Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders gut finde ich, dass man hier nicht als eine Nummer wahrgenommen wird, sondern man das Gefühl bekommt dazuzugehören. Hier ist man mit allen auf einer Ebene. Natürlich muss man darauf achten, wer hier das Sagen hat, aber auch hat man ein gutes Gefühl.
- Arbeitsklima
- Umfeld
- Fairness
- Erreichbarkeit
- Weiterbildungen
- Vorgesetztenverhalten
- Abwechslung
- kein hoher Druck
- Hunde sind erlaubt und herzlich willkommen
das die Teamleitung so ist wie sie ist sehr Menschlich
Bevorzugt niemanden und ist stets um Ausgleich bemüht.
Kollegen und Teamleiter sind super!
Kollegen alle sehr nett und hilfsbereit. Kollegium wächst einem schnell ans Herz
- der Fisch stinkt vom Kopf her. Eine GF die ehrlich, transparent und vorallem objektiv Ihren Laden führt
- Mitarbeiter werden regelrecht aufgefordert hier auf der Plattform positiv zu bewerten, damit der Score oben bleibt
- diverse Mitarbeiter werden ganz klar bevorzugt
- Bessere Bezahlung. Mit dem Mindestlohn kann man in der heutigen Zeit und Inflation nur schlecht Leben.
- Unehrlichkeit auf allen Ebenen. Die Lügengeschichten, das unter Druck setzen, das raushängen der Führungskraft führt nicht gerade zur Mitarbeiterbindung
- ...
Geschäftsführung/ Controlling behandeln Mitarbeiter sehr schlecht. Erwarten zu arbeiten wir Roboter.
Geschäftsführung ist nicht bereit Ihren Mitarbeitern, die dieses Unternehmen aufbauen, mögliche Benefits anzubieten außer mikroge Angebote bei Firmen wo man sowieso nicht betsellt.
Wertschätzung einiger Mitarbeiter und deren Bezahlung.
Thema Gehalt.
Wurde glaub oben deutlich
Wie angesprochen das Gehalt und die Urlaubstage anpassen. Vielleicht auch mehr auf die Work-Life-Balance achten.
- faire und marktgerechte Gehälter
- Betriebsrat (der rechtlich definitiv möglich wäre, auch wenn GF vehement dagegen spricht)
- eine GF die ehrlich und objektiv die Firma führt
- eine Callcenter gerechte Ausstattung
- Ehrlichkeit, Transparenz und die Menschlichkeit leben und aufhören mit der Schauspielerei
Bei vielen wichtigen Sachen wird keine klare Linie eingehalten. Besonders in Themen wie Urlaubsanspruch und Gehalt ist man nicht konsequent. Das wirkt sich negativ auf das Klima aus.
Gehälter mal an die Inflation anpassen…
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wäre eventuell auch mal wichtiges Thema. Gerade jetzt, wo alles gefühlt täglich teurer wird. Eine betriebliche Altersvorsorge wäre auch was..,
Nichts Gravierendes.
-mehr Parkplätze
Der am besten bewertete Faktor von Business Service Solution ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle sehr entspannt und sehr entgegenkommend. Passen sich schon fast der heutigen Generation an :)
Insgesamt eher junges Team - überwiegend U30, ein paar ü40er sind da, aber da wird nicht unterschieden. Das Team funktioniert.
Hier gibt es Mitarbeiter jeder Altersklasse.
Alter spielt hier keine Rolle
Durchschnittsalter ist zwischen 20-25
Die Älteren Kollegen welches in Minderheit ist sind offen für junge Kollegen geben ihr Wissen gerne weiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Business Service Solution ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt kommt nicht immer pünktlich und könnte mehr sein.
Es wird im Grundgehalt Mindestlohn bezahlt, befristete Arbeitsverträge angeboten und man erhält den Mindestsatz an Urlaubstagen. Sonstige Micro-Benefits sind nicht die Rede wert, weil Sie kaum nutzbar sind. Die Provision ist gedeckelt die Ziele mit den vorhandenen Leads unrealistisch und wenn man nachhakt werden nicht nachvollziehbare Vergleiche gezogen und Argumente gebracht um die schlecht geplanten Kampagnen und Auftragslage zu schützen. Einsicht ist kaum vorhanden.
Das Gehalt könnte der aktuellen Inflation angepasst werden.
Sozialleistungen gibt es nicht
Gehalt ist schon sehr knapp… positiv: Fahrgeld. Gehalt kommt immer pünktlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die selbst ins Leben gerufene Weiterbildung zum Teamleiter in Ausbildung ist die Lächerlichkeit vor dem Herren. 1 Jahr Ausbildung für die Katz, weil man am Ende eine selbst erstellte laminierte Urkunde erhält, die einen beruflich null auszeichnet und auch nicht anerkannt wird. Geführt von einer Dozentin der Essen, trinken und persönliche Gespräche wichtiger sind alles das weiterbilden selbst. Ansonsten wird nur widerwillig eine Weiterbildung genehmigt, weil diese ja mit Geld verbunden ist. Es muss jeden klar sein, es ist ein ...
Karriere ist auf jeden Fall möglich. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Man versucht, das Talent von MA´s richtig zu fördern. Weiterbildungen werden angeboten, man muss es bloß wahrnehmen.
Es gibt hier viele Weiterbildungsangebote und wer möchte kann es gerne versuchen.
Hier wird gefördert und gefordert. Möglichkeit zum Aufstieg hat jeder. Es gehört halt ein gewisses Maß an Eigeninitiative dazu.
Weiterbildungen sind immer gerne gesehen
