sowohl persönlich als auch per E-Mail oder internen Plattformen. Kurze Kommunikationswege auf Augenhöhe mit verschiedenen Abteilungen sind gegeben. Mitarbeiter:innen haben jederzeit die Möglichkeit, sich bei Problemen an die PDL oder HL zu wenden und Unterstützung zu erhalten.
Es gibt jedoch auch Raum für Verbesserungen. Manche Informationen werden nicht sofort weitergegeben und Verbesserungsvorschläge werden nicht immer gehört. Dennoch ist immer ein:e Ansprechpartner:in vorhanden, was eine lösungsorientierte Kommunikation ermöglicht.
Bei avendi Senioren Service wird das Vorgesetztenverhalten mehrheitlich positiv bewertet. Die Führungskräfte sind zugänglich, unterstützend und schaffen Vertrauen. Sie kommunizieren klar, anerkennen Leistungen und fördern die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter:innen. Zudem werden sie als mitfühlend, geduldig und gute Vorbilder beschrieben.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Kompetenz einiger Vorgesetzter und deren Umgang mit Problemen und Konflikten. Es gibt Berichte über Mobbing von neuen Kolleg:innen durch erfahrene Mitarbeiter:innen auf Anweisung der Heimleitung. Auch eine fehlende Unterstützung bei persönlichen Anliegen und mangelndes Interesse an den Mitarbeiter:innen seitens der Chefin wird thematisiert.
Trotz dieser Kritikpunkte betonen viele, dass die PDL und HL immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter:innen haben und Unterstützung anbieten. Der Umgang unter den Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen ist freundlich und respektvoll, was die Arbeitsatmosphäre maßgeblich prägt.
Bei avendi Senioren Service zeichnet sich der Kollegenzusammenhalt durch eine Atmosphäre des gegenseitigen Respekts und der Unterstützung aus. Die Mitarbeiter:innen teilen ihr Wissen großzügig und gehen gemeinsam Herausforderungen an. Trotz gelegentlicher Meinungsverschiedenheiten, die jedoch stets professionell geklärt werden, herrscht ein offenes und ehrliches Miteinander.
Die Arbeit im Team ist geprägt von Vielfalt und Zusammenhalt, was die Arbeit angenehm und spaßig gestaltet. Es wird viel gelacht und auch herausfordernde Aufgaben werden gemeinsam bewältigt. Zwar gibt es Unterschiede im Zusammenhalt zwischen den Teams und einzelne negative Erfahrungen, diese sind jedoch nicht repräsentativ für das allgemeine Arbeitsklima. Im Großen und Ganzen ist der Kollegenzusammenhalt bei avendi Senioren Service unerlässlich und vorhanden.
Ein herzliches Lob an die Pflegedienstleitung und die Einrichtungsleitung bei Avendi Rastede! Eure herausragende Führung, Engagement und Hingabe sind bewundernswert. Unter eurer Leitung blüht die Einrichtung auf und strahlt eine positive Energie aus. Ihr schafft eine Atmosphäre der Zusammenarbeit, Offenheit und stetigen Weiterentwicklung. Eure Menschlichkeit und Bereitschaft, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen, zeugen von eurem aufrichtigen Interesse am Wohlergehen der Mitarbeiter und Bewohner. Eure Führungskompetenz und die Art, wie ihr euch um das Team kümmert, sind inspirierend und schaffen Vertrauen. Es ...
Die Vorgesetzten des EdiWohnparks versuchen mit allen Mitteln, ihren Mitarbeitern stet eine Freude zu machen. Die Tür ist immer offen und man hat immer einen Ansprechpartner. Die Vorgesetzten arbeiten stets auf Augenhöhe und sind sich auch nicht zu schade, die Mitarbeiter in der Pflege persönlich zu unterstützen oder auch mal in der Küche zu stehen. Der Arbeitgeber und die Vorgesetzten gehen jederzeit voll auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Eine gesunde Work Life Balance ist jederzeit möglich und auch kurzfristige ...
Ich war ein paar Jahre bei Avendi, in verschiedenen Positionen tätig und war stets zufrieden. Probleme der Mitarbeiter werden ernst genommen und eine gemeinsame Lösung wird gesucht, vorausgesetzt man geht auf die Vorgesetzten zu und äußert diese. Das Gehalt entsprach meinen Vorstellungen. Natürlich gibt es in den Einrichtungen immer mal wieder Konflikte, diese ließen sich aber lösen. Aus privaten Gründen musste ich leider Avendi verlassen, gäbe es eine Möglichkeit, würde ich immer wieder zurückkehren.
Vielleicht nach dem Leitbild arbeiten? Oder wenn die Zustände geduldet werden das Leitbild bzw. die Philosophie überarbeiten, sonst kann man eigentlich nur beten und hoffen dass irgendwas mal besser wird - Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Die neuen Mitarbeitern nicht nur Anerkennung zu versprechen, sondern sie auch aktiv zu zeigen. Außerdem sollte die Heimleitung aufhören, die alten Mitarbeiter zu beauftragen, die neuen zu überwachen.
Es wäre schön, wenn man den Mitarbeitern von Einrichtungen mit einer schlechten Parksituation mehr Parkplätze zur Verfügung stellen würde bzw. dass diese auch kostenfrei sind.
Der am besten bewertete Faktor von avendi Senioren Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Ist sehr gut, Ich lerne auch täglich von den älteren Kollegen. In meiner Heimatkultur gibt es einen Ausdruck "umuntu ngomuntu ngabantu" übersetzt bedeutet dies " Man ist Mensch wegen anderen Mensch ".
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von avendi Senioren Service ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Es wurde eher teils gewartet Seiten der Pflegeleitung bis was falsch war. Selten vernünftig und klar erklärt was die neuen Kollegen machen sollten wenn es keine klare Anleitung hab. Teils hat man Sachen getan wie es sollte aber im Nachhinein war es dann doch falsch. Heimleiterin und einige Kollegin waren aber sehr lieb und man konnte klar mit ihnen reden.
Katastrophe. So etwas habe ich noch nie erlebt. Kommunikation funktioniert auch nur, wenn Verständnis vorhanden ist. Spoiler: ist null vorhanden. Es ist keine adäquate Kommunikation auf professioneller Ebene u. auf Augenhöhe möglich. Selbst bei „Kleinigkeiten“ wie bei der Informationsübergabe scheitert es. Einfach absurd.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, seine Mitarbeiter zu fördern und zu entwickeln. Es werden regelmäßig Schulungen, Workshops und Weiterbildungsangebote angeboten, die individuelle berufliche Wachstumsziele unterstützen. Vorgesetzte nehmen sich Zeit, um Karrierepläne zu besprechen und Möglichkeiten für Aufstieg und Weiterentwicklung aufzuzeigen. Diese engagierte Unterstützung ermöglicht es jedem Mitarbeiter, seine Fähigkeiten zu erweitern und beruflich voranzukommen.
Mitarbeiter werden wohlwollend gefördert und können jeder Zeit ihren Wunsch nach einer Weiterbildung äußern. Karrierechancen sind absolut vorhanden, da das Unternehmen weiterhin wächst und die eigenen Mitarbeiter dabei unterstützt sich weiter zu entwickeln und neue Positionen zu besetzen.
Die Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sind sehr gut. Das Unternehmen unterstützt Weiterbildungswünsche und ist im Bereich Führungskräfteentwicklung aktiv.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
avendi Senioren Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet avendi Senioren Service besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden avendi Senioren Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 231 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei avendi Senioren Service als eher modern.
