Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
CoachingZusammenhalt der Belegschaft, flache Hierarchien, engagierter Betriebsrat
Es wird auch in Richtung Zukunft geschaut. Ihr könnt uns gerne in den sozialen
Medien (fb, insta...) besuchen. Wir haben dort Fotos und Videos von unseren Bauvorhaben und Mitarbeitern hinterlegt.
Den Vertrauensvorschuss, den jeder Mitarbeiter in unserer Abteilung durch die Vorgesetzten erhält!
Jeder in der Firma hilft einem bei Problemen!
offene Tür Kultur, jeder hat für jeden ein offenes Ohr.
Vorgesetzte interessieren sich für einen, man wird Wertgeschätzt und das wird honoriert.
Modernisierung der Büros/ Fertigung.
Gleichberechtigung, egal ob neue Kollegen, erfahrene oder unerfahrene Mitarbeiter
Das Gesamtpaket und insbesondere das hohe Maß an Menschlichkeit im Unternehmen.
Nicht nur auf die Vorschläge, Wünsche und Probleme junger und neuer Mitarbeiter eingehen. Alle sind wichtig!
Ich wüsste nicht, was hier wirklich "schlecht" wäre. Eine 100%ige Übereinstimmung mit den eigenen Wünschen und Vorstellungen gibt ja sowieso nirgendwo.
Nicht generell schlecht, aber der "Abstand" der zwischen Büromitarbeitern und Fertigungsmitarbeitern entsteht
Kleinigkeiten gibt es immer und bei jedem Arbeitgeber....
Bezahlung und Gleichsetzung zwischen Fertigung und Büro
Einführung von Gleitzeit
Bessere Organisation bezüglich Arbeitsabläufen
Bekanntheitsgrad in der Umgebung erhöhen
Mehr Interesse für den einzelnen Mitarbeiter zeigen
Leider keine Arbeitszeitkonten für die Angestellten. "Etwaige Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten."
Mehr die Abteilungen durchmischen= Events um die anderen Kollegen besser kennenzulernen.
Der am besten bewertete Faktor von Rheiner Stahlbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt
Viele ältere Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheiner Stahlbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Könnte mehr sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man wird zu Weiterbildungen und Karriereaufstieg gefragt, und bekommt auch die Möglichkeit
Die Mitarbeiter können sich selbst mit einbringen
Schulungen werden angeboten und auch umgesetzt
Wird besser
