Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kollegen helfen.
mmmake: Machen, was andere nur denken
Wir unterstützen Unternehmen, sich zukunftsfähig auszurichten, indem wir besondere, innovative und wirksame Kund:innen-Erlebnisse kreieren. Unsere Mission: Wir machen aus eurer Herausforderung eine Lösung und aus eurer Idee ein Projekt. Wie? Mutig und umsetzungsstark, denn wir wollen mehr als Digitalisierung. Wir wollen, dass Digitalisierung für euch zu einem Erlebnis wird. Das schaffen wir, indem wir unsere Kompetenzen, Produkte und Technologien aus unseren Kernbereichen verbinden.
Menschen, Marken und Maschinen
Mit diesen drei Kernbereichen haben wir uns in den letzten 20 Jahren vom kleinen Software-Entwicklungsunternehmen mit Agentur zum Digital Experience Anbieter in den Bereichen Software, HXM und Agency entwickelt. Damit bieten wir eine große Vielfalt an Aufgaben und viel Platz zum Wachsen.
Arbeitgeber vom Fach
Eine unserer Kernkompetenzen ist Employee Experience Services. Wir sind stolz darauf, dass diese Expertise in unserem eigenen Unternehmen zum Einsatz kommt. Eine Kultur mit gegenseitiger Wertschätzung und proaktiver Weiterentwicklung für gemeinsames Wachstum ist daher unsere Unternehmens-DNA.
Wann und wo – entscheidest du
Wir vertrauen unseren Teams, ihre Arbeit eigenständig zu koordinieren. Bei mmmake kannst du daher von überall aus arbeiten. Kernarbeitszeit und Präsenzpflicht gibt’s nicht. Ganz egal, ob du morgens aus deinem Wohnzimmer, mittags von unterwegs oder nachmittags in unseren Offices den Laptop aufklappst – du entscheidest, wann und wo du arbeitest!
One Team, one Dream
Ob Berater:innen, Konzepter:innen, Redakteur:innen, Zahlendreher:innen, Software-Entwickler:innen, Vollblut-Kreativlinge oder visionäre Träumer:innen – unsere Teams sind genauso bunt und spannend wie unser Portfolio. Wir haben für fast alles die passenden Expert:innen.
Anders denken gehört zum Job
Wir fördern aktives Lernen und Denken. Wer sich gerne kreative Ideen und Konzepte einfallen lässt, ist bei uns bestens aufgehoben. Bei mmmake können alle 10 % der Arbeitszeit nutzen, um eigene Innovationen zu entwickeln – und sie anschließend in unserem Innovation Hub teilen und umsetzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDer Spirit im Unternehmen und die Benefits
Super offene Mitarbeiter, sehr familiär und sehr freundlich. Homeoffice und "Workcation" Möglichkeiten. Interessante Projekte.
Remote Arbeiten is hier Programm, wer mag kann das auch aus dem Ausland tun. Zusammenhalt sehr gut.
Absolute Flexibilität bei der Ausübung meiner Tätigkeit. Nettes Team.
viele Möglichkeiten
Mein Vorgesetzter hat nie mit mir ehrlich kommuniziert, wenn etwas schlecht lief. Daher kann man auch nicht wissen, was man falsch gemacht hat. Wenn man dann Ad-Hoc zu einem Call mit der Führungskraft und meinem Ex-Vorgesetzten eingeladen wird und einem erst in diesem Kündigungsgespräch die Gründe mitgeteilt werden, nimmt man der Betroffenen Person jede Möglichkeit sich zu verbessern oder darauf zu reagieren. Eine Kündigung ist dann sinnvoll, wenn man der Person mehrfach mitgeteilt hat, dass seine Arbeitsergebnisse nicht zufriedenstellend sind. ...
Ich habe schon einige arbeitgeberseitige Kündigungen erlebt, die die betroffenen ohne jede Vorwarnung erwischt hat. Zwar war das immer erst eine Freistellung, trotzdem keine Art mit (tlw. guten) Mitarbeitern umzugehen.
Fehlende Zeitplanung geschweige denn Umsetzung von Strukturänderungen.
Grundlose Kündigungen aus heiterem Himmel, auch von MA's die gebraucht werden.
Grundlos wurde ich ich einfach innerhalb eines 60 Sekunden Gesrpächs gekündigt. Ich weiß wirklich nicht was ich falsch gemacht.
Die neuen Gesellschafter legen die Karten erst sehr spät offen auf den Tisch, was den einen oder anderen verunsichert.
Bessere Kommunikation, versuchen Mitarbeiter zu behalten und glücklich zu halten. Mehr Benefits, z.b. Weihnachtsgeld, VWL, Belohnung besonderer Leistungen, wären sehr schön.
Mehr Frauen in Führungspositionen!
Bitte nicht einfach Mitarbeiter kündugen. Zumindest eine Begründung wäre nett gewessen
Erstmal Pläne Umsätzen und dann die nächsten machen.
Bitte nicht einfach Ad-Hoc Mitarbeiter kündigen
Der am besten bewertete Faktor von mmmake ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Durch die Erfahrungen, die ich in anderen Unternehmensberatungen gesammelt habe, kann ich mmmake eine überdurchschnittlich positive Arbeitsatmosphäre attestieren.
Es gibt sowohl On Premise als auch Cloud Berater:innen und die Stimmung in den Teams/Abteilungen ist gut und von einem freundlichen Miteinander geprägt. Auch zur IT und anderen Bereichen wie HXM Transformation und Agency besteht ein reger Austausch. Meine Kolleg:innen haben es mir meistens ermöglicht, Einblicke in andere Themengebiete zu erlangen und in der täglichen Arbeit konnte ich meinem Team immer vertrauen. ...
Ehemalige Kollegen berichten, es wird immer schlechter. Grund sind Kündigungen ohne erkennbaren Grund oder Grundangabe.
Es macht einfach Spaß hier zu arbeiten
Sehr offene und familiäre Atmosphäre. Ich habe mich ab Tag 1 sehr willkommen gefühlt und es war so, als ob ich schon immer da gewesen wäre. Wir sind das BESTE Team, dass man sich wünschen kann. Ich habe so etwas vorher noch nie erlebt und ich hatte schon mehrere Arbeitgeber.
Ein offener Austausch wird immer angestrebt. Auch Ideen und Kritik werden gehört und so weit es geht umgesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mmmake ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr viele neue Informationen auf einmal durch rebranding. Manche Mitarbeiter sind unzufrieden und das sieht man in Meetings. Ob was gemacht wird um es besser zu machen gibt es zu wenig Kommunikation. Manchmal E-Mails von der Geschäftsführung über Änderungen ohne Vorwarnung oder weiter Erklärung.
Man stellt einem einen Call ein und wird innerhalb von 30 Sekunden die Kündigung mit scheinheiligen Gründen mitgeteilt. Sowas kann man sich echt sparen.
Innerhalb der Teams super. Von der Geschäftsführung wird viel geredet aber wenig gesagt.
Townhall Formate als Versuch besser zu kommunizieren
Vorgesetzten kommen nicht auf den Punkt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Flache Hierarchien bedeuten auch, dass man sich bei einer Führungslaufbahn nicht so schnell entwickelt. Aber fachlich kann man sich hier weit entwickeln.
Bezüglich Weiterbildung habe ich noch keine Erfahrungen. Ich habe noch keine Weiterbildung außerhalb des SAP-Universums gemacht. Aber im Moment wird an einer Consulting-Academy gearbeitet, wo man einige Weiterbildungen machen kann.
Sobald ich eine Weiterbildung machen möchte, brauche ich es nur anzusprechen. Leider sind die Arbeiten zum Ausbau der Karrierestufen gerade auf Eis gelegt worden wegen der Umstrukturierung. Ich hoffe, dass es hier bald weitergeht, so dass auch Erfahrene eine Fachkarriere in Aussicht haben.
Weiterbildung nur sehr eingeschränkt wahrnehmbar. Keine transparenten Karrierechancen und keine Weiterentwicklunspläne
Hier ist viel möglich. Scrum Zertifizierungen, SAP Zertifizierungen, Coachings usw. können in Absprache mit dem Lead in realisiert werden.
Nötige Weiterbildungen werden finanziert und Firmenintern wird Wissenstransfer gefördert.