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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubt
KinderbetreuungSehr professionell in allen Bereichen.
Ich war und bin stolz bei Paul Horn gearbeitet gehabt zu dürfen!
Alles, vom Arbeits Umfeld bis hin zur Bezahlung.
Top geführte Firma!
Das soziale,die Bezahlung,Atmosphäre.
Ich habe bei der Paul Horn GmbH meine Ausbildung gemacht, welche sehr gut war. Wir Auszubildenden durften fast alle Abteilungen durchlaufen und wurden auch immer gut in das Tagesgeschäft mit eingebunden. Es hat immer Spaß gemacht. Auch die Ausbilder sind sehr nett und man fühlt sich dort gut aufgehoben. Sie sind sehr vertrauensvoll und nehmen sich auch mal Problemen an. Außerdem gibt es intern Angebote, z.B. Englischkurse, durch die man sich, auch nach der Ausbildung, weiterentwickeln kann.
Wertschätzung ist kein Fremdwort.
Es geht in die richtige Richtung
Keine Weiterbildungsangebote für Arbeiter. Klare Schere zwischen Büro und Produktion. Auch durch Vorgesetzte sowie Geschäftsführung und Geschäftsleitung gelebt, leider…
Es ist schade, dass es gar keine Möglichkeit für Home-Office gibt.
Jobrad wäre in Tübingen eine sehr gute Sache, auch für die Umwelt. Wer umweltbewusst sein will sollte auch dies seinen Mitarbeitern anbieten.
Es fehlt an Wertschätzung und der Betriebsrat setzt sich nicht für die Mitarbeiter ein.
Kein komentar
Es wäre zielführender intern qualifizierte Mitarbeiter aufsteigen zu lassen als die Stellen extern zu besetzen.
Der eingeschlagene Weg kann wirklich der richtige sein, schau mer mal …
Manche Entscheidungen brauchen sehr lange, bis sie getroffen werden, was den Mitarbeiter im Ungewissen lässt. Hier wäre es sicher schön, wenn dann mehr kommuniziert werden würde, weshalb diese Entscheidung so lange dauert, bevor es zu Missverständnissen kommt.
1. Schichtzeiten anpassen bzw. eine Umfrage starten!
2. Ab 10 Tage Abzüge vom Weihnachtsgeld und Prämien abschaffen, oder zumindest differenzieren wer wirklich nichts für seine Krankheit kann!
3. Mehr die Mitarbeiter bevorzugen für interne Weiterbildung! Wertschätzung fehlt!
4. Die Mitarbeiterbeurteilung individuelle vergeben und nicht aus einem Topf, da sich ein Mitarbeiter im Normalfall nicht verschlechtert!
5. Jobrad sollte einer der größten Arbeitgeber in Tübingen schon anbieten
Gleichberechtigung für Arbeiter und Angestellte. Nicht die im Büro sitzen repräsentieren das Unternehmen , die komplette Belegschaft also auch die Schleifer und Fräser. Mehr Respekt für Arbeiter!
Der am besten bewertete Faktor von Paul Horn ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Vorzeigefirma
Gilt weiterhin: „ Mia san Mia“ der Werkzeuge
Wie gesagt: von außen sieht man sie als die Firma schlechthin im Raum Tübingen. Wer dort arbeitet weis, das es in Wirklichkeit anders ist.
Bessere Image nach außen vorhanden als es eigentlich intern ist. Doch die Fassade bröckelt…
Ich habe das Unternehmen als integer wahrgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Horn ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wegen der wechselnden Schicht, sehr schwierig
Sportangebote vorhanden, in eigenem Sportraum. Auch Fußballturniere finden eigentlich jährlich statt, bei dem auch die Geschäftsführung mitspielt.
Wer sich gut mit dem Abteilungsleiter verträgt, bekommt Urlaub. Wer nicht ab und an schleimt, bekommt auch keine Vorzüge was die Urlaubsplanung, Schichtplanung, bei Kurzarbeit oder Flexi-Zeit angeht. Über diese Einteilungen haben die Abteilungsleiter volle Handhabe und werden oft ohne Sinn und Verstand geplant.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr viel Vetterwirtschaft. Wenig bis gar keine Chancen aufzusteigen.
Viele Möglichkeiten, eigene Akademie
Eigentlich keine Chance auf internen Arbeitsplatzwechsel, also einmal an einer Maschine eingelernt dürfte man an dieser bis zur Rente arbeiten.
Ms-Office Kurse und dergleichen nur den Vorgesetzten vorbehalten.
Naja wenn man mal in der Produktion arbeitet, dann ist es schwer weiterzukommen. Hier werden externe bevorzugt, was nicht richtig ist!
Als Arbeiter keine Chanve auf Weiterbildung. Angestellte bekommen diese Möglichkeit.
Leide eine eindeutige Zweiklassige Gesellschaft
