Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
DiensthandyEs werden richtig viele Benefits geboten:
- Friseur im eigenen Haus
- Massagen
- Fitnessstudio
- Hauseigene Kantine (zu günstigen Preisen bei Topqualität)
- 1x im Monat gibt 1 kostenloses Essen (Currywurst, Bratwurst, Burger, Langos, im Sommer gibt es Eis und vieles mehr)
- Kostenloses Obst und Gemüse jede Woche
- Kostenloser Kaffee aus High-End-Geräten
- Heißwasserspender + regelmäßiges Teeangebot
- Fußballkarten FC Carl Zeiß Jena / VIP Karten RB Leipzig / Basketballkarten
- Sommerfest für die ganze Familie
- Weihnachtsfeier
- Teamevents
- gutes Gehalt
- Gutscheine
- Prämien
- pünktliche Zahlung
- kostenloses Obst / Gemüse / Wasser / Kaffee
- klimatisierte Räume
- gratis Massage
- kostenloses Fitnessstudio
- hauseigener Friseur mit vergünstigen Preisen
- Freikarten für Sportveranstaltungen
- Kitaplätze
- Firmenevents
- Kantine - hier gibt es super leckeres Essen zum kleinen Preis
- kostenlose Gesundheitschecks
- Betriebliche Altersvorsorge
- 1x monatlich kostenloses Essen
- Wir werden nach unserer Meinung gefragt
Die ganzen Benefits die angeboten werden wie zum Bespiel:
- Gutscheine
- Hauseigenes Fitnessstudio
- Obst und Gemüse jede Woche
- Massagen
- Frisör
- die Firmenfeiern (wo auch immer Partner oder Angehörige mit eingeladen sind)
- Nervennahrung die immer im Büro liegt (Schokolade, Gummibärchen, Kekse etc.)
- ergonomischen Arbeitsplatz
Vor allem das familiäre Arbeitsumfeld. Was nutzt gutes Geld, wenn das Betriebsklima nicht stimmt? Auch die Angebote zum Erholungsausgleich sind super, dass die Arbeitnehmer und deren Familien mit einbezogen werden und natürlich das Gehalt.
Das er immer gut und pünktlich bezahlt.
Das er viele Dinge zum entspannen und runterkommen anbietet. Gamingraum, eigenes Fitnessstudio, Friseur, Freikarten für Fußball und Basketball(VIP), Ruhepause, Kafeeteria
Eine Katastrophe sind die Führungskräfte (Abteilungsleiter) man wird in die Position gehoben und das war’s, keinerlei Ausbildung wie man Menschen führt! Das macht sich viel zu oft bemerkbar.
Man fühlt sich, auch als langjähriger Mitarbeiter nur noch als Nummer.
Berechtigte Kritik ist nicht erwünscht und wird in den meisten Fällen abgewürgt.
Kein Jobrad.
Ständiger wechsel der Arbeitszeiten
Das sich die Arbeitszeiten meist alle 3 oder 4 Wochen 3 mal ändern.
Das Lüftungssystem im Hochsommer merkt man so gut wie kaum und man fühlt sich in dem Haus wie ein Brathänchen
- Zu wenig Urlaub
- Prämiereglung
- Für Langjährige Mitarbeiter wird im Vergleich zu wenig gemacht
Nichts. Der Beste Arbeitgeber, den ich je hatte.
Homeoffice für alle Büromitarbeiter anbieten ( im Versand ist es ja unmöglich).
Prämiezahlung nicht an Anwesenheit knüpfen und auch für Frauen eine faire Möglichkeit finden, da diese ja meist länger in der Elternzeit bleiben und davor auch einen guten Job gemacht haben, immerhin sorgen sie für potentiellen Nachwuchs
Gleitzeit von 6.00 Uhr bis 19.00 Uhr ohne Kernarbeitszeiten für die Abteilungen ohne Kundenkontakt.
Auf Langjährige Mitarbeiter besser achten, durch den Fachkräftemangel wird zur Zeit ein sehr großer Fokus auf die Ma-Gewinnung ...
Homeoffice endlich für alle anbieten und keine Unterschiede zwischen den Positionen machen, dass sorgt momentan für schlechte Stimmung
Natürlich ist nicht alles perfekt. Dort wo vier Sterne stehen, gibt es noch Potenziale.
30 Tage Urlaub würde ich mir wünschen. Kein Prämienabzug bei Kindkrank
Ich wünsche mir interne bzw. externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Böttcher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
In diesem Unternehmen kann man ohne Probleme bis zum Renteneintritt arbeiten. Hier gibt es keinen Unterschied zwischen den Altersgruppen. Es wird Rücksicht genommen bezüglich des Alters und dem damit verbundenen Arbeitsvolumen.
Langjährige Kollegen werden sehr geschätzt und erhalten sogar nach einer gewissen Zeit ein Präsentkorb von der Geschäftsführung. Dieser Präsentkorb wird je nach Mitarbeiter individuell zusammen gestellt.
Sofern ich das beurteilen kann, ist dieser in Ordnung. Wer länger im Unternehmen ist, erhält nach gewissen Jahren ein Geschenk von der Geschäftsleitung (Präsentkorb und Gutscheine mit hohem Wert) .
Hier gibt es keine Einschränkungen. Jeder wird mit dem gleichen Respekt behandelt, unabhängig vom Alter.
Alterstechnisch gibt es keine Unterschiede, wenn man sich den Aufgaben gewachsen fühlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Böttcher ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Ich würde mir wünschen, dass man die Möglichkeiten hätte zb einen Ausbilderschein zu absolvieren, um auch Lehrlinge ausbilden zu können. Da ist auf jeden Fall Luft nach oben.
Wenn ich könnte, würde ich null Sterne vergeben. In dieser Firma ist ein Weiterkommen nicht möglich und auch nicht gewollt.
Leider hat man nicht so viele Möglichkeiten. Als Frau ist es in manchen Abteilungen auch schwieriger.
Ein Weiterkommen ist Definitiv nicht gewollt!!!
Man wird nicht weitergebildet
