Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtTolles Unternehmen, tolle Mitarbeiter, klasse Produkt!
Weiter so.
Kommunikation, Work-Life-Balance, Möglichkeiten zum Home-Office, fester und sicherer Arbeitsplatz, Gesundheitsangebote
Es wird viel Wert auf eine gute Ausbildung gelegt!
Gute Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen
Super flexible Arbeitszeiten
Sehr flexible Arbeitszeiten.
Ich hatte immer einen Ansprechpartner, der mir bei Problemen weiter geholfen hat. Dabei hat er versucht das Problem so zu erklären, dass ich selbst auf die Lösung kam und somit dazu gelernt habe.
Die Dako versucht, für ihre Mitarbeiter so viel wie möglich transparent zu machen, alle abzuholen
Das ich für Verbesserungsvorschläge (siehe Kategorie oben) lange überlegen muss, bis mir welche einfallen ;)
Keine Karrierestufen, hier sollte nachgebessert werden
- nicht ganz klare / häufig wechselnde Produktstrategie
Man verbringt viel Zeit mit der Arbeit an veralteten Bestandssystemen. Die Qualität der Produktoberfläche lässt außerdem zu wünschen übrig.
Wenn es Inflatonsausgleich gibt, dann sollten den alle Mitarbeiter erhalten.
Verbesserung der Benefits ist dringend notwendig.:
Sei es die Finanzierung eines Tickets des Öffentlichen Nahverkehrs, eine breitere Aufstellung bei Getränkeangeboten, die Bezuschussung einer Mittagsversorgung (vielleicht auch nur einmal in der Woche, um ein finanziertes Teammittag wöchentlich zu Veranstalten), bereitstellen von Snacks oder ähnlichem.
Denkbare und kostentechnisch Umsetzbar währen auch Technische Benefits, wie Smartphones oder Vergünstigte Telefonverträge, es muss nicht zwingen ein Dienstwagen sein, auch kleiner nette Benefits für den Alltag können bereits großes Bewirken.
Ausstattung der Arbeitsräume:
Mehr Individuelle Arbeitsplätze, ...
Es gibt keine Karrierestufen bei der DAKO, welche die Weiterentwicklung nur über Personalführung ermöglichen. Hier gibt es Verbesserungspotential, welches aber von der Unternehmensleitung wahrgenommen wird.
Es gibt nicht viel zu optimieren oder zu verbessern! Die DAKO gibt wahnsinnig viel für Ihre Mitarbeiter.
Die Krönung wären mehr externe Weiterbildungsangebote mit festem Budget.
- noch klarere Produktstrategie, die dann auch konsequent verfolgt wird
- weniger ist manchmal mehr: weniger Projekte starten, dafür die potenziellen Marktchancen vorab besser betriebswirtschaftlich bewerten.
Geht den Weg einfach konsequent weiter, den ihr eingeschlagen habt und lasst nicht nach.
Der am besten bewertete Faktor von DAKO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Top! Noch nie einen so guten Zusammenhalt erlebt wie hier.
Jeder Mitarbeiter hat Lust etwas zu bewirken.
Lästereien hinter dem Rücken habe ich nie erlebt!
Ehrliche und trotzdem wertschätzende Kollegen. Eine klasse Gemeinschaft. So etwas findet man so schnell nicht auf dem Arbeitsmarkt. Kollegen sind Freunde geworden!
Innerhalb des eigenen Teams gab es hier kein Problem und alle haben sich als ein Team verstanden. Allerdings ist der Zusammenhalt, im Bezug auf die Gesamte Firma, nicht stark im Alltag verankert, unteranderem aufgrund der geringfügigen Berührungspunkte.
Team heisst bei uns auch wirklich Team (zumindest in den Teams, in denen ich bisher war).
Es ist eine tolle Kollegschaft, die ich nicht missen möchte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAKO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt entspricht gerade zum Einstieg ehr dem unteren Durchschnitt, vor allem auf Bundesdeutscher Ebene, kann allerdings mit den Generell niedrigeren Ostdeutschen Löhnen mithalten, auch wenn hier der Ostdeutsche Durchschnitt weder Stark noch Ansatzweiße Überboten wird.
Jeder sollte sich klar sein, dass es im Thüringer Raum, im Verhältnis zu anderen Deutschen Regionen im IT-Bereich ehr mit Durchschnittsgehältern zu geht, deshalb 4/5. Benefit technisch gibt es leider nur eine 1/5, da Dinge wie ein wöchtl. Obstkorb oder gratis Wasser mittlerweile Überall ...
Finde ich, wenn man sich auf dem Markt umschaut, weit unterdurchschnittlich.
Verdienst ist sehr gering, auch nach langen Jahren der betriebszugehörigkeit. Entstehung einer zwei klassengesellschaft, die einen nehmen sich immer mehr u der Rest geht stehst Leer aus.
Keinerlei Austausch zwischen den Mitarbeitern, deswege kann ich nur von mir berichten. In meiner neuen Firma sind mit viel Transparenz ca. 50% mehr drin. Ebenfalls Umland von Jena, natürlich ist es schwer mit Stuttgart zu vergleichen
KiTa-Zuschuss top, Bonuskarte setzt falsche Anreize.
Gehaltserhöhungen werden mit teils unglaubwürdigen Begründungen abgelehnt, man hat auch nach mehreren Jahren immer noch sein Einstiegsgehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die sehr gute und qualitativ hochwertige Ausbildung sorgt für gute Chancen, um nach einer Ausbildung übernommen zu werden. Es wird der Raum gegeben, auch neue Bereiche zu testen. Leider ging meine Weiterentwicklung in eine andere Fachrichtung als die der DAKO.
Es gibt keine Karrierestufen bei der DAKO, welche die Weiterentwicklung nur über Personalführung ermöglichen. Hier gibt es Verbesserungspotential, welches aber von der Unternehmensführung wahrgenommen wird.
Weiterbildungsmaßnahmen sind durchausausbaufähig, Schulung im Bereich Sozialkompetenz, wie: Kommunikation, Organisation und dergleichen, werden zu Beginn gegeben, allerdings ist der Schulungsaufwand, für alle nicht nur einzelne Mitarbeiter, im Vergleich zu anderen modernen IT-Unternehmen deutlich ausbaufähig
Viele verschiedene Weiterbildungmöglichkeiten, Schulungen und Seminare.
Stärken werden definitiv gefördert.
Vorher der Anstellung als Werkstudent hatte ich keine praktische Erfahrung bezüglich Softwareentwicklung. Mein Betreuer hat sich viel Zeit genommen, um mich einzuarbeiten, wodurch ich in kurzer Zeit sicher mit den verwendeten Programmen arbeiten konnte.
