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Das Forschungszentrum Jülich GmbH bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit offener Kommunikation zwischen den Kolleg:innen. Es gibt jedoch auch negative Aspekte, wie eine steril empfundene Atmosphäre und ein Klima der Angst und Einschüchterung von der Leitung her. Die Karriere wird hauptsächlich als das Sammeln von Arbeitsjahren betrachtet, obwohl es reichlich Weiterbildungsmöglichkeiten gibt. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist gut, aber die Bürokratie ist übermäßig. Das Umweltbewusstsein ist mit 3/5 bewertet worden und es wird viel für Gleichstellung und gegen Diskriminierung getan. Die Gehälter sind im Durchschnitt angemessen, jedoch fehlt die Möglichkeit, sich finanziell abzuheben. Die Aufgaben sind interessant und vielfältig, jedoch müssen Mitarbeiter:innen oft verschiedene Aufgaben übernehmen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Freundliche und offene Kommunikation
Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung
Engagement für Gleichstellung und gegen Diskriminierung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Steril empfundene Atmosphäre und Klima der Angst
Übermäßige Bürokratie
Fehlende Möglichkeit, sich finanziell abzuheben
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Forschungszentrum Jülich GmbH bietet eine insgesamt positive Arbeitsatmosphäre. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeiter:innen ist offen und freundlich, was zu einer angenehmen Arbeitsumgebung beiträgt. Der Campus selbst ist einladend gestaltet und fördert das Wohlbefinden der Belegschaft.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre als kalt und steril. Zudem wird von einem Klima der Angst und Einschüchterung berichtet, das von der Leitung ausgeht. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Erfahrungen abhängig von der jeweiligen Abteilung variieren können.
Die Dozent:innen im Forschungszentrum Jülich werden als fachlich und didaktisch kompetent wahrgenommen. Die Vorlesungen sind angenehm klein gehalten, was eine effektive Wissensvermittlung ermöglicht. Insgesamt bietet das Forschungszentrum Jülich eine Arbeitsumgebung mit vielen Vorteilen, aber auch mit einigen Herausforderungen.
Forschungszentrum Jülich GmbH bietet seinen Mitarbeiter:innen eine faire und pünktliche Bezahlung. Die Gehälter sind im Durchschnitt angemessen und orientieren sich am Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes. Dies führt zu einer gleichmäßigen Vergütung und gleichen Sozialleistungen für alle Mitarbeiter:innen. Es gibt regelmäßige Tariferhöhungen und vermögenswirksame Leistungen, die zur finanziellen Sicherheit beitragen.
Obwohl es wenig Spielraum für individuelle Gehaltsverhandlungen gibt, besteht die Möglichkeit, in höhere Gehaltsstufen aufzusteigen. Die Bezahlung ist besonders attraktiv für Auszubildende oder duale Studierende, da sie im Rahmen oder sogar leicht über dem Durchschnitt liegt. Zusätzlich wird Weihnachtsgeld gezahlt. Im Vergleich zur Privatwirtschaft könnten die Gehälter etwas niedriger sein, werden jedoch als angemessen betrachtet. Es ist wichtig, den richtigen Vertrag zu haben, um von diesen Vorteilen zu profitieren.
Forschungszentrum Jülich GmbH bietet eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, die es Mitarbeiter:innen ermöglichen, individuelle Karrierewege einzuschlagen. Diese Chancen werden aktiv angeboten und sind in ihrer Vielfalt und Verfügbarkeit abhängig von der jeweiligen Abteilung. Es wird jedoch angemerkt, dass die Relevanz dieser Weiterbildungen für die Karriereentwicklung als gering angesehen wird.
Die Karriere bei Forschungszentrum Jülich GmbH wird hauptsächlich als das Sammeln von Arbeitsjahren betrachtet. Für Doktoranden können langfristige Berufsaussichten problematisch sein, da Post-Docs oft nur befristete Verträge von 1-2 Jahren erhalten. Es wird betont, dass Universitäten bessere Möglichkeiten zur Weiterbildung bieten, insbesondere interne Programme im IT-Bereich, die oft sogar kostenlos sind. Trotzdem stehen bei Forschungszentrum Jülich viele Türen offen und die Weiterbildungschancen sind vielfältig.
Forschungszentrum Jülich GmbH zeichnet sich durch ein Vorgesetztenverhalten aus, das Mitarbeiter:innenmeinungen und -wünsche hochschätzt. Die Vorgesetzten sind bestimmt, aber stets freundlich, interessiert und zuvorkommend. Sie bieten geduldig Unterstützung und Feedback an. Die Kommunikation ist transparent, klar und nahbar gestaltet.
Es ist jedoch zu beachten, dass das Verhalten der Vorgesetzten von der jeweiligen Institutskultur abhängt. Es gibt Unterschiede zwischen dem Verhalten der obersten Führungskräfte und den direkten Vorgesetzten. Eine "Top-Down"-Einstellung ist erkennbar, bei der es bevorzugt wird, um Erlaubnis zu fragen. Dies kann als altmodisch empfunden werden. Darüber hinaus scheint es eine Tendenz zu geben, möglichst wenig Aufwand zu betreiben, selbst wenn Verbesserungen möglich wären.
-Gutes Bewerbungsverfahren (auch hier begegnete man mir auf Augenhöhe und ist auf mich eingegangen) -Gute Ausbildung -Nette Kollegen -Interessant Aufgabenstellung -Angesehener Arbeitgeber -Sehr schönes Gelände -Sehr gute, individuelle Betreuung -Teilweise die Möglichkeit schon in der Ausbildung zur Forschung beizutragen
Die Arbeitsatmosphäre und der Sinn in der Aufgabe. Hier kann ich etwas tun, was die Welt wirklich braucht (okay, da schwingt viel Pathos mit, ist für mich aber so).
Die Verkehrsanbindung muss für manche Außenstellen verbessert werden. Außerdem - kann ich final noch nicht wirklich sagen, aber ich habe das Gefühl, dass auch hier wenigstens etwas Politik betrieben wird, die optimalen Arbeitsergebnissen vielleicht ein wenig im Wege stehen könnte. Aber das ist bis jetzt nur ein dumpfes Gefühl, das ich nicht konkretisieren kann.
Abbau der Technikerstellen führt zu Verlust von langjährigen Wissen, dadurch werden viele Fehler neu gemacht / wiederholt - Verlust von Kapital und Arbeitszeit.
Primär in der Kantine. Das Preis-Leistungs-Verhältnis der Kantine könnte etwas verbessert werden, das vegane Angebot ist nicht schlecht aber ausbaufähig und der gegenwärtige Personalmangel macht sich durchaus bemerkbar. Insgesamt ist die Kantine zwar gut (und das Personal extrem freundlich) aber hier ist das FZ eben "nur" eine 4,5/5. Ansonsten wäre mein Hauptkritikpunkt, dass man eventuell mehr machen könnte um die Ausbildung/das Studium am Forschungszentrum bundesweit bekannter zu machen.
Entweder man lässt endlich die Zeitverträge hinter sich, oder man muss den Wissenstransfer zwischen gehenden und kommenden Mitarbeitern massiv verbessern. Hier erfindet jeder das Rad neu, einfach weil er nicht wusste, dass es schonmal erfunden wurde.
Verbesserung der Kommunikation zwischen zentralen Abteilungen und den dezentralen Verwaltungen. Schnellere Aufwertung/ Modernisierung von Gebäuden und allgemein schnellere Planung und Umsetzung von Projekten.
Mehr Doktoranden behalten (nicht nur für 1-2 Jahre). Die Kosten bei der Mensa sind teilweise recht hoch, hier kostet bspw. die Bratwurst um die 5€ (ohne Beilage).
Der am besten bewertete Faktor von Forschungszentrum Jülich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Durch vieles kommen und gehen sind ältere Kollegen gar nicht so häufig. Diejenigen die dennoch eine langfristige Anstellung erhalten erfahren hier eine hohe Wertschätzung.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Für mein Verständniss muss hier noch viel gemacht werden, da Berufsaussichten als Doktor langfristig gesehen problematisch sind (Post-Docs mit befristeten 1-2 Jahresverträgen).
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Forschungszentrum Jülich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Forschungszentrum Jülich besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden Forschungszentrum Jülich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 288 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Forschungszentrum Jülich als eher modern.