Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Homeoffice
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageKarrierchancen
Zusammenhalt zwischen Mitarbeitern
familiäre Umgang innerhalb einer Filiale
Weiterbildungsmöglichkeiten
Viel Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Die Organisationen inerhalb der Filialen
-Karrierechance
-Weiterbildungsmöglichkeiten
-Vertrauen vom Vorgesetzten
-familiäre Umgang innerhalb einer Filiale
-Zusammenhalt zwischen Mitarbeitern
-enger Kontakt zum Geschäftsführer
-Kommunikation innerhalb des Unternehmen
-Unterstützung bei persönlichen Problemen
Man lernt fürs Leben dazu
Nicht die besten Arbeitszeiten, aber üblich für die Fitness-Branche.
Anfangs niedriges Gehalt.
Viele Azubis und Studenten, wenig festangestellte, daher oftmals unzuverlässiges Personal
Nix ist schlecht und alles wird immer besser
Ich bin vollkommen Zufrieden
Obwohl der Job an sich nicht besonders anstrengend ist und die Mitarbeiter in der Regel korrekt sind, gibt es dennoch einige Herausforderungen zu bewältigen. Die unregelmäßigen Arbeitszeiten können eine Work-Life-Balance erschweren und die verbleibende Zeit für Hobbys und soziale Kontakte einschränken.
Darüber hinaus ist das Gehalt mit nur 350€ pro Monat sehr niedrig und ist für viele Mitarbeiter eine finanzielle Belastung. Es ist auch schwierig, die Kosten des täglichen Lebens zu decken des weiteren bleibt wenig Spielraum für Ersparnisse oder ...
Es sollte etwas an den Löhnen gemacht werden. Von Mitarbeitern, die nichtmal den gleichen Lohn kriegen, wie bei einem Minijob, kann man am Ende des Tages nicht viel erwarten. Die Mitarbeiterfluktoation bestätigt diese Aussage ganz klar. Es wird nicht auf die Mitarbeiter eingegangen und wenn es mal nicht so läuft wie es soll, wird einfach getauscht oder ersetzt, statt zu schulen. Hier sollte sich die Geschäftsführung mal hinterfragen und vielleicht mal überlegen, ob nicht ein anderer Weg der bessere wäre.
-besser bezahltes Gehalt (möglicher Weise individueller auf den Mitarbeiter abgestimmt)
-intensiveres Bewerbungsverfahren -> besseres Personal
-Provisionsziele anpassen
-extra Vergütung für den einmaligen Sonntag im Monat
-mehr Wertschätzung abseits der Zahlen
-Chance auf eine neue Stelle abseits der Zahlen orientiert
-Öffnungszeitenanpassung
Mann könnte das azubi gehalt auf jedenfall aufstocken den were es aufjeden fall wert für die arbeit die mann leistet
Alles in Bezug auf Personalführung.
Soll das Team mehr unterstützen .
Gehalt
Bessere Arbeitszeiten
Bessere Kommunikation mit Arbeitnehmer
Der am besten bewertete Faktor von terra sports ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Klasse, es wurden Teamurlaube auf Mallorca oder in Dubai gemacht. Und auch in den Filialen war immer tolle Stimmung.
Ist Standort abhängig. Mit gutem Team machts Spaß, Standort übergreifend und mit der Geschäftsführung eher schlecht
Mega mit meinen Arbeitskollegen und den Kunden immer amüsant.
Junges sympathisches Team
Die Arbeitsatmosphäre ist, wie denke ich bei jedem Unternehmen, sehr Standort-/Filialabhängig, weswegen es meines Erachtens nach sinnvoll ist, beim Bewerbungsgespräch grob das Team kennenzulernen; man verbringt ja 45 Stunden in der Woche seine Zeit mit den Kollegen.
In meiner Filiale in Dortmund ist das Klima überragend, da alle Mitarbeiter (einschließlich des Filial-/ und Regionalleiters Ilja) in der gleichen Altersspanne sind. Man hilft sich gegenseitig bei Problemen mit der Uni, unterhält sich sehr auf Augenhöhe und hat viel Spaß. Die Verbundenheit ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von terra sports ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Für den Aufwand, der als Arbeitnehmer betrieben wird, ist das Gehalt nicht wert
Das Gehalt wird immer korrekt und pünktlich ausgezahlt!
Trotzdem muss man unter Betrachtung der Aufgaben und der Verantwortung leider sagen, dass das Gehalt zu gering ist.
Vor allem gut ausgebildete Mitarbeiter, die zusätzlich eine Führungskraft bieten und beispielsweise ein abgeschlossenes Studium absolviert haben werden zu gering bezahlt.
Das Gehalt für das duale Studium ist sehr niedrig, obwohl der Arbeitgeber die Studiengebühren übernimmt. Es entspricht einem Stundenlohn von nur 2,19 €, was unzureichend ist, um die Lebenshaltungskosten und Studienausgaben zu decken. Es gibt auch keine Unterstützung für Übernachtungen aufgrund von Universitätsveranstaltungen oder Bahntickets, obwohl die Entlohnung bereits gering ist.
Selbst für Filialeiter oder Regionaleiter ist das Gehalt nicht angemessen und der Stress, der mit diesen Positionen verbunden ist, steht nicht im Verhältnis zur Bezahlung. Es gibt auch keinen ...
Löhne sind unzureichend und der Anzahl an Stunden(neben der Uni) und Forderungen der Geschäftsführung nichtmal annähernd angemessen. Das einzig positive am Gehalt ist, das es immer pünktlich aufm Konto ist.
Wie üblich in der Fitnessbranche niedriges Gehalt dafür aber Weiterbildungen und gute Chancen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Karriere und Weiterbildungs Chancen sind super.
Es wird einem schnell vertraut, sodass die Chance auf eine Führungsposition sehr schnell gegeben ist. Natürlich wird sich hierbei auf die Fähigkeiten des einzelnen bezogen.
Vielfältige und Effektive interne Schulungen ermöglichen eine extreme Weiterbildung.
Sie sind jederzeit absolvierbar und bringen einen persönlich extrem weiter.
Du hast gute Karierre Möglichkeiten, wenn du es natürlich willst
Du hast sehr viele Möglichkeiten und alles wird übernommen
Nichts, was man in seinen weiteren Berufsleben gebrauchen könnte.
Man hat hier gute Aussichten auf eine Filialleitung
