Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Dell Technologies wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit anspruchsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben wahrgenommen. Die Kolleg:innen werden positiv bewertet und tragen zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Jedoch gibt es Kritik an der Führungsebene, die als distanziert und wenig verständnisvoll für die Arbeitsrealität in Deutschland empfunden wird. Es herrscht Unzufriedenheit über unrealistische Ziele und steigenden Druck. Die Gehälter halten nicht Schritt mit der Inflation und es gibt Bedenken hinsichtlich des Ost-West Gehaltsgefälles sowie des Gender Pay Gaps. Die Kommunikation wird als unzureichend und intransparent beschrieben, während das Engagement in Umwelt- und Sozialbewusstsein gemischt aufgenommen wird.
Gut finden Arbeitnehmende:
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Positive Kolleg:innen und angenehme Arbeitsatmosphäre
Technologische Führungsposition
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Unrealistische Ziele und steigender Druck
Mangelnde Transparenz und Kommunikation
Ungleichheit bei Gehältern und Karrierechancen
Zusammenfassung nach Kategorie
Dell Technologies bietet eine Arbeitsatmosphäre, die von einigen als herausfordernd beschrieben wird. Es wird berichtet, dass hoher Druck und unrealistische Ziele häufig vorkommen. Die Führungsebene scheint weit entfernt zu sein und zeigt wenig Verständnis für die Arbeitsrealität in Deutschland. Dies könnte zur Einführung neuer Tools und Prozesse geführt haben, die die Überwachung der Mitarbeiter:innen verstärken.
Trotzdem wird betont, dass die Kolleg:innen eine angenehme Atmosphäre schaffen. Es besteht die Möglichkeit, die Arbeit eigenverantwortlich und sinnstiftend zu gestalten. Allerdings gibt es auch Berichte über Unruhe und Distanz im Betriebsklima sowie eine Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre durch das Arbeiten im Homeoffice. Es scheint, dass das Unternehmen einen Wandel von einem familiären Umfeld zu einem stärkeren Fokus auf Gewinne durchlaufen hat.
Bei Dell Technologies scheint die Karriereentwicklung stark von persönlichen Netzwerken und Beziehungen abhängig zu sein. Es wird berichtet, dass Weiterbildung gefördert wird, allerdings hauptsächlich in Eigeninitiative außerhalb des Unternehmens. Die Möglichkeiten zur internen Weiterbildung sind vorhanden, jedoch oft ohne externe Zertifizierung. Mitarbeiter:innen könnten aufgrund der begrenzten Teilnahme an Trainings und Kursen unzufrieden sein.
Die aktuellen Aufstiegs- und Beförderungsmöglichkeiten werden als begrenzt wahrgenommen, insbesondere im Support-Bereich. Seit mehr als einem Jahr sind alle Stellen eingefroren, was die Karrierechancen einschränkt. Sparmaßnahmen haben zu einem Mangel an offenen Stellen und internen Verschiebungen geführt. Dies hat bei einigen Mitarbeiter:innen zu Unsicherheit und Frustration bezüglich ihrer Karriereentwicklung geführt.
Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei Dell Technologies sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen ihre direkten Vorgesetzten als unterstützend, fair und auf Augenhöhe, während andere von einem rauen Klima und mangelnden Einflussmöglichkeiten berichten. Besonders problematisch wird Mikromanagement, eine starke Zahlenorientierung und Druck von oben empfunden.
Es gibt auch Kritik an der Kommunikation, die nicht immer auf Augenhöhe stattfindet. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich in ihren Entscheidungen frei und haben Spielraum, während andere den Eindruck haben, dass der Fokus nur auf den Zahlen liegt. Es wurde angemerkt, dass das Vorgesetztenverhalten stark von der Persönlichkeit der einzelnen Manager:innen abhängt. Einige geben den Druck von oben direkt an die Mitarbeiter:innen weiter und kümmern sich nicht ausreichend um ihr Team. Es scheint, dass es sowohl gute als auch schlechte Manager:innen gibt, was zu unterschiedlichen Erfahrungen führt.
Dell Technologies wird in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Gehaltsstruktur und -transparenz. Es wird berichtet, dass Gehaltserhöhungen nicht immer möglich sind und die Zielsetzung oft als unrealistisch empfunden wird. Dies kann zu Unzufriedenheit führen, da die Auszahlungen darunter leiden können. Zudem wird eine mangelnde Transparenz bei Gehaltsverhandlungen und Unterschiede im Gehalt innerhalb desselben Teams bemängelt.
Trotz dieser Herausforderungen hebt ein Teil der Belegschaft die positiven Aspekte der Sozialleistungen hervor. Besonders geschätzt werden die Pensionskasse, Lebensversicherung und Gesundheitsprogramme. Auch die Basisabsicherung und der Pensionsplan werden positiv bewertet. Dennoch gibt es Kritik an der Kommunikation und Entscheidungsfindung des Managements sowie an der Dauer der Gehaltsabrechnung. Insgesamt bietet Dell Technologies sowohl Chancen als auch Herausforderungen in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 995 Mitarbeitern bestätigt.
Ich kann meinen Arbeitsalltag frei gestalten und genieße diese Freiheit sehr. Work-Life-Balance ist sehr gut. Wenn man gute Arbeit abliefert wird man entsprechend entlohnt und gewürdigt. Es gibt auch ein Incentive-Programm, bei dem ich selbst Kollegen loben und ehren darf, wofür sie dann auch Geld bekommen. Es hängt also nicht immer nur vom Chef ab.
Aktuell noch die derzeitige Home Office Regelung. Hier wird es sicher noch etwas dauern bis der Betriebsrat indoktriniert wird und die Home Office Betriebsvereinbarungen zu Gunsten des Arbeitgebers weiter aufweicht. Dann fällt dieser letzte positive Aspekt auch noch weg.
Tolle Atmosphäre, junge Kollegen werden herzlich aufgenommen und mit viel Geduld und Talent geschult und ausgebildet, was nur dank großer Teams machbar ist. Betriebsrat vorhanden und arbeitet gut, wenn auch langsam. Endlich wieder gelungene Firmenfeiern und Events
Unsere Firma hat eine tolle Vision für die Zukunft und mit unserem Portfolio sind wir perfekt ausgestattet unsere Kunden dabei zu begleiten, Themen wie AI, Cloud, Edge, Security und Workforce zukunftssicher zu begegnen.
Für ein erfolgreiches und Zukunftorientiertes Unternehmen zu arbeiten, mit sehr guten Leistungen für die Arbeitnehmer. Jammern auf hohen Niveau ist ein sehr häufig genutzter Spruch bei uns.
Es herrscht von Oben nach unten mehr ein Gefühl des Gegeneinanders als des Miteinanders. Bis vor kurzem konnte das Unternehmen durch außergewöhnliche Möglichkeiten und Benefiz glänzen: flexibel, modern und auf dem neuesten Stand. Genau so, wie wir es dem Kunden verkaufen. Nun soll allerdings die Homeoffice-Regelung wieder umstrukturiert werden, was alles ins Ungewisse stürzt. Es wirkt nicht zeitgemäß im Vergleich zu anderen Firmen. Was versprochen wurde, war neben der Möglichkeit nach belieben ins Office zu fahren, von überall und jederzeit ...
Als Teil des Sales-Teams bei Dell Technologies stehe ich vor täglichen Herausforderungen, die weit über das normale Maß hinausgehen. Die Erreichung der Verkaufsziele hat sich in den letzten Jahren zu einer fast unmöglichen Aufgabe entwickelt, ein Problem, das offensichtlich das gesamte Unternehmen betrifft und ein offenes Geheimnis unter uns Mitarbeitern ist. Die Situation verschlimmerte sich, als ein freiwilliges Ausstiegsprogramm eingeführt wurde, das offensichtlich nicht die erhofften Ergebnisse brachte. Als wäre das nicht genug, führte die Unternehmensleitung eine neue "Return to ...
Die Flut der Mails, schlecht kommunizierte Probleme, Aufgabenverteilung der Vorgesetzten, die für Ihre Teams zuständig sind. Der Versuch, dass alle international arbeiten, anstatt abgesteckte Bereiche des Sprachraums, sorgt dafür, dass Ressourcen oder Personal an Stellen fehlt, wo es kritisch wird. Durch irgendeine Taktik, die Dell verfolgt, werden außerdem vielen Kunden falsche Vorstellungen verkauft, die wir im Tech Support ausgleichen müssen. Außerdem bringt einem unrealistische Zahlen überhaupt nichts, wenn die Realität immer noch von Menschen beherrscht wird. Man wünscht sich, dass ...
In den letzten Monaten habe ich eine deutliche Veränderung in der Arbeitsumgebung bei Dell Technologies wahrgenommen. Während das Unternehmen historisch für seine starke Sozialpartnerschaft, Mitarbeiterunterstützung und seine Vorreiterrolle in Sachen Home Office bekannt war, erleben wir nun eine erschreckende Abkehr von diesen Werten. Die Fokussierung auf reine Leistungszahlen ohne Berücksichtigung individueller Beiträge und Herausforderungen führt zu einer Arbeitskultur, die wenig Raum für persönliche Entwicklung oder Anerkennung individueller Leistungen lässt. Die Vervielfachung der Arbeit im Innendienst, gepaart mit einem spürbaren Mangel ...
Wo soll man hier anfangen. Das komplette Management für 1 Monat zurück in die Garage und Notebooks zusammenbauen. Vielleicht hilft das, den ein oder anderen wieder zu erden....anstatt sich nur am Aktionkurs zu erfreuen. Als Mitarbeiter und damit meine ich alle Sales Teams, ist man konfrontiert mit zahllosen Überstunden, Vertriebszielen die nicht erklärt werden können und in keiner Relation zur realistischen Kaufkraft eines Kunden stehen, einem veralteten Bezahlsystem das an ein Callcenter in 1985 erinnert, einer katastrophalen Homeofficepolitik und einem ...
Gleichheit zwischen Ost/West Verträge was Gehalt, Wochenstundenarbeitszeit, Vermögenswirksame Leistungen etc angeht. Kein Gender Paygap, gleiche Gehalterhöhung für alle gleich, Anerkennung für MA die schon länger dabei sind auch in Bezug auf gleichen Lohn wie für Newbies, Arbeitszeiterfassung, nicht so vieles leeres Blabla von der Führungsriege und es passiert nichts, offene Kommunikation gegenüber der MA. Dass es auch mal Konsequenzen gibt, wenn sich MA nicht an den Code of Conduct oder Compliance Regeln hält.
Der am besten bewertete Faktor von Dell Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 166 Bewertungen).
Das Einzige was gerade noch richtig gut funktioniert und viele Leute hält. Der Teamgeist in einem Team stimmt und man unterstützt sich gegenseitig. Braucht man Hilfe, bekommt man Hilfe. Teambuilding ist schwieriger geworden in den letzten Jahren, weil man versucht zu sparen wo es geht. Auch das es immer wieder mal Umstrukturierungen durchführt, machen es schwieriger ein Team zu formen, da die Leute wechseln.
Der Großteil war super, jeder hat jeden geholfen, aber wie in jeder Firma gibt es auch die Wissensbunkerer. Im ersten Moment freundlich und nett, haben jedoch gewisse Details für sich behalten, damit man immer wieder auf sie zurückkommen musste. So kann man sich auch unabkömmlich machen. Sie Kollegen waren extrem anstrengend.
Sehr gut, mir wurde vom ersten Tag an von allen Kollegen sehr gut geholfen, wenn ich Fragen habe. Bei Einstellungen wird auch sehr auf gute Softskills und soziales Verhalten geachtet. Somit macht die Zusammenarbeit mit den Kollegen immer viel Spaß.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dell Technologies ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 162 Bewertungen).
Karriere ist so ein Ding. Es gibt wahrscheinlich die Möglichkeit Karriere zu machen, aber ich wüsste nicht wie. Die Pfade sind meistens dunkel dazu und man müsste immer seine älteren Kollegen dazu fragen, wo was wie geht. Ich bin nicht zufrieden mit dieser Situation. Aber regelmäßige Trainings oder Kurse werden angeboten. Die Teilnahme ist hingegen begrenzt. Ambitionierte Kollegen könnten hier unzufrieden werden.
So lange du mitspielst und Beziehungen hast läuft alles supi. Bitte keine eigene Meinung. Falls Einsparungen geplannt sind, wird fix dein Arbeitsplatz wegrationalisiert. HR spielt mit, der BR schaut zu. Das forcierte Onlinegeschäft wird noch so manche Träne kosten. Transformation ohne Mitnahme der Mitarbeiter.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Dell Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Dell Technologies besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Dell Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1057 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 240 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dell Technologies als eher modern.
