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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageNahbar. Nachvollziehbar. Dankbar. Bodenständig. Einstellung. Mitgefühl. Sicherheit. Professionalität. Familienorientierung. Respekt. Anerkennung. Empathie. Besonnen. Gerechtigkeit. Vertrauen und und und
Die vielen Feste und Benefits
Familienfreundlichkeit, Herzensprojekte, Teilnahme Klimaallianz
Firma sollte weiter auf sein Bauchgefühl hören und sich nicht beirren lassen, auch nicht durch diverse Berater.
Jedes persönliche Belangen findet Gehör.
Öffentliches Engagement.
Als realwirtschaftliches Unternehmen ist unser Know-How vor Ort unabdingbar und wir müssen dies gemeinsam in unser Dienstleistung einfließen lassen. Heißt... kein 100% Home-Office also regelmäßig Hose anziehen und Haare kämmen.
Gleichberechtigung gibt's nur in den unteren Ebenen
- derzeitiger Platz für Personal und Geräte ist knapp (Umzug ist in Planung)
Flache Hierarchien stehen zum Teil nur auf dem Papier.
Leider fehlt im unmittelbare Umfeld des Betriebes eine nette Gelegenheit um Mittags essen zu gehen aber mit Fahrrad wäre man auch in 10 min der Innenstadt der Lebenshauptstadt.
Bitte die Gewerke nebenan antreiben! Wir sind alle schon so gespannt auf das Ergebnis und freuen uns darauf.
Nicht den Blick für das Große und Ganze verlieren. Mitarbeiterzusammenhalt stärken.
Die Kooperation der verschiedenen Bereiche könnte an einigen Stellen noch verbessert werden.
Digitalisierung könnte schneller voran getrieben werden.
Zur Entlastung der Geschäftsführung müssen Führungsebenen in ihren Kompetenzen gestärkt werden und mehr Verantwortung übernehmen.
Der am besten bewertete Faktor von HygCen Germany ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Arbeitszeitmodelle kann an die jeweilige Lebenssituation angepasst werden. Spontane Arbeitszeitverschiebungen sowie Urlaub möglich. Rücksichtsvolle Urlaubsplanung auf Kollegen-Ebene. Jede Woche mind. 1 Home-Office möglich. Karenztage ohne AU-Bescheinigung.
Mitarbeiterwünsche mit weniger Stunden werden genehmigt. Arbeitszeitverschiebungen aus privaten Gründen sind auch möglich.
Karenztage wurden eingeführt.
Homeoffice ist möglich.
Flexible Arbeitszeiten heißen, eine halbe Stunde vor und nach Arbeitsbeginn. Im Labor ist das aber unabdingbar
Keine Wochenende, keine Spätdienste, zumindest nicht, wenn der Betrieb unter Normal Bedingungen läuft. Darüber hinaus, sind alle Arbeitszeitmodelle unter bestimmten Bedingungen und auch Absprachen möglich. Keine komplette Remote Arbeit möglich.
Arbeitszeiten zum Glück nur am Tag, keine Schichten. Sehr selten kurze Einsätze am Wochenende (ca 1h pro Tag)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HygCen Germany ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation ist leider kaum noch Existent. Dank Corona und vielen Meinungen die oft mehr Persönliches Interesse, als das der Allgemeinen verfolgen. Die Firmenpolitik wird dabei leider nicht von allen Vertreten, wenn das so wäre, wäre es genial.
Es gab eine gute Kommunikations Struktur, Coronna hat einiges Verändert
Bei manchen Entscheidungen würde ich mir mehr Transparenz wünschen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man möchte, spricht man es einfach an und man arbeitet gemeinsame Schnittmengen des eigenen Interesses und dem Bedarf des Unternehmens aus.
Mitarbeiter werden in ihren Weiterbildungen gefördert und unterstützt.
Unbefristete Übernahmechancen nach der Ausbildung und Aufstiegsmöglichkeiten in Form von leitenden Positionen innerhalb einer Abteilung.
Jährliche wiederkehrende Weiterbildungen, spezielle Seminare, Auffrischungen in Erster Hilfe, Vorträge im Haus
es besteht die Möglichkeit der Weiterbildung im Sinne des Unternehmens
