Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Kraftanlagen Gruppe ist bekannt für ihr angenehmes Arbeitsklima und die familiäre Kultur, die von Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden positiv bewertet, wobei zwei Schulungen pro Mitarbeiter:in pro Jahr angeboten werden. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist gut organisiert, obwohl es Verbesserungsbedarf gibt. Gleichberechtigung wird gelebt, jedoch gibt es Raum für Fortschritte. Das Image der Kraftanlagen Gruppe ist steigend, obwohl der Social-Media-Auftritt fehlt. Das Vorgesetztenverhalten wird kritisch gesehen, mit Hinweisen auf unprofessionelle und launische Führungskräfte.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die familiäre Unternehmenskultur und positive Arbeitsatmosphäre
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Gleichberechtigung im Unternehmen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation
Die fehlende Präsenz in den sozialen Medien
Die Notwendigkeit, umweltbewusster zu werden und modernere Arbeitsplätze zu schaffen.
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kraftanlagen Gruppe legt großen Wert auf die berufliche Entwicklung und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter:innen. Es wird positiv hervorgehoben, dass das Unternehmen zahlreiche Schulungen und Tools zur Personalentwicklung bereitstellt. Diese Maßnahmen unterstreichen den hohen Stellenwert, den die Weiterbildung in der Unternehmenskultur einnimmt.
Darüber hinaus werden pro Jahr mindestens zwei Schulungen pro Mitarbeiter:in angeboten, vorausgesetzt es gibt passende Angebote. Dies zeigt das Engagement des Unternehmens, seine Mitarbeiter:innen kontinuierlich zu fördern und ihre Fähigkeiten weiter auszubauen. Zudem werden die Aufstiegschancen innerhalb der Kraftanlagen Gruppe als gut angesehen, was auf attraktive Karrieremöglichkeiten hinweist.
Insgesamt scheint die Kraftanlagen Gruppe ein Arbeitsumfeld zu bieten, das sowohl die persönliche als auch die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter:innen unterstützt und fördert.
Die Kommunikation innerhalb der Kraftanlagen Gruppe ist geprägt durch eine Kultur der Selbstorganisation und offenen Dialoge. Mitarbeiter:innen haben Zugang zu wichtigen Informationen und es wird Wert auf einen synthetischen Austausch gelegt. Die Führungskräfte sind leicht erreichbar und haben stets ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Teams.
Die Geschäftsführung hält regelmäßige Infoveranstaltungen ab, sowohl in Deutsch als auch in Englisch, und kommuniziert über Intranet-News und E-Mails. Es gibt jedoch auch Raum für informelle Gespräche, wie beispielsweise in der Kaffee-Küche, wo ebenfalls wichtige Informationen ausgetauscht werden. Trotz des Versprechens einer Verbesserung der Kommunikation ab dem ersten Tag, scheint es hier jedoch noch Verbesserungspotential zu geben.
Die Kraftanlagen Gruppe bietet eine Vielzahl an abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben. Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, an einer gesunden Mischung von Projekten zu arbeiten, wobei jedes Projekt seine einzigartigen Herausforderungen mit sich bringt. Dies sorgt für eine dynamische Arbeitsumgebung, in der es nie langweilig wird.
Es ist wichtig zu beachten, dass es auch Phasen gibt, in denen weniger Projekte zur Verfügung stehen. Doch selbst in diesen Zeiten bietet die Kraftanlagen Gruppe den Mitarbeiter:innen unbegrenzte Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Wenn Sie also bereit sind, mehr zu tun und Ihre Fähigkeiten weiter auszubauen, könnte dies der richtige Ort für Sie sein.
Insgesamt bietet die Kraftanlagen Gruppe eine spannende Plattform für alle, die nach anspruchsvollen und vielfältigen Aufgaben suchen.
Die Bewertungen zur "Gleichberechtigung" bei der Kraftanlagen Gruppe zeigen ein gemischtes Bild. Es wird berichtet, dass Gleichberechtigung im Unternehmen vorhanden ist und als Selbstverständlichkeit betrachtet wird. Die Vielfalt unter den Mitarbeiter:innen in Bezug auf Alter, Herkunft und Geschlecht wird hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Hinweise auf Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden eine Atmosphäre des individuellen Wettbewerbs, in der jede:r für sich selbst kämpft. Darüber hinaus wurde die Gehaltsstruktur versehentlich offen gelegt, was zu Unruhe führen kann. Trotz der bestehenden Gleichberechtigung scheint es keinen weiteren Fortschritt in diesem Bereich zu geben.
Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen, um ein umfassendes Bild der Arbeitsumgebung bei der Kraftanlagen Gruppe zu erhalten.
- familiäre Unternehmenskultur - das Weiterbildungsangebot - MA-Events - Benefits und soziale Leistungen - Zugehörigkeit zu einem großen französischen Konzern (und dadurch die Möglichkeit, international zu arbeiten) - den Vorstand
Veraltete Strukturen. Nicht attraktiv für junge Leute, um Home Office muss man betteln, Bezahlung ist eher mittelmäßig für den Standort. Die Führungskraft lässt ihre Launen am Team aus.
I was hired in to do Recruiting, which was limited because they relay heavily on Agencies, OK. But the worst thing is that I didn't want to celebrate my birthday, and this created a problem. I also didn't want my private WhatsApp phone number being used for company chats... this sealed my end! They said I was not a team player!! I was here to work and not join a social club!
gut: sehr gutes Arbeitsklima, kurze Entscheidungswege, Mitarbeiter erfährt Respekt und Anerkennung, gute Kommunikation verbesserungswürdig: es kann mehr für die Umwelt getan werden
Ein Unternehmen, das sich insbesondere auf Industriebauten spezialisiert hat. Die zuständige Abteilung sollte sich besser um die Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten kümmern.
Keine Arbeitsklamotten wie Tshirts und Pullover in der Probezeit. Keine ordentlichen Jacken für denn kalten winter monate. Kein Firmenwagen nur kleines Leihfahrzeug.
Das Arbeitsklima mit den Kollegen. Das die eigene Interessen an Weiterbildung geben werden. Das Kinder von den Arbeitnehmer berücksichtigen werden zwecks Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von Kraftanlagen Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Auf die Erfahrungen der älteren Kollegen legt man großen Wert. Auch wird das Wissen gerne weitergegeben. Man Profitiert aus dem Mix zwischen jüngeren und älteren Kollegen.
Man könnte mehr für die gesundheitliche Unterstützung bei langem Stehen, etc. tun, aber insgesamt wird viel für die Gesundheit aller Mitarbeiter getan.
Weiterbildung gibt es nur für diejenigen, die sich an ihren Vorgesetzten heften und die dauerhaft darauf ansprechen. Nur sehr selten gibt es von der Führungskraft Ideen zu passenden Schulungen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Kraftanlagen Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Kraftanlagen Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeitenden Kraftanlagen Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 875 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kraftanlagen Gruppe als eher modern.
