Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungDanke für so viel Flexibilität! Es wird zu jeder Zeit auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen und für alles eine Lösung gefunden. Hier steht der Mitarbeiter noch im Mittelpunkt - top!
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice sowie eine lockere Arbeitsatmosphäre in modernen Büroräumen.
faire Mitarbeit im Unternehmen und direkte Kommunikationsmöglichkeit mit Geschäftsführung. Offen für neue Ideen und Marktsegmente!
Umgang unter Kollegen, es werden ehrliche Perspektiven geboten
Jung und dynamisch
Es gibt keine positiven Punkte.
derzeit keine sichtbar
Würde hier den Rahmen sprengen
Das unpünktliche Zahlen des Gehaltes (2-5 Werktage Versatz) ist für mich ein Kritikpunkt. Meine Arbeitsleistung liefere ich ja auch rechtzeitig ab.
So in 2-3 Jahren wird man sicherlich im etablierten Feld der Beratungen ankommen
Für klare Kommunikation sorgen und nicht hinter den Rücken der Leuten lästern.
Vor allem solltet ihr keine Bewertung löschen!
Kompetente und professionelle Führungskräfte einstellen, die sich nicht an ihre Mitarbeiterinnen ranmachen.
Gesundheitsförderung und regelmäßig Teambuilding-Aktivitäten.
Weiterbildungskatalog anbieten und mit Mitarbeiter jährlich abstimmen
Man könnte über Essensgutscheine/Essenszuschuss nachdenken
Der am besten bewertete Faktor von Weissenberg Group ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Abwechlungsreich und herausfordernd
sehr interessante Kundenprojekte und Aufgabenstellungen
Die Arbeit ist in ein kreatives neues Umfeld und deswegen immer interessant. Es gibt immer neue Projekte etc.
Weissenberg ist ein recht junges Unternehmen für innovative Geschäftsprozessoptimierungen und IT-Lösungen. Hier herrscht ein gewisser Pioniergeist, auf den man sich einlassen muss. Es wird gerne gesehen, wenn man eigene Ideen einbringt, denn die Weiterentwicklung des Unternehmens lebt von der Kreativität der Mitarbeiter. Oftmals arbeiten verschiedene Abteilungen zusammen an Projekten, wodurch auch die vorgegebenen Aufgaben stets abwechslungsreich ausfallen. Bedingt durch die Größe des Unternehmens, müssen auch mal Kleinigkeiten selbst erledigt werden, die nicht explizit im Arbeitsvertrag stehen, wie die Entsorgung von ...
Je nach Projekt sind interessante Themen dabei.
Man hört aber auch von vielen Kollegen aus anderen Bereichen das Gegenteil.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weissenberg Group ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Am liebsten soll man 12h am Tag arbeiten
Die Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten sind gegeben. Aufgrund von vielen Teams-Meetings nicht immer anwendbar. Viele Arbeiten bis spät am Abend, was auf Dauer keine Work-Life Balance fördert.
Work-Work-Work-Work Balance
Überstunden, Überstunden, Überstunden und diese unbezahlt.
Früher gehen ging auch nicht, weil man sonst die Aufgaben nicht rechtzeitig geschafft hat. Es wird als selbstverständlich angesehen das man länger bleibt, mindestens 3 x die Woche!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weissenberg bietet für alle individuelle Weiterbildungen und fördert die Mitarbeiter regelmäßig. Interesse an Weiterbildungen und neuen Verantwortungsbereichen ist von Unternehmensseite her sogar sehr gewünscht.
Keine Weiterbildung, nur leere Versprechungen
auf die Weiterbildung wird eingegangen und man muss sich selbst orientieren! Auf jedem Falle gibt es gute Karrierechancen
Weiterbildung gibt es ständig. Es wird regelmäßig gefragt was man braucht.
Zu Beginn der Tätigkeit werden neue Kollegen intensiv eingearbeitet und betreut, um einen reibungslosen Karrierestart zu ermöglichen. Später bietet die Firma auch regelmäßige Fortbildungen an, entweder für den einzelnen Mitarbeiter oder für ganze Gruppen. Da diese Schulungen für das Unternehmen nicht kostenfrei sind und in der Arbeitszeit stattfinden, kann Weissenberg ein ehrliches Interesse an der Entwicklung und langfristigen Bindung seiner Mitarbeiter bescheinigt werden.
