Die besten Arbeitgeber in Wiesbaden der Branche IT 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Wenn "Komplette Vollkatastrophe!" richtig wäre, warum arbeiten dann so viele motivierte Personen bei SVA? Warum bin ich noch an Bord? Warum sind Kunden immer noch zufrieden mit den Leistungen? Warum erhalten wir durchweg positive Rückmeldungen? Die Firma wächst. Und mit dem Wachstum, kommen auch KollegInnen an Bord, welche ein Glas eher halbleer als halbvoll betrachten würden... .<br/>So wird auf die Frage "Arbeitsbedingungen", mit "Top" geantwortet, aber nur 3 Sterne von möglichen 5 Sternen vergeben. Warum? Passt, doch Alles? Und ist sogar Top... . Manche Bewertungen meiner KollegInnen kann ich leider nicht nachvollziehen. Aber ist dadurch Alles schlecht? Für mich nicht.<br/>Ich fühle mich wohl in dieser Firma. Neben interessanten Aufgaben, habe ich mit vielen spannenden Menschen zu tun.

Die Freiheiten und Möglichkeiten, die alle erhalten. Das ist verglichen mit meinen anderen beruflichen Stationen einmalig! Die fairen Ziele, die Offenheit zu kritisieren und vor allem die faire Suche nach Lösungen von emotionalen oder stressigen Situationen.

Definitiv möglich! Allerdings verfolgt die SVA nicht das Ziel eines festen Karriereplans mit neuen Titeln die man erreicht, sondern jeder ist "Software Engineer". D. h. wer nur auf den neusten tollen Titel aus ist, ist hier falsch. Wer allerdings sich selbst entfalten möchte, bekommt hier alle Weiterbildungen die sinnvoll sind und bei steigender Leistung kann man auch ohne Probleme mehr Geld fordern - auch ohne neuen Titel.<br/>Zudem werden durch das starke Wachstum immer wieder neue Führungskräfte benötigt, welches auch entsprechende Möglichkeiten gibt. Allerdings kann man auch eine steile Karriere hinlegen ohne Mitarbeiter zu führen indem man die Kunden von sich überzeugt, sein Wissen teilt, sich viel einbringt und immer aktiv dabei ist und zulernt.

Es wird sehr viel Wert auf Eigenverantwortung und pragmatische Lösungen gelegt. Die Mitarbeitenden werden an vielen Entscheidungen und Prozessen beteiligt. Allerdings fehlen sehr viele Teamcoaches bzw. müssen diese oft mehrere Teams betreuen.

Mit dem Phrase "Come as you are" wird von unserem Personal und auch auf unserer Webseite viel gearbeitet. Mein Eindruck ist, dass das nicht nur so dahingesagt/-geschrieben ist. Aussehen, Alter, Geschlechtszugehörigkeit - Wurst. Hauptsache, du kommst ab und an mal einen Kuchen um die Ecke ;-)<br/>Aber im Ernst: Ich sehe mich selbst als eine recht spezielle Persönlichkeit, oft Missverstanden und mit einer guten Portion an Direktheit - was in der Vergangenheit schnell mal nach hinten losgehen konnte (auch gerade als Frau in der IT Branche).<br/>Bis jetzt hatte ich noch keinen negativen Moment in der Hinsicht bei Seibert Media. Auch gibt es beim Bereich Gehalt und Benefits viel Initiative und es wird in unserem Intranet Linchpin auch offen dazu diskutiert - was ich super finde. Im Frühjahr gab es außerdem einen für alle zugänglichen Workshop zum Thema "Chancengleichheit für LGBT*IQ am Arbeitsplatz" von der PROUT AT WORK-Foundation, welchen ich als sehr wertvoll empfunden habe.<br/>Mal wieder: 5 stars across the board.

Die Arbeitszeit kann ich mir frei einteilen, egal ob im Homeoffice oder im Büro. Es gibt gesundes, leckeres Mittagessen zu einem sehr fairen, günstigen Preis und zahlreiche kostenlose Getränke. Es werden monatlich Massagen angeboten, für die man lediglich Freizeit mitbringen muss. Hunde und Kinder können ebenso mitgebracht werden, wenn nötig.<br/>Es gibt eine kostenlose Hotline für Lebenskrisen, an die sich Mitarbeiter wenden können

Viele auf Homeoffice umgestellt - das macht einen gewaltigen Umstieg im Rhein-Main-Gebiet.<br/>Trotzdem ab und zu Meetings im Office - oder bei anderen Veranstaltungen (Weihnachtsfeier)

Ich habe in meinem Berufsleben schon einige Stationen durchlaufen, hier fühle ich mich tatsächlich angekommen.<br/>Flache Hierarchien, offenes und nettes Miteinander Duz-Kultur.

Ich habe noch nie in einer Firma gearbeitet, die Frauen so wertschätzt wie Sophos das macht! Es gibt eine eigene Frauen-Gruppe, wo sich Frauen weltweit miteinander verbinden und austauschen können. Der Welt-Frauen-Tag wird in diesem Unternehmen ebenfalls mit einem Rahmenprogramm gefeiert!<br/>Für eine IT-Branche gibt es außergewöhnlich viele Frauen in Führungsposition. Das ist nicht auf eine bestimmte Frauenquote zurückzuführen! Jede einzelne von diesen Frauen hat aus meiner Sicht die Position absolut verdient!!! Wertschätzen muss man an dieser Stelle aber auch die Männer. Ohne eine gewisse Akzeptanz oder dem Grundgedanken der Gleichberechtigung und Wertschätzung seitens der Männer würde es wahrscheinlich nicht so reibungslos funktionieren!

JA - es werden auch ältere neue Kollegen eingestellt, und die bereits älteren im Unternehmen werden geschätzt und entsprechend ihrer Möglichkeiten eingesetzt und gefördert. - wichtig ist aber auch, dass sich mit zunehmenden Alter Wünsche im Einsatz und Belastungsgrenzen ändern, und das dies mit berücksichtigt wird. soweit möglich

Remote oder Office kann gewählt werden. Gute Arbeitsausstattung. Freie Getränke u.v.m.

Die meisten Teammitglieder sind alle nicht länger als ein paar Jahre dabei, da bedingt durch das Wachstum viele neue Mitarbeiter hinzukamen. Dadurch empfinde ich den Zusammenhalt im Kernteam als sehr gut und bereichernd. Da inzwischen aber die Teams auch über Ländergrenzen hinweg zusammenarbeiten fällt es schwerer eine feste Bindung zu einzelnen Mitgliedern aufzubauen. Das schadet jetzt nicht unbedingt der Leistung, aber das Persönliche bleibt dann durch die virtuelle Zusammenarbeit doch etwas auf der Strecke.

Die Teamleads sind sehr nahbar und in erster Linie Kollege statt Chef. In letzter Zeit gab es viele Wechsel und Neustrukturierungen. Entscheidungen auf höherer Ebene können nicht unbedingt nachvollzogen werden und die Kommunikation von manchen Vorgesetzten auf Direktorenebene ist m.M. nach nicht gut.

Ich kann ganz ich selbst sein. Es gibt kein "Arbeits-Ich".<br/>Es wird sorgfältig auf meine Wünsche eingegangen und es wird alles dafür getan, dass ich glücklich und gesund bin.<br/>Unglaubliche Flexibilität in den Arbeitszeiten. Ich kann arbeiten wann und wo ich bin, so lange es mit meinen Meerings passt.<br/>Es ist okay, dass ich gerne im Home Office bin. Ich werde nicht gezwungen, jeden Tag im Büro zu sein.

Wenn wir nach Vertrag gehen, dann sprechen wir hier von 40 Stunden All-In Verträgen ohne Überstunden Vergütung. Tatsächlich arbeiten wir aber nur 38 Stunden und auch Überstunden werden in unserer Abteilung Fair bezahlt. Auch die Überstunden Regelung ist Fair. Lediglich der Konsum der angesammelten Überstunden muss innerhalb von 30 Tagen erfolgen, da diese sonst automatisch verfallen wenn man nicht monatlich um eine Verlängerung ansucht.<br/>Home Office ist laut Vertrag ebenso nicht möglich, ist jedoch bei uns in der Abteilung ebenso kein Problem solange man seine Arbeit macht. Aktuell sogar bis zu 100% Home Office für alle seit der Pandemie, welche nun auf unbestimmte Zeit verlängert wurde aufgrund der aktuell hohen Spritkosten.

Jeden Tag erreichen uns verschiedene Anfragen für die unterschiedlichsten Kunden / Partner. Jeder wird individuell betreut und kriegt ein maßgeschneidertes Angebot.

Innerhalb der Abteilung einwandfrei. Abteilungsübergreifend (durch Homeoffice und verschiedene Kommunikationskanäle) ist die Kommunikation etwas schwieriger. Alles in allem wird einem aber immer geholfen, egal wen man fragt und man kriegt zeitnahe Antworten. Meetings sind nicht unnötig in die Länge gezogen, sondern informativ und zielführend. Informationen werden nicht vorenthalten.

Die individuell gestaltbaren Karrieremöglichkeiten. Man wird an allen wichtigen Entscheidungen, die die eigene Weiterentwicklung betreffen aktiv beteiligt.<br/>Das offene Feedback von beiden Seiten. Sowohl von ATVISIO an die Mitarbeiter, aber auch die regelmäßige Möglichkeit selber Feedback zum Unternehmen zu geben.

Mir gefällt die Tatsache, dass man schnell mit dem Kunden zusammenarbeitet. In anderen Unternehmen verbringt man viel so viel Zeit mit dem Onboarding und mit Schulungen.<br/>Ich finde es gut, dass man sieht, was jeder Arbeitnehmer beiträgt bei wie viele Stunden man fakturiert hat, denn das motiviert viele.<br/>Mir gefällt die Flexibilität, die man bei der Urlaubsplanung und bei der Verschiebung von Terminen hat.

Es gibt regelmäßige Meetings im Unternehmen. Einmal spezifische im Consulting / Vertrieb und es gibt welche die nur 30 min gehen z.B. für Infos, Weiterbildung usw. Zweimal im Jahr kommen alle im Unternehmen zusammen und feiern Zweitage - teilweise sogar mit den Familien.

Die Bezahlung ist marktüblich und angemessen. Ich habe das, was ich als Gehaltsvorstellung angegeben habe, auch erhalten. Mitarbeitende können Jobrad und Jobticket nutzen. 8 Mittagessen pro Monat im Büro sind kostenlos. Nach der Probezeit gibt es eine BAV.

Lockeres Verhältnis, sehen sich nicht als etwas besseres & setzen sich für die Mitarbeiter ein.<br/>Wer leistet, der bekommt - eher etwas für motivierte Mitarbeiter.

Es wird viel kommuniziert. Ab und an gehen dennoch Informationen auf dem Weg verloren. Dies konnte bisher in allen Fällen durch die Quantität der Kommunikation korrigiert werden. Manche Arbeitsschritte dauern hierdurch jedoch länger.

Interesse der Mitarbeiter werden in Betracht gezogen, und deren Meinung wird respektiert. Es werden nicht nur realistische Ziele gesetzt, sondern je nach Situation wird man bei der Zielerreichung unterstützt.

Private Treffen werden regelmäßig organisiert, ob Sport oder Kino für jeden etwas dabei. Ein Kollege als Ansprechpartner ist immer vorhanden.

Team, Modernes auftreten, viele interessante Möglichkeiten