Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubtDer Verband wird digitaler: neue Programme, die den Arbeitsablauf optimieren und vereinfachen.
Offenheit, Gesprächsbereitschaft, Kritikannahme, Verbesserungsgedanke
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung, sowie relativ flexible Arbeitseinteilung.
Alle Mitarbeitenden in den Diensten, die an jedem Tag für hilfebedürftige Menschen da sind.
Mitarbeiter sollen sich wohl fühlen. Dafür wird einiges getan. Weiter so!
Die starke Begrenzung der Personaldecke im Verhältnis zum Arbeitsaufkommen, bzw. die fehlende Möglichkeit kleinere Stundenkontingente an der gleichen Arbeitsstelle aufzustocken.
Ein Abteilungswechsel ist aber möglich.
Kommunikation fehlender Respekt, keine Wertschätzung keine Fortbildung
Es ist nicht drin, was drauf steht - die Diskrepanz zwischen Anspruch und Relität riesig. Das Prinzip lautet: Wasser predigen und Wein trinken.
eigentlich nichts
Etwas wenig Transparenz und Kommunikation. Vermutlich aufgrund der Größe...
Statt die Löschung kritischer Bewertungen auf kununu zu betreiben (es gab einmal zahlreiche kritische Rückmeldungen - diese sind alle wie von Zauberhand verschwunden), könnte man das eigene Handeln und Führungsverständnis reflektieren.
Und ein wichtiger Hinweis auch an die Betreiber von kununu: Was ist die Seite wert, wenn auf diese Weise "Zensur" betrieben werden kann?
Und das nicht nur durch Löschung kritischer Bewertungen, sondern auch durch Einstellen deutlich erkennbar tendenziöser positiver Bewertungen.
Mehr in den persönlichen Austausch mit den Mitarbeitern gehen und aktiv nach konstruktivem Feedback fragen. Daraus ergäbe sich eine ein-ein-Situation.
Kürzere Prozesse, schnellere Entscheidungswege
Kommunikation Respekt, Wertschätzung
Weiterhin auf Modernisierung setzen. Kommunikation ausbauen. So das möglichst jeder direkt erreicht wird.
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Westerwald-Rhein-Lahn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr freundlicher Umgang miteinander; hilfreicher Austausch - andere Abteilungen sind allerdings nicht immer gut zu erreichen
Ich arbeite in einem tollen Team, wollte meine Kollegen und Kolleginnen nicht missen.
Guter kollegialer Zusammenhalt. Zeit für den kleinen Spaß ist immer vorhanden.
Sind für einander da ,unterstützen
Zum Glück sehr gut. Der Umgang unter den Kollegen ist wertschätzend und unterstützend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Westerwald-Rhein-Lahn ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zu viel Arbeit auf zu wenigen Schultern. Die exorbitante Fluktuation und nicht vorhandene oder funktionierende Strukturen tragen dazu bei.
War sehr gut, ist recht gut, aber verändert nach Umzug & räumlicher Umstrukturierung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit dem jährlichen persönlichen Budget gar kein Problem.
wird gewünscht und gefördert
Wurde stets gefördert
Ist in meinem bereich nur schwer möglich sich weiterzuentwickeln. ich kann mir aber nicht vorstellen, dass man nicht gefördert wird.
Weiterbildungen, Fortbildungen gerne gesehen und wohlwollend gefördert
