Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Wir sind ein international führender Spezialist für Architekturbeleuchtung mit LED-Technologie. ERCO wurde 1934 gegründet und ist seitdem familiengeführt. Mit etwa 550 Mitarbeitern gehört ERCO zu den bedeutenden Arbeitgebern am Standort Lüdenscheid. Hinzu kommt ein Netzwerk von rund 300 Mitarbeitern in den 10 Vertriebs-Tochterunternehmen in über 60 Ländern weltweit. Die Vertriebsgesellschaften stellen das Bindeglied zwischen dem Headquarters in Lüdenscheid und dem weltweiten ERCO Markt dar. So präsentiert sich ERCO durch seine charakteristische Kombination aus Internationalität und Überschaubarkeit als ein dynamischer "Mikro-Konzern" mit den kurzen Wegen eines mittelständischen Unternehmens.
Im Bereich der Architekturbeleuchtung setzen unsere innovativen Lichtwerkzeuge Maßstäbe. Unser komplettes Produktprogramm basiert auf LED-Technologie. ERCO ist innovativ in seinen Prozessen und Arbeitsabläufen – sowohl in der Produktentwicklung als auch in der kooperativen Kundenbetreuung. Nicht zuletzt durch die Konzentration von Entwicklung, Produktion und Kommunikation an einem Standort ermöglicht die hohe Qualität der lichttechnischen Soft- und Hardware von ERCO: „Made in Germany“ definiert hier den Anspruch an Leistung und Zuverlässigkeit. Erst die Kreativität, Innovationsfähigkeit und Leidenschaft der Mitarbeiter ermöglicht es, diesen Anspruch mit Leben zu füllen und letztlich in den Projekten unserer Kunden individuell umzusetzen. ERCO LED-Lichttechnik in unterschiedlichsten Anwendungsbereichen der Architekturbeleuchtung.
Als mittelständisches und internationales Unternehmen bieten wir ein außergewöhnlich breites Spektrum an unterschiedlichen Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Und weil wir jeden Tag besser werden möchten, haben Aus- und Weiterbildung bei uns absolute Priorität. Oder anders gesagt: wir sind lehrende und lernende Organisation zugleich.
An unserem Standort in Lüdenscheid arbeiten Administration, Entwicklung, Beschaffung und Fertigung erfolgreich gemeinsam zusammen. Sie alle eint der Anspruch, optimale Lösungen für die Bedürfnisse unserer Kunden zu entwickeln. Damit bieten wir unseren Mitarbeitern langfristige Arbeitsperspektiven.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung- Ein anspruchsvoller Arbeitsplatz, selbstständiges und teamorientiertes Arbeiten in wertschätzender Arbeitsatmosphäre
- Ein systematischer Einarbeitungsprozess sowie gute persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein modernes Gesundheitsverständnis, umgesetzt durch ein umfassendes systematisches Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Flexible Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit
- Ein Lebensumfeld mit vielfältigen Freizeitmöglichkeiten in Südwestfalen, der drittstärksten Industrieregion Deutschlands
Wir bei ERCO denken, dass Freiheit und Eigenverantwortung ganz wichtig sind, um über sich hinaus zu wachsen. Deshalb lassen wir die Menschen bei uns einfach machen, als wäre ERCO „ihr“ Unternehmen. Denn wir trauen unseren Kolleginnen und Kollegen eine Menge zu. Außerdem vertrauen wir ihnen voll und ganz, dass sie immer ihr Bestes geben. Dass sie tun, was gut für ERCO, die Mitglieder ihres Teams und letztlich auch für sie selbst ist.
So lässt sich dann auch Ungewohntes erfolgreich angehen. Nicht zuletzt, weil wir bei ERCO zu 100 Prozent füreinander da sind. Und gerade dieses Gemeinschaftsgefühl bestärkt jeden einzelnen von uns darin, unser Unternehmen mitzugestalten. Jeden Tag neu.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ERCO GmbH.
Herr Uwe Henning
Telefon: 02351/551-301
E-Mail: u.henning@erco.com
Frau Lina Sommer
Telefon: 02351/551-226
E-Mail: l.sommer@erco.com
Wir haben unsere Produktionsstätte weiterhin in Deutschland. Viele andere Unternehmen mussten outsourcen. Wir können noch wenigstens behaupten, dass unsere Produkte größtenteils "Made in Germany" sind.
Die Mitmenschen hier sind einfach super.
-Top Bezahlung
-sehr gute WLB
-Gleitzeit
-Homeoffice Möglichkeit
-Image
-Produkte
-Arbeitsmaterial
Uvm
+ gutes Betriebsklima
+ nette Kollegen
+ flache Hierarchien
+ gute Informations- und Kommunikationskultur
+ pünktliche Entgeltzahlungen
+ vorbildliches Vorgesetztenverhalten
+ zahlreiche Mitarbeiter-Events (z. B. Betriebsfeste, Firmenlauf, Sport- und Gymnastikgruppen, Kickerturnier, …)
- Arbeitsplatzsicherheit
- flexible Arbeitszeit
- individuelle Angebote wie Sportkurse, Versicherungen, Mitarbeitervorteile
Strukturen des Unternehmens und Gesamtpaket
Kultur, Lage, jeder der etwas länger an Bord ist weis, woran es hapert. Will aber keiner sagen. Der Kaiser ist nackt ;-) die guten Leute sind entweder selbst gegangen, oder schlimmer, gefeuert worden, weil sie der Geschäftsleitung widersprochen haben
- keine Tarifbindung
- dadurch bedingt geringeres Entgelt/Stunde als in vergleichbaren Tarifunternehmen und ggf. auch höhere Fluktuation
- teils kleinliche Budgetierung, könnte bei einem Unternehmen dieser Größe besser sein
Hierarchische Strukturen, zu wenig Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter.
Vertriebsstruktur und Zwischenebene sollten überdacht werden
Jeglicher Punkt wäre Meckern auf einen sehr hohen Niveau.
+ Arbeitnehmer-Ideen mehr nutzen. Viele sind schon lange dabei und haben viel Erfahrung, andere bringen Ideen von außen ein (vorherige Arbeitgeber, Studium, etc.)
+ Produktideen können digital eingereicht werden. Eingereichte Ideen mehr bewirtschaften und Ideengebern zeitnah persönliches Feedback geben
+ Made in Lüdenscheid und dadurch bedingtes Greenology mehr vermarkten
+ ansonsten verweise ich hier auf die einzelnen Kategorien…
- Wochenarbeitsstunden auf 35 Stunden reduzieren oder die 5 Stunden extra bezahlen, wie es andere Unternehmen tun
- Veränderung der internen Parkplatzregelung
Ausrichtung und zukünftige Ziele umfassender kommunizieren.
mehr kleine Events. Es muss nicht immer ein Sommerfest sein. Einfach mal den Mitarbeitern etwas zurückgeben.
Liebe HR,
Sie sind ein Teil des Problems.
Nein ich werde nicht bei Ihnen melden, weil ich nicht gefeuert sein möchte. Das Vertrauen ist nicht vorhanden.
Die Erfahrung, die ich hatte, war höllisch und versetzte mich in Depression. Schauen Sie sich die Führungskräfte und ihren Umgang mit den Teammitgliedern genauer an.
Übrigens, es ist wirklich wahr, dass der Kaiser sehr offensichtlich Nackt ist. Es ist die Zeit für einen frischen Wind. Sie brauchen eine neue Führungsmannschaft.
Viele Grüße,
Ihr Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von ERCO ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ist dafür bekannt, dass es äußerst schwierig ist ins Unternehmen rein zu kommen. Es gibt sehr hohe Ansprüche an neue Mitarbeiter. Aber nur so können wir die Qualität, für die wir weltweit bekannt sind liefern. Ist halt einfach Tatsache, dass unsere Produkte sehr gute Ergebnisse erzielen. Nicht jeder kann sich mit bekannten Sehenswürdigkeiten schmücken.
- Stolz, wenn man von seinem Arbeitgeber berichtet
- Prestigereiche Kundenprojekte
- Aktive Beteiligung bei Events in Lüdenscheid
- gute Werbung
- viele Auszeichnungen
Bisher immer noch sehr gutes Image in der Branche.
In der Region gut, auch die Produkte werden meiner Meinung nach überwiegend positiv gesehen. Aufgrund der unter Gehalt/Sozialleistungen genannten Punkte fällt das Urteil bei Insidern teilweise durchschnittlicher aus.
Hat einen tollen Namen in der Beleuchtungsbranche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERCO ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Kultur der Angst
Top Management kriegt NULL Sterne. Immer sehr schelcht, Läut
Das sieht so aus, erledige deine Arbeit und las mich in Ruhe. Persönliche Entwicklung nicht vorhanden. Einen höheren Leistungszuschuss oder z.B. eine höhere Eingruppierung nach ERA natürlich verbunden mit mehr Leistung bzw. mehr Verantwortung schlichtweg nicht möglich. Jeglicher persönlicher Fortschritt ist nicht gern gesehen. Trotz mehrfacher Vorschläge. Der Vorgesetzte steht auch nicht wirklich hinter seinem Team, auch hier kommt der Geschmack auf, dass Hauptsache die persönliche Zielvereinbarung und die damit verbundenen Boni erreicht werden.
Der PL : unfreundlicher, kalter Person ! Es war ihm egal was aus mir werden sollte . Er hat mich eiskalt wie ein Stück Gegenstand liegen lassen! Der Meister hat sich auch keine Mühe gemacht ! Die Firma wollte mich einfach loswerden !Punkt.
Mitarbeiter auf Sachbearbeiterebene werden in Entscheidungen wenig bis gar nicht einbezogen.
Häufig Mikromanagement. Enge Zielvorgaben durch die Vorgesetzen und ständiges Berichten über die Arbeitsaufgaben erwünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wenn bei Vorgesetzten oder der Personalabteilung Weiterbildungswünsche geäußert werden, werden diese immer positiv aufgenommen und unterstützt. Weiter so!
So gesehen würde ich hier gerne 5 Sterne vergeben.
Leider ist die Beantragung meines Erachtens zu bürokratisch und zu langwierig. Manchmal dauerte es Monate bis entschieden war, ob eine Weiterbildung finanziell unterstützt wird oder nicht. Begründung: Muss budgetiert werden!
Ich sage: Das können wir besser!
Vorschlag:
Machen Sie ein Budget für ungeplante Weiterbildungsmaßnahmen. Wenn Mitarbeiter dann nach Förderungen fragen, brauchen Sie nicht ...
Ich bin erst am Beginn meiner Karriereleiter und ich bin noch lange nicht am Ende. Aktuell ist mir das Unternehmen sehr zuvorkommend und ich werde erst ganz oben mit meiner Position zufrieden sein.
Ich werde bei jeder Weiterbildungsmöglichkeit unterstützt. Man muss den Unternehmen nur etwas zurückgeben können.
- Das Unternehmen unterstützt Fortbildungen und gibt auch Mitarbeitern intern ohne der vollen Qualifikation die Chance, aufzusteigen und sich zu beweisen
Karriere kaum möglich.
Die Stärken der Mitarbeiter werden nicht gefördert. Persönlichkeitsentwicklung ist gleich Null. Hier ist man nur eine Nummer.
Es werden viele Seminare angeboten, welche der Mitarbeiter besuchen kann. Zusätzlich werden Messebesuche und externe Seminare vom Vorgesetzten vorgeschlagen. Bei einer frei werdenden Stelle können sich junge Mitarbeiter auf diese bewerben und haben mindestens dieselben Chancen wie jeder andere. Aufgrund des nur begrenzt freien Platzangebotes ist dies allerdings nicht immer direkt für jeden möglich.
