Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung- Tarifvertrag
- Zusammenhalt unter den Kollegen/Kolleginnen
- gute Work-Life-Balance
- Unterstützung bei Teilnahme an Schulungen und Seminaren
Soziale Leistungen, man wird geschätzt, tolle Teams, ich arbeite sehr gerne hier!
Familienunternehmen und technisch interessante und anspruchsvolle Produkte
Homeoffice Möglichkeiten.
Gute Führungskräfte
Der Zustand der Gebäude ist mangelhaft und grenzwertig zum Arbeiten,
Die Firma möchte sich zukünftig als Konzern aufstellen, dieses Ziel möchte man mit aller Macht erreichen und geht dabei über Leichen, viele Arbeitnehmer kündigen und suchen sich in anderen Firmen einen Job, weil Baader lange nicht mehr die beste Anlaufstelle in Lübeck ist. Es wird alles auf ein Pferd gesetzt, aber nicht bedacht, dass dieses auch mal lahmen kann.
Es gibt viele Wasserköpfe, die immer weiter aufgeblasen werden. Es ist ...
- stark veraltete Strukturen
- langsame Prozesse und Umsetzung von Entscheidungen
(Personalabteilung müsste aufgestockt werden)
- sehr altes baufälliges Gebäude, an dem nichts gemacht wird
- Aufstiegschancen von Frauen mangelhaft
Keine strukturierte Einarbeitung von neuen Mitarbeitern. Dauer des Bewerbungsprozesses
Wer Lust auf Veränderung und Neues hat, sollte nicht zu Baader gehen.
Diversität der Firmenstruktur
Eine komplette Firmenstruktur mit namentlich jedem Mitarbeiter und deren Position und Hauptaufgaben wären schön, damit man bei den ganzen neuen Mitarbeitern das nachlesen kann, weil man sich das langsam nicht mehr merken kann
Regelmäßige Kommunikation und Feedback-Runden einführen, Weiterbildungsmöglichkeiten für Vorgesetzte anbieten und klare Ziele sowie eine feste Vision für das Unternehmen festlegen
Den Staub aus dem vorherigen Jahrhundert sollte man abschütteln.
Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter
Leider sehr angestaubt in Sachen Wertschätzung und Umgang mit Mitarbeitern, die Inhaberin ist völlig fern von der Basis und die wahren Probleme in der Firma sind wahrscheinlich nicht mal der Geschäftsleitung bekannt. Das wird alles in Kauf genommen, weil die Geschäftszahlen (noch) stimmen.
Der am besten bewertete Faktor von Nordischer Maschinenbau Rud. Baader ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Obwohl mein aktuelles Gehalt angemessen ist, ist es enttäuschend, dass seit zwei Jahren keine Gehaltserhöhung stattgefunden hat
IGM Tarif, schwer dies zu verhandeln, man muss hartnäckig bleiben damit sich was ändert
IG-Metall Tarif
IG Metall Tarif
Absolut über dem Durchschnitt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordischer Maschinenbau Rud. Baader ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Es gibt kaum Transparenz von Seiten der Führungsebene, und persönliche Gespräche mit Vorgesetzten sind äußerst selten. Entscheidungen werden oft ohne angemessene Erklärungen getroffen, was zu Verwirrung und Fehlkommunikation führt.
Es könnte mehr Transparenz über Geschäftszahlen geben.
so gut wie nicht vorhanden.
Einige Vorgesetzte halten es eher konservativ mit der Kommunikation zu ihren Mitarbeitern
Sollte von Seiten der Geschäftsführung ausgebaut werden. In der Abteilung und unter den Kollegen/innen sehr gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es kommt einem oft sehr willkürlich vor, wie hier Personen gefördert werden; beispielsweise ein krampfhaftes Bestreben nach Frauen in Führungspositionen, unabhängig von der Eignung
Mein Chef bemüht sich mir Weiterbildungen jeglicher Art anzubieten und fördert mich gerne, denn ein gut gebildeter Mitarbeiter kann nur eine Bereicherung der Firma sein.
Talentierte Mitarbeiter werden gefördert.
In den letzten zwei Jahren gab es leider keinerlei Weiterbildungsangebote oder Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung
Junge Talentierte Mitarbeiter werden gefördert und unterstützt.
