Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Neue Dinge ausprobieren.
Arbeiten, wo Zukunft entsteht: Dieser Leitspruch motiviert und inspiriert uns in unserer täglichen Arbeit. Wir kommen gerne einer sinnstiftenden und verantwortungsvollen Tätigkeit nach. Uns alle treibt der Wunsch an, für die kommenden heranwachsenden Generationen die bestmögliche Begleitung in der frühen Kindheit zu sein.
Daher begleiten unsere über 1000 pädagogischen Fachkräfte Kinder jeden Tag dabei, zu selbstbewussten, selbstständigen und verantwortungsvollen Menschen heranzuwachsen. Dabei orientieren sie sich an den Grundsätzen unseres wertegeleiteten Handelns: Toleranz, Authentizität und Partizipation.
Kinder finden in unseren Einrichtungen einen Ort, an dem sie sich unterstützt, gefördert, sicher und gut aufgehoben fühlen. Eltern unterstützen wir mit unseren Angeboten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Sie fühlen sich durch unsere qualifizierten pädagogischen Fachkräfte gut beraten und wissen ihr Kind in sehr guter Begleitung. Unseren Mitarbeitenden schaffen wir durch unsere z. T. überdurchschnittlich guten Rahmenbedingungen Arbeitsplätze in betrieblichen und öffentlichen Kitas, an denen sie sich wohlfühlen und ihre Stärken einbringen können. Unseren Kunden – Unternehmen, Städten und Kommunen sowie Trägern – bieten wir ein vielseitiges Dienstleistungsportfolio. Wir begleiten und beraten sie bei der Entwicklung von Betreuungsmodellen und erstellen Platzbedarfsanalysen sowie Machbarkeitsstudien. Bei Bauprojekten einer neuen Kita stehen wir beratend zur Seite, für das Kita-Management ebenso wie für die Kita-Trägerschaft.
Sie haben Ihren Beruf vermutlich ergriffen, weil Sie Kinder beim Heranwachsen begleiten und ihre Tränen und Freuden teilen möchten. Sie sind Expertin oder Experte auf Ihrem Gebiet und wissen, was Sie für gelingende Arbeit benötigen. Wir geben Ihnen daher die Möglichkeit, sich einzubringen, auszuprobieren und sich weiterzuentwickeln.
Bei uns können Sie verschiedene pädagogische Konzepte kennenlernen. Unsere sehr individuellen Einrichtungen bieten unterschiedliche pädagogische Konzepte und Schwerpunkte. Bei uns haben Sie die Möglichkeit einer Fach- oder Führungskarriere und können eine Vielzahl von Weiterbildungsangeboten nutzen (digital und im Austausch mit Kolleg:innen; auch anderer Einrichtungen). Sie nehmen mit Ihrem Team an Qualitätsentwicklungsprozessen und Supervision während der Arbeitszeit teil.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenBei uns können Sie wirksam sein und mitgestalten. Ihre Expertise ist gefragt – an Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz, aber auch darüber hinaus in unternehmensweiten Projekten, bei Mitarbeiterbefragungen und der (Weiter-)Entwicklung unserer/neuer Dienstleistungen.
Sie können sich bei uns auf Aufrichtigkeit verlassen: Unsere Werte schaffen Gemeinsamkeiten. Sie dienen nicht nur als Orientierungshilfen im Alltag, sie regeln auch den zwischenmenschlichen Umgang. Für uns haben die Werte Toleranz, Authentizität und Partizipation einen besonderen Stellenwert. Wir rücken gegenseitiges Wohlwollen und das gelungene Zusammenleben in einer vielfältigen Gesellschaft in den Mittelpunkt unseres Handelns und leben dies in unseren Einrichtungen in vielen bunten Teams. Unsere pädagogischen Fachkräfte sehen sich als Begleiter:innen für die uns anvertrauten Kinder und gehen als gute Vorbilder voran.
Um unser Ökosystem auch für die uns folgenden Generationen zu erhalten, setzen wir uns intensiv mit dem Thema Nachhaltigkeit auseinander. Ob durch Nachhaltigkeits-Projekte mit Kindern, Natur- und Waldpädagogik in einzelnen Einrichtungen oder Empfehlungen zum nachhaltigen Bau von Kitas - unser Einsatz ist vielseitig, doch die Ideen und Potenziale auf diesem Gebiet sind längst nicht ausgeschöpft.
Wir Impulsler sind immer auf der Suche nach Menschen, die unsere positive Einstellung, unsere Werte und unsere Begeisterung an der Arbeit mit Kindern teilen. Wir arbeiten täglich mit vollem Einsatz und haben Spaß dabei. Gemeinsam schaffen wir ein inklusives Arbeitsumfeld, das von Vielfalt, Weltoffenheit und Ehrlichkeit geprägt ist. Wir suchen Mitarbeiter:innen von der pädagogische Unterstützungskraft über pädagogische Fachkräfte bis hin zur Kita-Leitung. Für den Nachwuchs sorgen wir auch, indem wir Berufspraktikanten oder werdende Fachkräfte in ihrem Anerkennungsjahr unterstützen. Auch die Praxisintegrierte Ausbildung (PiA findet bei uns immer einen Platz.
Weiteres finden Sie hier:www.e-impuls.de/jobs-karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Impuls Soziales Management.
Regelmäßiger Austausch unter Leitungen. Auch unter allen Mitarbeitenden möglich.
Digital sehr gut aufgestellt. Ausstattung in allen Einrichtungen gut. Laptops in allen Gruppen, Tablets, W-Lan, KommunikationsApp für Eltern und Mitarbeitende.
Tolle Mitarbeiterbenefits und hohe Wertschätzung
dass sich um die Mitarbeiter:innen gekümmert wird. Das Wohl der Mitarbeiter:innen steht immer an erster Stelle und man arbeitet hier, nicht wie in anderen Einrichtungen, nie alleine, sondern ist immer mindestens zu zweit, bzw. so besetzt, wie es gesetzlich halt geregelt ist.
Ich finde sehr gut, dass der Arbeitgeber die Anliegen & Wünsche immer berücksichtigt. Man wird wertgeschätzt und hat immer Ansprechpartner für alle offenen Fragen.
Die Bezahlung ist top und die Kollegen sowieso.
Die Bezahlung, der Informationsweg durch die eigene Firmen App und Emails. Sowie die Nähe der Mitarbeiter durch Besuche oder digitale Meetings, sogar mit der Geschäftsführung. Der Einsatz für die Mitarbeiter
Hier meint man, was man sagt. Und hier kann man sich einbringen, hat Spaß, wird gesehen und kann in einem tollen Team mit authentischen Führungskräften wirksam sein und viel lernen.
Regeln werden ständig geändert, es gibt keine Verlässlichkeit. Bezahlung unter Tarif. Man muss sich selbstverständliche Dinge hart erkämpfen.
• Organisation der Lohnabrechnungen | Allgemeine Organisatorische Planung sollte verbessert werden!
Unterschiedliche Behandlung von Personal
Dass empathielose Menschen dort in ihrer Machtgier unterstützt werden und gute Mitarbeiter*innen zu Hauf ohne Konsequenzen vergraulen können und die Familien, aber vor allem die Kinder darunter leiden!
Unsoziales Auftreten/Verhalten und das in einem sozialen Beruf. Ich kann Impuls nicht als als guten Arbeitgeber weiterempfehlen und rate davon ab.
Es sollte tatsächlich um die Kinder gehen!
Wenn in weniger als zwei Jahren z.B. von einem einzigen Tandem kein*e einzige*r Mitarbeiter*in mehr dort ist und die Fluktuation im ganzen Haus so extrem ist, in mehreren Kündigungsgesprächen immer wieder die Leitung (Einrichtungs- und Abteilungsleitung) als Grund genannt wird, dann sollte man weiter oben langsam mal die Augen aufmachen und genauer hingucken!!
Ich würde mir wünschen, in Impuls einen fairen und wertschätzenden Arbeitgeber zu haben, der sich für die Belange seiner Mitarbeitenden in den Einrichtungen interessiert. Eine direkte Kommunikation, wenn es in den Einrichtungen oder mit den Clustermanagern zu Herausforderungen kommt, ist nicht möglich.
Wertschätzung und Gleichberechtigung gegenüber dem pädagogischen Personal. Man sollte sich lieber einmal um die bestehenden Einrichtung bemühen (anständig bezahlen) anstatt neue aufzumachen.
Den Leitungen und Fachkräften den Rücken stärken und weiterhin den Mut haben sich von den Personen zu trennen, die im selben Boot sitzen, aber in die falsche Richtung rudern.
Ein Betriebsrat wäre gut, dann hätten die Mitarbeiter eine echte Stimme. Die Interessenvertretung hat keinen Einfluss.
Der am besten bewertete Faktor von Impuls Soziales Management ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Durch die angebotenen Fortbildungen im Unternehmen hat jeder die Möglichkeit, sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln, was wiederum die Chance auf einen Aufstieg bietet.
es gibt Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung und Fortbildung / ausreichend Budget ist dafür vorhanden
Fortbildungen werden unterstützt und die Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Hauses sind gut
Es gibt immer Aufstiegschancen, sowie Fortbildungs- und Weiterbildungsmögluchkeiten.
wenn es passt kann man bleiben.. Aufstiegschancen sind eher gering
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Impuls Soziales Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Kein Weihnachtsgeld, maximal mit etwas Glück eine Gratifikation.
Der RWE bemüht sich, durch Sonderzahlung die Mitarbeitenden länger dort zu halten, doch auch die vereinzelten Sonderzahlungen können das unterirdische Verhalten der Leitungskräfte dort nicht ausgleichen!
Man muss bei diesem Träger um alles betteln und immer kontrollieren ob man das richtige Gehalt bekommen hat. Oft wird man vertröstet und nicht ernst genommen.
Unterm Tarif. Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Es gibt eine Gratifikation am Ende des Jahres, vielleicht.
die Vergütung ist im Vergleich zu anderen Ausbildungsbetrieben unterirdisch.. es gibt Weihnachtsgeld
Unterdurchschnittlich, nicht tariflich. Auch hier wäre ein Betriebsrat gut.
