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Digistore24
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,2
kununu Score200 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø32.800 €
HR-Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø46.500 €
Softwareentwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø74.700 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Digistore24
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Digistore24
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Digistore24 entwickelt leistungsstarke Automatisierungslösungen der Backoffice-Prozesse wie Vertrieb, Marketing, Buchhaltung und andere. Damit stellen wir Unternehmern die technische Infrastruktur und das Know-how zur Verfügung, um ihr Geschäft zu digitalisieren und damit effektiver und erfolgreicher zu sein. Unsere "Backstage-Arbeit" ermöglicht es diesen besonderen Unternehmen, sich auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren und damit ihre Hebelwirkung zu maximieren.
Gegründet 2012, sind wir sind stolz darauf, ein global Player und eines der am schnellsten wachsenden IT-Unternehmen in Europa zu sein.
Zusammen sind wir Digital Natives, die ihre Arbeit lieben und die Vision teilen, Unternehmen in das digitale Zeitalter zu führen.

Produkte, Services, Leistungen

Digistore24 bietet eine resellerbasierte Vertriebs- und Marketingplattform für Event-Veranstalter und digitale Produkte wie beispielsweise Online-Kurse und Software.
Zu unseren Services gehören Backoffice-Komplettlösungen, um Geschäftsprozesse wie Vertrieb, Marketing, Buchhaltung und Kunden-Support zu automatisieren, damit sich unsere Kunden auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Perspektiven für die Zukunft

Shape the digital world and do your best work - from anywhere
Bei Digistore24 bringen wir großartige Talente zusammen und formen sie zu außergewöhnlichen Teams in unserem High-Tech-Unternehmen mit Start-up-Spirit. Wir sind stolz darauf, eines der am schnellsten wachsenden IT-Unternehmen in Europa zu sein und zielen noch höher hinaus. Dafür arbeiten wir an spannenden Herausforderungen in den Bereichen Online-Marketing, Systemarchitektur und E-Learning.

Kennzahlen

Mitarbeiter120+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • CoachingCoaching
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • RabatteRabatte
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    7%7
  • KantineKantine
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir glauben nicht an 9-to-5-Jobs, an Mikromanagement oder an monotone Arbeitstage an denen stoisch eine To-Do-Liste abgearbeitet wird. Wir glauben an ein spannendes Arbeitsumfeld, das Menschen angemessen herausfordert, damit sie ihr volles Potenzial entfalten können.

  • 100% Homeoffice, solange Du ein störungsfreies Internet gewährleisten kannst
  • Stabilität eines extrem erfolgreichen deutschen High-Tech-Unternehmens, das seinen Startup-Spirit über die Jahre bewahrt hat
  • Flexible Arbeitszeiten mit Kernelementen
  • Regelmäßige Weiterbildung in den spannendsten Bereichen Deiner Wahl
  • Internationales, familiäres Team mit einem starken Zusammenhalt
  • Modernste Technik und agile Methoden für eine optimale Arbeitsweise
  • Eigenverantwortung innerhalb des Departments vom ersten Tag an
  • Arbeite in Deinem Team per “Du”, ohne Dresscode und auf Augenhöhe

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Digistore24.

  • Wir suchen keinen Armani-Anzug, sondern Charakter. Wir suchen Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen und in ihrem Bereich die Besten werden wollen. Bringst du diese Einstellung mit, bekommst du von uns die Chance, über dich hinaus zu wachsen und die Welt zu einem besseren Ort zu machen. Wir werden viel von dir verlangen und wir werden dir viel bieten: ein großartiges und familiäres Team, die Möglichkeit zur persönlichen und professionellen Weiterentwicklung und ein Umfeld, das deine Leistung in den Mittelpunkt stellt.

  • "Für einen festen Platz bei Digistore24 braucht es Motivation, Teamfähigkeit, Ausdauer und ein Growth Mindset, so dass du mit dem schnellen Wachstum unserer Firma mithalten kannst. Deshalb will ich, dass jeder Bewerber vorab sicherstellt, ob unsere Kultur wirklich zu ihm passt. Digistore24 ist eine bewusste Entscheidung, wer du bist und wohin du willst."- Sven Platte (Gründer)

  • >> Bewirb dich direkt über unsere Karriere-Seite <<
    Das schickst du uns

    • Deinen Lebenslauf im PDF-Format und aussagekräftige Arbeitsproben. Zeige uns, woran du arbeitest und füge Links hinzu zu Apps, Designs oder Texten, um uns von deinen Talenten zu überzeugen.
    • Deinen Video Cover Letter: Nimm dich selbst in einem maximal 3-minütigen Video auf und lade es auf YouTube hoch (nicht gelistet). Nenne uns darin jeweils drei Gründe, warum du "awesome" bist und warum du ein Mehrwert für Digistore24 bist.
    • Wenn Du dich für unser IT / Entwicklungsteam bewirbst, überspringe das Video Cover Letter und schicke uns stattdessen: Ein schriftliches Anschreiben zusammen mit deinem Lebenslauf im PDF-Format & Links zu deiner Software, deinen Apps oder Code Samples
  • Schritt 1 - Deine Bewerbung
    Hast du deine Traumstelle gefunden, klicke auf "Bewerben", fülle das Formular aus, lade deine Unterlagen hoch und sende alles ab. Gibt es gerade keine passende Stelle? Überzeuge uns, dass du zu unserem Erfolg beisteuern kannst - wenn wir deine Meinung teilen, erschaffen wir vielleicht eine Stelle für dich!Schritt 2 - Dein Kennenlerngespräch
    Kommt deine Bewerbung in die engere Auswahl, laden wir dich zu einem Kennenlern-Videocall mit dem HR-Team ein. Dieses Gespräch bietet dir eine erste Gelegenheit, mehr über deine Traumstelle zu erfahren und dich vorzustellen.Schritt 3 - Deine Probearbeit
    Hast du einen super ersten Eindruck gemacht? Dann wollen wir dich in deinem Element erleben! Präsentiere deine Skills in einem Real-Life-Projekt und zeige uns, dass du unser Team bereicherst. Wir sind gespannt auf dich und deine Talente.Schritt 4 - Dein Final-Stage-Interview
    Hast du uns von deinem Skill-Set überzeugt, laden wir dich zu einem Video-Interview ein. Du sprichst mit jemandem aus unserem HR-Team und deinem zukünftigen Teamlead. Wir wollen dich besser kennenlernen und sichergehen, dass wir zusammenpassen.Schritt 5 - Dein Angebot
    Congrats! Du bist schon bald offiziell ein Teil des Digistore24-Teams!
    So sieht dein Onboarding aus
    Noch vor deinem Start senden wir dir alle benötigten Arbeitsmaterialien inkl. modernster Technik nach Hause. Du startest mit einem individuellen Onboarding, das zurzeit 100% online stattfindet. Wir statten dich mit allem aus, damit du erfolgreich bist!Ob du aus dem Homeoffice durchstartest oder an einen unserer Standorte umziehst - unser Team wird dich tatkräftig unterstützen.

Standorte

Wir sind in einer der innovativsten Branchen tätig und glauben daran, dass es zum Fortschritt dazu gehört, sich räumlich keine Grenzen zu setzen. Wir leben, schätzen und feiern unsere Remote-Kultur und arbeiten mit talentierten und begeisterungsfähigen A-Playern - unabhängig von ihrem Standort auf der Welt.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt sehr viel, was Digistore besser macht als alle anderen. Hier die drei wichtigsten:
Vertrauen in die Entwickler: Trotz der Remote-Anstellung hat jeder Mitarbeiter vollstes Vertrauen in entwicklungstechnische Entscheidungen, aber auch an der Arbeitsbereitschaft an sich.
Jeder darf machen, was er am besten kann: Ein Entwickler ist mehr an der Sauberkeit und Testbarkeit vom Code interessiert als andere? Dann ist es kein Problem, wenn man Quality-Days ausführlicher macht als andere. Jemand liebt es DevOps-Tätigkeiten auszuführen, kennt aber kein Software-Entwurfsmuster? ...
Bewertung lesen
- Der Fokus wird auf die Firmenwerte und Mitarbeitende gelegt (und das merkt man auch).
- Der Erfolg des Unternehmens bietet Sicherheit und Stabilität. Anders als bei z.B. Start-Ups, muss mir keine Sorgen machen, dass mein Job gefährdet ist, wenn Investoren abspringen o.ä.
- Es gibt keine internen Rivalitäten oder Konkurrenzkämpfe, man merkt, dass alle am selben Strang ziehen und der Respekt untereinander groß ist.
Ich habe erst vor ein paar Monaten hier angefangen. Ich war und bin sehr positiv überrascht wie gut ich in das Team aufgenommen wurde und wie zuvorkommend alle Kollegen sind. Alle zeigen Verständnis und Helfen wo sie nur können.
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Vor einigen Monaten habe ich meine Arbeit hier aufgenommen. Ich bin nach wie vor angenehm überrascht über die herzliche Aufnahme im Team und die außerordentliche Hilfsbereitschaft meiner Kollegen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die mittlerweile toxische Arbeitsatmosphäre, die auf der Ebene der Inhaber ihren Ursprung nimmt. Das wirkt sich negativ auf das gesamte Team aus. Auf menschlicher Ebene werden Entscheidung getroffen, die mit Ethik und Moral überhaupt nichts mehr zu tun haben.
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Erfüllt nicht die minimale Anforderung an meine menschlichen Werte.
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Den Umgang mit Menschen
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Vorkauendes Micromanagement mit unsinnigen und nicht zielführenden Aufgaben ohne Verständnis für die Arbeitsweisen und mit der Vorgabe von antiken Technologien und Methoden.
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Ich kann mich meinen Vorrednern nur anschließen – s. o.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Keine erfahrenen Seniors einstellen und dann ihre Erfahrungen, Ausbildungen, fachlichen Meinungen mit persönlichen Vorhaltungen abtun - auch wir haben die Weißheit nicht mit Löffeln gefressen, aber wir sind wegen unserer langjähriger Erfahrung eingestellt worden und versuchen im Sinne der Kunden und des Unternehmens zu arbeiten
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- Unbedingt ein Konzept für die Einarbeitung entwickeln und die anlernenden Mitarbeiter dahingehend schulen.
- Strengere soziale und ökologische Kriterien bei der Partnerwahl anlegen. Nicht alles, was man verkaufen darf, sollte man auch verkaufen.
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Man arbeitet Homeoffice, der Arbeitgeber hat dadurch finanziell kein Office zu unterhalten. Trotzdem ist das Gehalt grenzwertig gehalten. Eine Anpassung wäre für die Mitarbeiter eine faire Entscheidung.
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Siehe Arbeitsbedingungen
- Ausstattung fürs Homeoffice (Schreibtisch ect.)
- Beteiligung an den Internetkosten
- gesundheitliche Maßnahmen einführen
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Eventuell sollte man etwas mehr den Firmenwerten, die so gerne gepredigt werden folgen, anstatt neue Richtlinien und Bedingungen zu nutzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Digistore24 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Enorm. Nicht jeder passt in die Leistungskultur, aber umgekehrt kann jeder eben über seine Leistung und Persönlichkeit ein echter Teil des Teams werden - selbst wenn man erst ganz kurze Zeit dabei ist.
Der Zusammenhalt ist gut und es gibt viele qualifizierte Mitarbeiter. Leidet aber stark unter der anhaltenden, aktuellen Situation.
3
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Trotz Remote sind die Kollegen immer füreinander da- wirklich vorbildlich.
5
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Einer der wenigen Punkte, die von der Unternehmensführung noch nicht vollständig zerstört wurden. Die Kollegen unter sich verstehen sich zum Großteil sehr gut, und helfen sich wo es nur geht. Das Vertrauen endet beim mittleren Management, und das zurecht. Selbst das beste Team wird irgendwann zerstört, wenn auf den höheren Eben weiterhin so viel Schaden angerichtet wird.
3
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Bei uns im Team extrem gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digistore24 ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Die Kommunikation unter Kollegen und vor allem zum direkten Teamleader war ideal. Egal ob viel oder wenig los war, es gab immer jemanden mit einem offenen Ohr. Besonders hervorzuheben ist hier, dass Digistore es schafft, die richtige Teamchemie zu fördern.
Je weiter es "nach oben" in der Rangordnung ging, desto unentspannter wurde es, was aber Meckern auf hohem Niveau ist. Dennoch ist hier fehlende Transparenz zu beklagen, was z.B. Unternehmensziele betrifft.
Es gibt auch Mitarbeiter in Abteilungen, die im Team ...
3
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Transparente Kommunikation, Clarify & Verify - das Gegenteil ist der Fall. Das Unternehmen ist den Mitarbeitern gegenüber nicht transparent. Obwohl bereits alle im Team mitbekommen, dass es in der Führungsetage ordentlich kriselt, wird weiterhin gute Mine zum bösen Spiel gemacht. Arbeitsaufträge werden vom Management mit einem Einzeiler übergeben, ohne Kontext. Nachfragen, i.S.v. Clarify&Verify sind unerwünscht und werden als störend angesehen. Offenes aussprechen von sachlicher Kritik hat sehr oft ein "persönliches Gespräch" zur Folge. Das führt dazu, dass mittlerweile jeder nur ...
1
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Verbesserungswürdig - wenn die Firma nach innen nur halb so viel, halb so gut und halb so umfassend kommunzieren würde, wie das Marketing nach außen, wäre viel gewonnen. Dann könnten Mitarbeitende Entscheidungen des C-Levels nachvollziehen, unterstützen und umsetzen.
Aber so gibt es nur unstrukturierte Arbeitsaufträge per Halbzeiler via Slack. Rückfragen und Bitten um Begründung werden abgeblockt und Beschäftigung mit dem Thema wird ganz und gar vermieden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten für fachliche Weiterbildungen on the job.
Einen klassischen Karriereaufstieg gibt es vergleichsweise weniger aufgrund der Unternehmensgröße und den flachen Hierarchien.
Arbeitnehmer können gewünschte externe Weiterbildungen raussuchen und beantragen. Es gibt auch interne Weiterbildungsangebote. Sofern sinnvoll, wird es auch sehr gern genehmigt.
Man wird eingestellt und das war’s. Weiterbildungen wurden in letzter Zeit abgelehnt. Unter dem alten IT-Leiter war das leichter.
1
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Extrem ownership: Wir dürfen Mut zur Lücke haben und sind mitverantwortlich diese zu füllen :)
5
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Nur auf Nachdruck bekommt man eine Weiterbildung, war früher anders.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Digistore24 wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Digistore24 besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden Digistore24 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 200 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Digistore24 als eher modern.
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