Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Sie sind Fach- oder Führungskraft und suchen eine neue Herausforderung? Die Übernahme nach einer erfolgreichen Ausbildung war nicht möglich? Mit STAFFXPERTS erklimmen Sie die nächste Stufe auf der Karriereleiter. Unsere Wurzeln liegen im Ruhrgebiet, als Personaldienstleister sind wir aber deutschlandweit tätig. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre neue Stelle finden. Zu unseren Kunden gehören international tätige Konzerne ebenso wie mittelständische Unternehmen und „Hidden Champions“.
Wir konzentrieren uns hauptsächlich auf die Branchen:
· Energie
· Chemie
· Maschinen- und Anlagenbau
· Automotive
Unsere Leistungen für Bewerber umfassen unter anderem folgende Punkte:
· intensive Betreuung und Beratung während des Bewerbungsprozesses
· Coaching für Bewerbungsgespräche
· fester Ansprechpartner bei Problemen und Fragen
Durch unsere langjährige Erfahrung erhalten Sie als Fachkraft maßgeschneiderte Unterstützung und interessante Stellenangebote auch abseits der bekannten Kanäle. Wenn wir eine passende Stelle für Sie gefunden haben, erhalten Sie eine Anstellung mit einem festen Arbeitsvertrag und der Möglichkeit, später vom jeweiligen Betrieb übernommen zu werden. Wir schätzen unsere Mitarbeiter sehr und das zeigt sich auch in einer leistungsgerechten Bezahlung. Die STAFFXPERTS GmbH ist Mitglied im Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister. Viele unserer Bewerber werden übrigens schon innerhalb eines Jahres in ein neues Arbeitsverhältnis übernommen.
Unternehmen profitieren von folgenden Dienstleistungen:
· persönliche Betreuung durch feste Ansprechpartner
· Vorauswahl geeigneter Bewerber für vakante Stellen
· umfassende Beratung durch Experten in den jeweiligen Fachgebieten
Die STAFFXPERTS GmbH ist seit 2005 auf dem Markt aktiv. Unsere Expertise liegt in den Bereichen Maschinen- und Anlagenbau, Energie, Chemie und Automotive.
Gemeinsam zum Ziel
Wir arbeiten hart, um die besten Unternehmen mit den besten Mitarbeitern zusammenzubringen. Profitieren auch Sie von unserer Expertise und unseren Dienstleistungen rund um Ihren Erfolg. Lassen Sie uns ein Stück des Weges gemeinsam gehen. Wir freuen uns auf Sie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
KinderbetreuungInteressante Menschen treffen, anspruchsvoll sein, Pläne schmieden, sich selbst treu bleiben, Stärken ausspielen - und feiern, wenn es klappt. Klingt nach Leben, oder?
Stimmt! Doch genau so könnte es auch im nächsten Job laufen, wenn man Arbeit als wichtigen Teil von sich und seiner Weiterentwicklung versteht. Deshalb erhalten Bewerber bei STAFFXPERTS qualifizierten Support und Coaching durch einen persönlichen Begleiter, der von Anfang an mit allem zur Seite steht, was menschlich und beruflich weiterbringt. Ziel ist eine einfühlsame Vermittlung, bei der Talent, Können, Ausbildung und Naturell perfekt zum nächsten Job und Unternehmen passen.
Mehr von allem für Neueinstieg und Veränderung •
Festanstellung •
Übertarifliche Bezahlung•
Fairness•
Perspektiven•
Sicherheit
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Staffxperts GmbH.
Gut am Arbeitgeber finde ich die offene und transparente Kommunikation, die von der Führungsebene bis zu den Mitarbeitern reicht. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice-Optionen im Notfall an. Die Aufgaben sind vielseitig und herausfordernd, was für stetige persönliche und berufliche Weiterentwicklung sorgt. Zudem ist das Team unglaublich unterstützend und kollegial, was ein angenehmes Arbeitsklima schafft. Die Vergütung ist fair und es gibt zahlreiche Zusatzleistungen wie Fortbildungen und Teamevents. Insgesamt fühle ich mich hier sehr wertgeschätzt und sehe langfristige Perspektiven ...
Immer eine transparente Kommunikation. Der AG war zudem auch kurzfristig erreichbar, wenn man Fragen hatte oder Unterstützung benötigte.
Attraktiv finde ich über Staffxperts an Jobs ranzukommen, die vielleicht bisher außerhalb des bisherigen LLs lagen - für mich hat sich so eine Große Chance aufgetan.
Die Stelle gab mir die Möglichkeit bei einem Wunschunternehmen einzusteigen. Zugehörigkeit entwickelt man zwar eher zur Einsatzstelle, als zum Verleiher an sich, aber der Kontakt war immer unkompliziert und man reagierte schnell.
Das auf Familien mit kleinen Kindern Rücksicht genommen wird.
Sehr gute Kommunikation, verständnisvoll, macht keinen Druck.
Wenn man sich die Fluktuation im internen Team in den letzten 5 Jahren mal anschaut, ist es erschreckend, wie viele Leute das Team verlassen haben. Dies hat sicherlich unterschiedliche Gründe, aber es sollte einem Arbeitgeber zu denken geben. Es gibt interne Mitarbeiter, die 10 Jahre und länger da sind, dann kommt sehr lange nichts und die Neustarter, die frisch begonnen haben. Diesen Fakt sollte man bedenken, bevor man sich intern bewirbt. Mehr Social Media Sichtbarkeit, Hochglanz Content und co in ...
Beim Bewerbungsgespräch übers Telefon wurde bewusst nicht erwähnt, dass man das vorgerechnete Gehalt nicht in dieser Höhe erhält, da der Branchenzuschlag wieder vom Gehalt abgezogen wird. Hätte man transparenter gestalten können. So wird mit dem hohen Stundenlohn gelockt, um Bewerber zur Unterschrift zu bekommen.
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und seinen Mitarbeitern
Da fällt mir nichts ein
gar nichts.
Vielleicht doch über ein paar Benefits nachdenken, wie Übernahme von vermögenswirksame Leistungen oder finanziellen Home-Office Zuschuss (Technik wird bei Bedarf zur Verfügung gestellt).
Beim Thema Gehalt transparenter mit den Bewerbern kommunizieren und nicht einen Stundenlohn anbieten, welcher am Ende nicht eingehalten wird.
Nichts, so wie es ist, ist es sehr gut
- Führung muss sich ändern, sonst wird alles so bleiben.
- Führungskräfte Workshops, am besten jeden Monat.
- Benefits anbieten.
Ich habe keine negativen Punkte zu nennen, ich war durchweg zufrieden
Der am besten bewertete Faktor von Staffxperts ist Vorgesetztenverhalten mit 4,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
absolut TOP. Immer ansprechbar. Fachlich sowie menschlich einfach eine tolle Führungskraft
Begegnen uns auf Augenhöhe und werde als wertvoller Arbeitnehmer betrachtet
Kann ich nicht beurteilen, das ich nicht mit ihnen zusammen arbeite.
Sehr kollegiales Verhalten
Tolles Führungsriege, die mir jederzeit mit Rat und Tat zur Seite gestanden hat. Bei Fragen jeglicher Art konnte ich mich vertrauensvoll an meine Vorgesetzten wenden.
Selbst der Geschäftsführer stand jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung. Er war nur einen Anruf entfernt. Kannte ich so bisher nicht... Auch hier gab es tollen konstruktiven und interessanten Austausch und gemeinsame Projekte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staffxperts ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Bilde dich bitte weiter aber am besten nicht während der Arbeitszeit und frag bloß nicht nach finanzieller Unterstützung
Schwer (unmöglich) zu bewerten, weil ich nie nach einer Weiterbildung gefragt habe. Wahrscheinlich wird es angeboten.
Keine Chance, es werden immer die gleichen gefördert.
Keine Unterstützung, Bildungsurlaub jedoch ohne Probleme.
in 4 Jahren keine Schulung