Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeEs gibt immer ein offenes Ohr bei Anliegen.
Nette Kollegen, welche sich gegenseitig unterstützen.
Überragender Einarbeitungsplan, welcher einen nicht nur in die Arbeitsweisen sondern auch ins Teamgefüge einfügt.
Daran orientiert immer mehr Benefits einzuführen.
Fokus auf Erfolgsanerkennung!
Das freundschaftliche Verhältnis untereinander und die Chance sehr schnell verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen zu können
Tolle Chefs, guter Chancengeber / Leistung wird absolut belohnt / Tolle Kollegen & Teamevents
Herzlich, Verständnisvoll, Ehrlich.
Immer offen für neue Ideen
Mitdenken fehlt komplett. Es wird dem Kunden mehr geglaubt als dem Mitarbeiter. Fatale Fehleinschätzungen und unnötige Zeitverschwendung für mich. Und am Beginn der Arbeitsbeziehung wurde gern vermieden zu erwähnen, dass es sich um Zeitarbeit handelt. Versteckspiel. Sagt alles.
- Fachbereiche sind nicht auf demselben Stand was Personalführung und -entwicklung angeht
- Keine Aushändigung von Schlüssel (man ist aufs Klingeln angewiesen)
- Arbeitsprozesse sind umständlich
- Kein Interesse am Wohlergehen der Mitarbeiter
- Keine Wertschätzung
In einigen Situationen könnte eine Überprüfung der Teamdynamik hilfreich sein.
Zudem könnte es von Vorteil sein, regelmäßige Leistungsgespräche zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung einzuführen.
ich glaube die oberen Punkte sagen schon alles aus.
Alles was oben bereits erwähnt.
- Platz für Meinungen und Wünsche der Mitarbeiter
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Moderneres Arbeiten (Homeoffice, Gleitzeit)
- Feedbackgespräche (gerne öfters als alle 6 Monate)
- Einheitliche Mitarbeiterführung in den Fachbereichen
- Verabschiedung von Mitarbeitern seitens der Geschäftsführung wäre angebracht
Einfach mit der Zeit gehen, Home Office ist keine Schande. Flexible Arbeitszeiten. Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter.
offener kommunizieren, jeden Mitarbeiter wertschätzen und nicht so viel nach “außen” prahlen
Man sollte vielleicht mal den Mitarbeiter direkt fragen was passiert ist und ihm nicht stattdessen eine Kündigung zukommen lassen. Was für eine Schande wie man mit erwachsenen Menschen um geht.
Mitarbeiter fördern
Der am besten bewertete Faktor von SMC SteinMart ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich fühle mich sehr wohl im Team. Es gibt keinen Neid oder Missgunst untereinander, alle ziehen an einem Strang.
Guter, kollegialer Umgang mit den Kollegen und Kolleginnen. Freundschaftliches Verhältnis zu vielen.
- Kollegen sind nett und hilfsbereit, was aber keine erbrachte Leistung des Unternehmens selbst ist
Starker Zusammenhalt im Team
Alle halten zusammen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMC SteinMart ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind nicht gegeben. Weiterbildungen gibt es ebenfalls nicht
weiß ich nichts von
Keine vorhanden
- Feste Strukturen
- Keine Schulungen
- Keine Aufstiegschancen
