Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wer die Zukunft nachhaltig gestalten will, muss heute gut vernetzt sein. Wir bauen und betreiben Verteilnetze für Strom, Gas und Wasser, engagieren uns für Fernwärmekonzepte und investieren in Stadtwerke und energienahe Bereiche. Dabei setzen wir auf modernste Technologie und engagierte Mitarbeiter*innen, die mit Leidenschaft dabei sind - jetzt und auch in Zukunft. Mit rund 1.000 Beschäftigten sind wir ein bedeutender Arbeitgeber in Ostwestfalen-Lippe, im Weserbergland und im nördlichen Sauerland. Wir fördern die Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiter*innen - denn nur gemeinsam werden wir im täglichen, offenen und wertschätzenden Miteinander unserem Anspruch unter dem Motto „Vernetzt in die Zukunft“ gerecht. Seit mehr als zehn Jahren ist die Unternehmensgruppe von der Hertie Stiftung für die „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ zertifiziert. Eine Auszeichnung die uns stolz macht, und uns zugleich verpflichtet.
Unsere Leistungen bündeln wir in einer starken, kommunalen Gruppe. Wir bringen Innovationen voran und engagieren uns für die Menschen vor Ort. Rund 700.000 Kund*innen vertrauen auf unsere effiziente und sichere Energieversorgung - für uns Pflicht und Ansporn zugleich.
Unter Westfalen Weser firmiert seit Juli 2020 als steuerndes Unternehmen die Westfalen Weser Energie GmbH & Co. KG. Das operative Geschäft findet in der Westfalen Weser Netz GmbH und der Energieservice Westfalen Weser GmbH statt. Die Westfalen Weser Beteiligungen GmbH bündelt die bestehenden und zukünftigen Beteiligungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Westfalen Weser.
In unserem 6.500 km² großem Netzgebiet sind wir an 23 verschiedenen Standorten zu finden. Unser Unternehmenssitz befindet sich in Paderborn und unsere Hauptverwaltung in Herford. Die Mitarbeitenden auf unseren Betriebsstellen in Bad Driburg, Bad Wünnenberg, Blomberg, Delbrück, Herford, Hessisch Oldendorf, Höxter, Lage, Minden, Paderborn, Porta Westfalica, Stadthagen und Stadtoldendorf sorgen dafür, dass die Versorgungssicherheit unserer rund 740.000 Kund*innen jeder Zeit gewährleistet ist. An allen Standorten stehen unseren Mitarbeitenden kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Auch ausreichend Ladesäulen für E-Autos sind vorhanden und dürfen von allen genutzt werden.
Man kann sich die Arbeit super selber einteilen und es wird sehr an dem WIR Gefühl gearbeitet durch verschiedene Veranstaltungen wie Mitarbeiterfeste.
Einfach ein super Arbeitgeber, der einen auch sehr bei den Weiterbildungen unterstützen.
Das Unternehmen geht konsequent in die Zukunft. Wirtschaftlich steht es exzellent dar. Wer die Ärmel hochkrempeln möchte, wird hier seinen Platz finden.
Krisensicherer Arbeitsplatz, gutes Betriebsklima, soziales Engagement und Gesundheitsvorsorge, mobiles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gleitzeit.
Der Zusammenhalt über die einzelnen Teilbereiche hinweg. Ein ganzheitlich freundliches und wertschätzendes Arbeitsklima.
Regionale Identifikation/Wertschöpfung
Treiber digitaler-innovativer Transformation im Zuge der Energiewende.
zu träge und zu langsam. In vielen Punkte zu bürokratische Konzernstrukturen, die Agilität verhindern. Starke Lobbyisten (einzelne Bereiche wirken unantastbar und über jede Kritik erhaben)
Die Kommunikation und das Verständnis zwischen verwaltenden Tätigkeiten und operativen Aufgaben kann gestärkt werden.
Siehe Bewertung.
Mitarbeiterführung, Management, Personalabteilung und Betriebsrat.
Weiterentwicklung & Zukunftsfähigkeit
keine wirklichen Themen, alles wäre Meckern auf sehr hohem Niveau
-ständig wechselnde Besatzung in allen Ebenen
-keine Zeitgemäße Arbeitsbedingung
-der Krampfhafte Versuch der Gleichstellung eines jeden Angestellten . Das ist technisch unmöglich einen Kabelmonteur im Außendienst und einen ITler gleich zu behandeln.
-Alles, wirklich alles, braucht ewig bis es umgesetzt und angefangen wird.
Meeting Wahnsinn, vor lauter Meetings vergisst man teilweise was sein eigentlicher Job ist
-kein Jobrad oder ähnliche Benefits
-Bis man das Theoretische Gehalt von 13.5 Gehältern erhält, muss man mindestens zwei Jahre da sein. Neue Mitarbeiter müssen ...
Teamleiter challengen (Mitarbeiterfluktuation, Leistung, Krankenstand) und austauschen. Echte Beurteilung der Mitarbeiter einholen und vor allem auf die Kolleginnen hören, die weggegangen sind oder weggehen wollen! -da bekommt man ehrliche Antworten und nicht in den Fake-Mitarbeiterumfragen.
Weiter so, die Systeme und Prozesse schärfen, dann können die Aufgaben der Zukunft bewältigt werden
Etwas weniger Bürokratie
siehe Arbeitsbedingungen
Mehr Praxiseinsätze
Der am besten bewertete Faktor von Westfalen Weser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Teilzeit im Alter wird angeboten und Aufgaben so verteilt, das ältere Kollegen geschont werden, wenn dies möglich ist und der Kollege sich traut zu sprechen. Die älteren Kollegen haben Hemmungen, Schwächen zu offenbaren.
Komme erst noch in das Alter. Aber jeder respektiert die Personen hinter der Erfahrung und dem Wissen das die "älteren" Personen mitbringen.
JUNG oder ALT ist kein Unterschied
Hoher Respekt ggü. Allen Kollegen
Sehr wertschätzend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westfalen Weser ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Lange nicht mehr das was es mal war. Die WW hat vergessen wie man mit Menschen und Kommunen umgeht. Die Kundenzentren wollen und können dem Kunden nicht mehr helfen, da diese Stellen als Abstellgleise für weniger taugliche Mitarbeiter dienen. Die Werbeoffensiven (Comigfuguren) der letzten Jahre waren mehr als peinlich. Jetzt versucht man es mit schlecht geschnittenen und naiv gescripteten "Sofagesprächen" bei Instagram.
siehe andere Bewertungen. Begriffe wie "Dinosaurier", "Tanker", etc. treffen leider immer noch zu. Agilität ist hier oft noch ein Kunstwort.
Siehe Bewertungen auf einschlägigen Portalen. Bei Beschwerden wird nur extrem schwerfällig reagiert und Mitarbeiter scheuen sich das Problem anzupacken und mit dem Kunden in den Dialog zu gehen. "Kunde im Fokus" wieder nur eine leere Managementphrase!
Image gilt als Solide da man sich als Regional zu verkaufen weiß
Kann ich nicht beurteilen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Ich empfehle allen Mitarbeitenden sich auf dem Arbeitsmarkt umzusehen, denn es ist katastrophal! Es gibt zwar für ehemalige Auszubildende und neue Mitarbeitende einen "Entwicklungsplan" aber der besagt im Prinzip nur: "Wenn du die nächsten 9 Jahre auf deiner Stelle sitzen bleibst, bekommst du alle 3Jahre 150-200€ mehr unter der Voraussetzung, dass die Stelle entsprechend bewertet ist und die Mitarbeitenden natürlich die Formalqualifikation mitbringen." Aber das war es dann.
-das ist keine Mitarbeiterentwicklung und auch keine Förderung!
Der Ausschreibungsprozess aber auch ...
eigene Weiterbildungseinheit, Vorgesetzte unterstützen auch die Weiterbildung. ich kann mich sehr gut mit meinen Ideen einbringen und konnte auch schon bei wirklich spannendnen Projekten mitmachen und kann nicht wirklich meckern.
Wer erwartet, dass der AG einen perfekten Karriereplan aufstellt, könnte enttäuscht werden. Wer hingegen konkrete Ideen hat und Eigeninitiative zeigt, könnte positiv überrascht werden. Beispiele für beides gibt es bei WW.
Wenn man erstmal drin ist, kann man sich auf interne Stellen Bewerben. Innerhalb der Stelle die man innehat ist aufgrund der starren Strukturen (Bezahlung, notwendige Qualifikation) wenig Entwicklungsspielraum.
Sehr gutes System der Weiterbildung und auch Entwicklung von Führungskräften, viel Besetzungen durch interne Mitarbeitende
