Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeFür mein erstes Praktikum innerhalb meines Bachelor Studiums hätte ich mir nichts Besseres vorstellen können.
Die Verantwortung, die man gleich von Anfang an geschenkt bekommt, schätze ich besonders im Unternehmen. Ganz klassisch für ein Start Up arbeitet man hier auch nicht nur einem Bereich, was definitiv seine Vorteile hat, da man Entscheidungen so besser überlegt treffen kann und Dinge aus mehreren Perspektiven sieht.
Auf der anderen Seite wird man selber umso mehr gechallenged sich selber gut zu organisieren und seine ...
Der Teamspirit und die Misson sind kein Fake und wirklich besonders. Es herrscht ein sehr wertschätzender Umgang und man kann sich individuell entfalten. Ein sehr menschliches und offenes Arbeitsumfeld und eine inspirierende Marke. Viele starke Charaktere von- und mit denen man sich weiterentwickeln und lernen kann, sowie Raum um selbst zu Gestalten und sich einzubringen.
Ich finde großartig, dass mir die Freiheit gegeben wird, meine persönlichen und beruflichen Ziele zu verbinden. Ein Job bei nucao ist sicherlich nicht so, wie die meisten sich Arbeit vorstellen würden. Natürlich ist gibt es anstrengende Zeiten, aber wenn wir alle ehrlich sind, gibt es wohl weit uns breit kein vergleichbar gutes Unternehmen.
Das Team, die Wertschätzung und das Vertrauen, das einem entgegen gebracht wird! Ich schätze aber auch sehr die flexiblen Arbeitszeiten und das schöne Office :)
Scheinheilige Einstellung gegenüber den Mitarbeitern.
Einstellungspolitik und Vetternwirtschaft (Mitarbeiter umgeben sich mit ehemaligen Kollegen).
Mitarbeiter zu Fake Beurteilungen zu animieren!!
Hier und da verfällt die Organisation den Opportunitäten. Viele tolle Ideen sind das Ergebnis eines ambitionierten Teams. Während wir in der Vergangenheit immer wieder versucht haben, alles unter einen Hut zu bringen, arbeiten wir mittlerweile gemeinsam daran, weniger zu tun.
Die Mitarbeitenden werden systematisch für die Zielerreichung des Unternehmens ausgenutzt. Hire & Fire ist hier die Devise.
Weiter Punkte siehe oben.
Intensiver Mitarbeiter auf Führungspositionen hinterfragen und nicht von denen blenden lassen!
Auf dem Teppich bleiben und die sog. Führungskräfte weiter ausmisten
Endlich dazu stehen, dass man nur ein Nischenprodukt ist.
- die Dinge nicht unnötig verkomplizieren (z.B. weniger verschieden Tools für die Kommunikation)
- Klarheit beim Thema Organisationsform/-struktur schaffen
- klare Prioritäten setzen und durchziehen, statt alles auf einmal zu wollen
- besser betriebswirtschaftlich planen, insb. finanziell
- Offenheit und vor allem Ehrlichkeit auch ganz oben leben, statt nur von den Mitarbeitenden zu erwarten
- in die Kompetenzen der Mitarbeitenden vertrauen, statt sie zu kontrollieren
- sich ehrlich dafür interessieren, wie es den Mitarbeitenden geht
- das Thema psychologische Sicherheit ...
Transparenz, Kommunikation und Respekt
Der am besten bewertete Faktor von the nu company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Durch die viele Kommunikation innerhalb des Teams und dadurch, dass Aufgaben auch bereichsübergreifend sind, ist der Zusammenhalt auch echt groß und ich persönlich verspüre keinen Missgunst, wie es in anderen Unternehmen auch nicht unüblich ist. Dadurch wird eine Atmosphäre geschaffen, in der es Spaß macht zu arbeiten und man motiviert ist, Gas zu geben.
Grundsätzlich in Vergangenheit gut. Es ist nur fragwürdig, dass jetzt ein Quereinsteiger mit null Erfahrung das Zepter in der Hand hält
Nur wenn der ehemalige Anzugverkäufer Clown im positiv Rampenlicht steht, läuft die Kommunikation…
Je nachdem wie es gebraucht wurde.
Der beste Zusammenhalt, den ich je beruflich erlebt habe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von the nu company ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Unter dem Durchschnitt.
Im Gehalt gibt es starke Unterschiede. Egal welche Qualifikation du hast. Manchmal verdient der Arbeitskollege viel mehr, obwohl er weniger Erfahrung hat. In erster Linie geht es um faire Behandlung für den Arbeitgeber
Top, tägliches Mittagessen
Okay für Leipzig, aber nicht toll. Mittagessen inklusive. Viele Teamevents. ESOP.
Unterm Durchschnitt; es gibt Gehalt, keine Altersvorsorge, keine Benefits
Leipzig + StartUp = unterdurchschnittlicher Lohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Perspektiven sind auf jeden Fall vorhanden, man kann sich vielseitig weiterentwickeln.
Weiterbildung läuft über Bücher, die man nach Feierabend oder am Wochenende lesen soll. Diese werden aber nicht besprochen. Was man aus dem Wissen macht, ist an einem selbst.
Die Bücher zum Thema Organisationsform/-entwicklung fand ich spannend, jedoch haben sie mir gleichzeitig gezeigt, dass the nu company nicht in der Lage war, das zu leben, was man sich vorgenommen hatte. Die Bücher haben im Endeffekt nur noch mehr Fragezeichen im Kopf verursacht, als aufzuklären.
Die Lernkurve ist extrem - durch die hohe Verantwortung, die jede*r im Unternehmen übernimmt, lernen wir in allen Projekten dazu. Wir reflektieren Zusammenarbeit (Retrospektiven), fördern Wachstum (Growth Talks) und bieten intern Workshops an.
Budgets für externe Weiterbildungen sind in den letzten Monaten etwas zurückgegangen - was aber für alle nachvollziehbar kommuniziert wurde.
Es gibt super viele Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln, auch in andere Rollen oder Aufgabenfelder. Auch wenn jemand sich für ein Studium neben der Arbeit o.Ä. entscheidet, wird eine Lösung gefunden. Für eigeniniative Weiterbildungen fehlt aber oft die Zeit.
Die Aufstiegschancen sind in einem Unternehmen dieser Größe begrenzt. Weiterbildungsmaßnahmen gibt es aktuell keine nennenswerten. Die Führungskräfte sind aber bemüht die Persönlichkeiten und Fähigkeiten der Angestellten bestmöglich zu entfalten.
