49 Bewertungen von Mitarbeitern
49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stimmung dreht sich wie die Fahne im Wind
Nur mit Partys kommt man auch nicht weit.
Balance?
Kommt auf die Abteilung an, Buchhaltung ist eine Katastrophe, Reservierung ein Traum
Best friends mit wem sie es gerade brauchen.
Alles sehr kurzfristig. Aufgabenstellungen werden übermittelt, wenn es bereits erledigt sein sollte.
Man könnte glauben es ist viel aber es ist ein All-In. Da bekommt man woanders mit "nur" einer Überstundenpauschale eine schöne Ecke mehr.
Da immer spontan Hotels dazu kommen und über Nacht etwas entstehen muss, wird einem nie fad.
Nach 2 Jahrwn Anstellung, kann ich gerne Alpin Family wirklich empfehlen.
Nicht
Alle sind Team Player und ein Team unterstützt das andere.
Die meisten Mitarbeiter sind mit Alpin Family zufrieden.
Es gibt Work Life Balance und auch Abwechslung in Flexibilität.
Es gibt die Möglichkeit die Position zu wechseln und sich weiterzuentwickeln.
Überdurchschnittlich bezahlt.
Ein tolles Arbeitsplatz.
Relativ gut!
Super staff parties!
Fairplay & Teamwork
Cool atmosphere
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist einfach und effizient
Alles in Ordnung
Ein Arbeitstag war nie langweilig aber immer eine Herausforderung.
-
Als normaler Mitarbeiter wird man von den obersten Vorgesetzten nicht einmal beachtet - zb check-in eines Vorgesetzten, wobei dieser nicht einmal „Hallo“ sagt.
Mehr auf die „kleinen“ Mitarbeiter eingehen, Ihnen ein offenes Ohr schenken und VOR ALLEM sich bei den Mitarbeitern vorstellen und etwas sympathischer mit diesen umgehen.
Die Vorgesetzten auf oberster Ebene stellen sich bei einem nicht einmal vor, die anderen Vorgesetzten sind perfekt!
Home Office Möglichkeit und Bereitstellung der Infrastruktur.
Kein Work-Life Balance, All-In-Verträge, schleckte Bezahlung.
Sehr unterschiedlich Abteilungsabhängig
Entspricht leider nicht der Realität
Wirklich sehr familienfreundlich, schaut auf seine Mitarbeiter,
In der praxis ist nicht alles so einfach wir in der Theorie. Hier sollte man öfter diejenigen ernst nehmen welche die praktische Arbeit erledigen
Auch mit Familie hat man gute zeiten
Jung und modern
Zu selten in den Betrieben
Öfter den Angestellten mitteilen, dass sie gute Arbeit leisten!
alles
Unternehmenswachstum ist sehr schnell bei wenig Personal
-Mehr Angebote für Mitarbeiter mit Familien und Kindern
-Umsatzbeteiligung für Reservierungsabteilung
Die Atmosphäre in der Reservierungsabteilung war auch in stressigen Saisonen immer gut gelaunt, kollegial und positiv!
Die Arbeitszeiten wurden großteils sehr fair eingeteilt. Ein Nachteil für mich waren Dienste am Wochenenden und Feiertagen
Es wird laufend die Möglichkeit gegeben sich weiterzuentwickeln
AUVA wird penibel eingehalten, auf Gesundheit und Wohlbefinden wird geachtet
Sehr gut
In meiner Abteilung war der Kollegen Zusammenhalt immer sehr gut
Das Team ist generell sehr jung aber auch ältere Kollegen werden sehr geschätzt und respektiert!
Immer stets professionell und fair!
Das Head Office ist ein sehr guter Arbeitsplatz
News und Informationen wurden immer rechtzeitig vermittelt. Bei gutem Erfolg wurde regelmäßig gelobt.
In jeglicher Hinsicht TOP!
Genaue Zeitabrechnung
Mehrleistung zahlt sich nicht aus!
Den tatsächlichen Lohn auch der Arbeitsleistung anpassen, d.h. wer viel arbeitet und in mehreren Arbeitsbereichen echt was leistet (trotz Arbeitsvertrags für nur einen Beschäftigungsbereich) sollte selbstverständlich über dem Standardlohn bezahlt werden, ansonsten zahlt sich ja die Mehrleistung nicht aus und man verliert auch die Motivation mehr zu leisten als erforderlich!
Unser Resortleiter gab sich Mühe
Ist ok, man bekommt meist 2 freie Tage hintereinander
War eigentlich gut
Gab mehrere ältere Kollegen im Betrieb
Naja
War ok
Mal so, mal so!
Für gute, schnelle und saubere Arbeit und das in mehreren Bereichen als vertraglich vereinbart, sollte auch ein der Leistung angemessener Lohn bezahlt werden von dem man leben kann und der die hohe Inflation und die immensen Preissteigerungen abdämpft!
Die Kleidung
Prufung die Sauberkeit von Apartments nach Reinigung. Es gibt keine Sinne.
Als ich ein Arbeitgeber sei, meine Vorabeitern sollten mindenstens mehr Organisationfahigkeit und Kultur haben.
Jeden Tag wusste nicht was zu machen. Es war Uberraschung
Arbeit ohne Ruhesatz
Alle sagen wie Team, aber nur sagen
Mann kann oft ohne richtige Materiall arbeiten
Alle schrien wegen etwas
Keine
Gutes Klima, Wertschätzung durch Benefits
Kommunikation verbessern
Junges Team
So verdient kununu Geld.