PRIMEROS 

Qualification 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei PRIMEROS Qualification GmbH wird als freundlich und offen beschrieben. Hier herrscht ein respektvoller Umgang, in dem sich alle duzen und die Kolleg:innen als hilfsbereit und herzlich wahrgenommen werden. Der Spaß und die Entspannung während der Ausbildung tragen zu dieser positiven Stimmung bei.

Das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen steht im Fokus des Unternehmens. Es wird eine angstfreie Atmosphäre geschaffen, in der individuelle Förderung möglich ist. Die enge Verbindung zur Führungsetage und die Möglichkeit zur individuellen Gestaltung der Arbeit als Erste-Hilfe-Ausbilder:in sind weitere Aspekte, die die Arbeitsatmosphäre positiv beeinflussen. Dennoch hängt das persönliche Empfinden auch von der eigenen Persönlichkeit und Einstellung ab.

Die Kommunikation bei PRIMEROS Qualification GmbH erfolgt hauptsächlich über WhatsApp und E-Mail, was besonders für diejenigen geeignet ist, die weniger gerne telefonieren. Die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig und es besteht eine offene Fragekultur. Probleme können offen angesprochen werden und gemeinsam wird nach Lösungen gesucht. Dies zeigt eine direkte und ehrliche Kommunikationskultur.

Allerdings kann es manchmal herausfordernd sein, die Vorgesetzten zu erreichen, insbesondere wenn schnelle Rückmeldungen benötigt werden. Trotzdem wird die Kommunikation insgesamt als gut bewertet. Es wurde auch betont, dass die Kommunikation von den Vorgesetzten sehr gut ist. Informationen über Unternehmensveränderungen oder Änderungen im eigenen Tätigkeitsfeld werden jedoch oft erst im Nachhinein mitgeteilt. Trotz dieser Herausforderung gab es keine Situationen, in denen man sich nicht an ein Teammitglied wenden konnte.

Bei PRIMEROS Qualification GmbH wird das Vorgesetztenverhalten hoch geschätzt. Mitarbeiter:innen loben die freundliche Art der Vorgesetzten und betonen den respektvollen Umgang auf Augenhöhe. Die flache Hierarchie, die sich in der allgemeinen Duz-Kultur widerspiegelt, trägt zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.

Die interne Kommunikation wird als effizient und reaktionsschnell beschrieben. Es wird hervorgehoben, dass bei Fragen oder Problemen stets Unterstützung zur Verfügung steht. Dies zeigt, dass die Führungskräfte ein offenes Ohr für ihre Teams haben und proaktiv Lösungen suchen.

Darüber hinaus fühlen sich die Mitarbeiter:innen wertgeschätzt. Der stetige Austausch zur Optimierung der Arbeitseffizienz zeigt, dass die Meinungen und Ideen der Mitarbeiter:innen ernst genommen werden. Bei PRIMEROS scheint es eine Kultur des Respekts und der Wertschätzung zu geben, die dazu beiträgt, dass sich alle im Team engagiert und motiviert fühlen.

Bei PRIMEROS Qualification GmbH wird der Kollegenzusammenhalt als familiär und freundschaftlich beschrieben. Die Mitarbeiter:innen sehen ihr Team oft als eine zweite Familie an und es ist üblich, persönliche Themen vor geschäftlichen zu besprechen. Es besteht jedoch ein Wunsch nach mehr proaktiver Interaktion, da der Kontakt unter den Mitarbeiter:innen nicht immer selbstverständlich ist, sondern oft selbst initiiert werden muss.

Zur Förderung des Zusammenhalts organisiert das Unternehmen gelegentlich Veranstaltungen für alle Mitarbeiter:innen. Eine offene Kommunikation mit Vorgesetzten, intern oder extern, ist jederzeit möglich und Unterstützung wird stets angeboten - auch nach der Ausbildung. Alle Mitarbeiter:innen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Ein Verbesserungspotential wurde im Bereich der Personaldecke gesehen, insbesondere um in Krankheitsfällen besser agieren zu können.