79 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
bank99 AG Bewertungen
bank99
AG
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 39%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante 6 Monatelang Praktikum
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei bank99 AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel: der zentralen Standort, modern und organisiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die nicht oesterreicher sind anders behandelt und die Praktikanten sind oft aggresiv angesprochen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Fairness, die tolle Lena Kurse fuer Konfliktloesungen an MA zu empfehlen
Arbeitsatmosphäre
dynamischen Arbeitsumfeld mit unterschiedlichen Änderungen, typisch für eine neue Bank
Image
Die neue Bank der Post hat eine gute Image auf dem Markt, trotzdem die ehemalige MA reden nicht so gut darueber
Work-Life-Balance
Gute WLB und Flexibilität dank zu den HO Tage, es gibt Vereinbarungen, manchmal Urlaubssperren, aber die Praktikanten koennen grundsätzlichdie 12 Urlaubstage ruhig konsummieren
Karriere/Weiterbildung
Es gibt auch interene Karrieremoeglichkeiten, bevorzugt sind die MA die von der Post wechseln
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist marktkonform, puenktlich bezahlt, tolle neue banking Anwendungen, gratis MA Konto
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch umweltfreundlich und sozialbewusst, viele Projekte auch in diese Einrichtung
Kollegenzusammenhalt
+60% der Zeit eine gute Zusammenarbeit, wenn man gut vernetzt ist und von Empfehlungen, der Post oder ex- ing Banking kommt, egal ob gut ausgebildet oder nicht; es gibt auch Konflikten zwichen MA und viel Agressivität
Umgang mit älteren Kollegen
Ziemlich ok, eine gute Zusammenarbeit erlebt, sind positiv, die meisten sind hochqualifiziert, erfahren und hilfsbereit, profi
Vorgesetztenverhalten
Im generell, das Management verhält sich normal, respektvoll, setzt realistische Ziele und engagiert sich manchmal für den reibungslosen Ablauf der Dinge, aber es kann auch entweder auf Mikromanagement konzentriert oder laissez-faire, beeinflussbar und unberechenbar und parteiisch sein, nicht sehr kulturell sensibel und nimmt viel persönlich.
Arbeitsbedingungen
Top Arbeitsbedingungen, modernes Standort
Kommunikation
Regelmäßige Meetings, dailys, updates usw. wo man viele aktuelle Infos bekommt
Interessante Aufgaben
Man bekommt auch interesante Aufgaben, wenn man viel proaktiv insistiert zu bekommen und dafür kämpft
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
bank99HR-Team
Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass es dir bei uns größtenteils gefällt und du uns als Arbeitgeber*in empfiehlst.
Auch dein kritisches Feedback, besonders den Vorwurf der Diskriminierung, nehmen wir sehr ernst und tolerieren ein solches Verhalten unter keinen Umständen. Mit unserem Wert Menschlichkeit sprechen wir uns dafür aus, keine Unterschiede in Bezug auf Geschlecht, Herkunft oder sonstige Merkmale zu machen. Bei einem Verstoß kannst du dich jederzeit an unser HR-Team oder unseren Betriebsrat wenden.
Zum Thema "Weiterbildung": Diese sind bei uns nicht nur für alle Mitarbeiter*innen möglich, sondern erwünscht und werden finanziell unterstützt. Diese können mit der direkten Führungskraft, jederzeit oder im Rahmen des jährlichen Mitarbeiter*innengesprächs, besprochen werden.
Darüber hinaus ist uns eine offene Feedback-Kultur sehr wichtig. Nur wenn wir gemeinsam in Dialog treten, haben wir die Chance auf Verständnis und positive Veränderung. Daher bitten wir dich bei Konflikten das persönliche Gespräch mit deinen Kolleg*innen zu suchen. Falls du dabei Unterstützung benötigst, kannst du gerne auf deine Führungskraft und/oder unsere Coaches zugehen.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Liebe Grüße
Deine bank99
Inkonsistenz durch die Bank
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei bank99 AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter Kollegen, und die Bereitschaft die Extra-Meile zu gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Führungsstil.
Verbesserungsvorschläge
Empowerment statt nur Power:
Ego-Gehabe des Managements stoppen, eine langfristige Richtung und klare Ziele vorgeben, damit jeder in seinem Bereich daran arbeiten kann und mit Ergebnissen zurückkommt. Entscheidungen nach Expertise und nicht nach Empfinden bzw. Titel.
Authentische und offene Kommunikation:
Eine ehrliche und menschliche Kommunikation mit empathischen Führungskräften statt Top-down-Gehabe mit Demotivation.
Lernen statt Beharren:
Feedbacks, die es zur Genüge gibt, ernst nehmen und wirklich daraus lernen, anstatt nur gegen sie anzukämpfen und sie zu unterbinden.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung und Atmosphäre in den einzelnen Teams ist größtenteils gut, man spürt den Zusammenhalt und das Verständnis für die jeweiligen Themen und Herausforderungen.
Leider stößt man zwischen den Abteilungen auf viele Konflikte, die auf unterschiedliche Sichtweisen und vor allem die fehlende, gemeinsame Richtung zurückzuführen sind. Das führt zu Ellenbogengehabe und leider auch zum nur mäßigen Vorankommen bei Projekten. Nicht zuletzt zu unzähligen, zermürbenden Meetings, wo niemand etwas entscheiden will und vor allem auch kann - immerhin muss alles von ganz oben abgesegnet werden.
Prinzipiell ist die Atmosphäre in den letzten Monaten zunehmend angespannter geworden, da der Druck von oben 1:1 weitergegeben wird und immer mehr taktisch statt nach Plan und Strategie gearbeitet wird. Großtrabende Jahresauftakte stehen hierbei im Kontrast zum täglich spürbaren Slalomkurs von oben.
Image
Ein wirkliches Image hat diese Bank nicht – für das hat sie im kurzen Bestehen zu viele Wechsel in der Führung hinter sich, die immer wieder neue Ideen und Vorstellungen einbringen.
Zudem hat man sich mittlerweile von jeglicher Innovation (vor allem aus dem Kauf der niederländischen Direktbank ING) verabschiedet. "Das Beste aus zwei Welten" war dann doch nur ein weiterer inkonsistenter Spruch.
Interessant zu beobachten ist auch, wieviel Mühe und Zeit dafür aufgewendet wird, negative Bewertungen (z.B. auf kununu) zu verfolgen/zu reklamieren, anstatt sich mit den Inhalten zu beschäftigen. Inkonsistent auch an dieser Stelle: außen hui, innen pfui.
Work-Life-Balance
Bisher konnte man sich seine Arbeitsweise gut in der Abteilung und mit dem Team einteilen. Kritik an „zu wenig Anwesenheit im Office“ gibt es aber laufend. Scheinbar herrscht noch der Glaube, was man nicht sieht, existiert nicht. Angesichts genau dieser einen Bank, die mitten im erstem Lockdown gegründet wurde, erscheint diese Denke allerdings etwas absurd.
Dahinter steckt – wie so oft in diesem Unternehmen – fehlendes Vertrauen und unabgestimmte Zielvorgaben, die eine (physische) Kontrolle scheinbar notwendig machen.
Karriere/Weiterbildung
Von der Post gibt es einige interessante Seminare, die auch die Bank mitnutzen kann. Diese sind qualitativ sehr gut.
Alles, was außerhalb des Post-Kosmos stattfinden soll, muss hart argumentiert werden. Für eine gemeinsame Planung im Sinne der Mitarbeiterentwicklung nimmt sich hier kaum jemand Zeit. Man denkt ja auch nur bis zum nächsten Jahresabschluss.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Branchendurchschnitt. Gehaltsanpassungswünsche werden ins Post-Nirvana geschickt, worauf man im besten Fall irgendwann eine positive Antwort erhält.
Sozialleistungen wie z.B. Essenszuschuss, Jahreskarte oder post.sozial Leistungen gibt es.
Höhepunkt war, eine intern falsch kalkulierte Anzahlung der jährlichen Boni, die zur Folge hatte, dass diverse Mitarbeiter eine Rückforderung seitens bank99 bekamen, was eher peinlich als professionell wirkt.
Aber auch hier werden Fehler auf Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Verantwortung will man dann doch nur in eine Richtung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit ist noch nicht angekommen und wird vermutlich irgendwann panisches Zusammenlaufen verursachen, sobald die Regulatorik schlagend wird.
Es fehlt jegliche Strategie für diese Themen, weil man sich dann vermutlich unliebsamen Themen stellen müsste, wie Mitarbeiterzufriedenheit, Fluktuation, Betriebszugehörigkeit oder Nachhaltigkeit in der Produktgestaltung für die man keine, oder nur konstruierte Antworten parat hat.
Kollegenzusammenhalt
Wie beschrieben, ist die Stimmung in den jew Abteilungen (meist) gut. Bewegt man sich aus der Abteilung heraus, trifft man leider auf völlig unabgestimmte Sichtweisen und Meinungen.
Hinter diesen Konflikten steckt meist Angst oder im schlimmsten Fall bereits Resignation. Angst, dass man bei Fehlern vorgeführt wird, und die eigene Führungskraft meist nicht dahintersteht, oder Resignation, weil bereits zu oft fachlich-fundierte Einschätzungen und Sichtweisen in einem Plenum aus „wer auch immer gerade am Gang rumrennt“ diskutiert und, noch schlimmer, entschieden werden - Ganz unter dem Deckmantel der „Volkstauglichkeit“.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat relativ schnell erkannt, dass Menschen mit Berufserfahrung kritischer sind, und nicht jede Entscheidung oder Order von oben mit wehenden Fahnen unterstützen.
Deshalb ist man dazu übergegangen, sich jünger zu orientieren. Leider fehlt hierbei oftmals die Erfahrung oder jemand der schlussendlich dann noch irgendwie einen Plan hat.
Vorgesetztenverhalten
Beförderungen bzw. Neueinstellungen werden stark nach Loyalität ausgewählt. Man baut sich seinen eigenen "Circle of trust" und Ja-Sagern.
Echtes und ehrliches Feedback wird als Kränkung empfunden statt als Chance für Entwicklung. Es scheint wichtiger, sich selbst nach außen gut zu präsentieren, statt die Bank vorwärts zu bringen.
Nichtexistent sind ebenfalls Entscheidungskompetenzen. Es müssen kleinste Details, vermutlich auch die Beschaffenheit des Klopapiers, von ganz oben abgesegnet werden.
Leider wurde hier der Sprung zum „Managen“ nicht geschafft. Man haltet sich mit unnötigem Kleinstentscheidungen auf, anstatt sich auf das zu konzentrieren, was man sollte: Richtung vorgeben und führen. Daneben zermürbt man die Mannschaft und verliert gute Leute.
Egomanie und Ja-Sagerei hat hier leider Einzug gehalten.
Arbeitsbedingungen
Das Büro im 2. Bezirk ist super gelegen und die Ausstattung des Gebäudes sind gut – hier wird auch geschaut, dass man den Mitarbeitern etwas bietet (z.B. Spieleecke, Massagen, gratis Obst usw.)
Bis man aber tatsächlich zu arbeiten anfangen kann, scheitert man oft an Zugängen zu Applikationen, wo scheinbar niemand so genau weiß, wie man dazu kommt.
Es dauert ewig einen neuen Mitarbeiter vollumfänglich einzuschulen, was die anfängliche Euphorie gehörig dämpft (oder den neuen Mitarbeiter wohl schon auf die notwendige Resilienz, die man braucht, vorbereitet).
Zudem gibt es keine Standards für die Zusammenarbeit. Teams arbeiten komplett unterschiedlich, manche noch agil, andere strikt top-down. Das führt zu zähen Prozessen und unendlichen Abstimmungsmeetings, vor allem bei übergreifenden Themen.
Kommunikation
Es wird sehr viel kommuniziert in vielen verschiedenen Kommunikationsformaten. Leider wird dort immer wieder dasselbe präsentiert in anders aufbereiteten Folien, damit es wirklich auch der/die Letzte kapiert. Auch die Art WIE kommuniziert wird, steht im Gegensatz zur Unternehmensgröße und der eigenen Vorstellung eines modernen, schnellen Unternehmens. Man kommuniziert wie ein Großunternehmen: streng getaktet, vorab einstudiert zur Vermeidung jeglicher, unerwünschter Nebengeräusche und Fragen, auf die man keine Antworten haben könnte.
Jegliche Menschlichkeit, Ehrlichkeit und Authentizität geht dadurch verloren.
Gleichberechtigung
Frauenanteil in Führungspositionen ist relativ ausgeglichen. Als Teilzeitkraft muss man allerdings schauen, wie man Familie und Job unter einen Hut bringt. Termine werden hier willkürlich eingestellt, egal, ob man „im Dienst“ ist oder nicht.
Vor allem auf Social Media stellt man sich hier offener und flexibler dar, als es der Realität entspricht.
Flexibilität lebt man leider nur in eine Richtung.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben und Projekte gibt es zur Genüge und die bank99 ist eine der wenigen Banken in Österreich, wo man wirklich noch etwas aufbauen und nicht nur verwalten kann. Theoretisch.
Leider wird der innerliche „Baudrang“ schnell von Befindlichkeiten und Vorstellungen der obersten Ebene gedämpft, die eh alles besser weiß – ganz nach dem Motto: „wer zahlt, schafft an.“
Ich habe in den letzten Jahren viele extrem motivierte Mitarbeiter gesehen, die innerhalb kürzester Zeit innerlich resignierten.
Micromanagement heißt das Unwort, das keiner hören mag, weil man sich viel lieber als Führungskraft sieht, die den Kontakt „nach unten“ nie verloren hat. Micromanagement ist aber leider auch genau das, was passiert. Empfehlungen und Entscheidungen der Fachbereiche werden gekonnt ignoriert. Hier geht es leider ganz oft nicht um die Sache/Bank, sondern um persönliche Egotrips.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
bank99HR-Team
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Es ist schade, dass du uns als Mitarbeiter*in verlassen hast, obwohl dir einige Aspekte wie der Zusammenhalt im Team, der Umfang an interessanten Aufgaben und unser moderner Arbeitsplatz gefallen haben.
Auch dein kritisches Feedback nehmen wir sehr ernst. Bei unserer Jahresauftakt-Veranstaltung wurde das Arbeitsprogramm für 2024 vorgestellt, welches die Richtung und Prioritäten für das heurige Jahr vorgibt. In unserem monatlichen Call teilt unsere Geschäftsführung alle wichtigen Infos, Meilensteine und Updates aus dem Arbeitsprogramm mit der Belegschaft. Gleichzeitig bietet das Format die Möglichkeit, Fragen an die Geschäftsleitung und das Management zu stellen, um diese direkt, schnell und persönlich zu klären.
Wie du angedeutet hast, gibt es bei uns viele Möglichkeiten, Feedback zu platzieren und diese werden auch häufig genutzt – zuletzt in der unternehmensweiten Pulsbefragung. Auch dieses Feedback ist uns sehr wichtig, deshalb nehmen wir es im Moment genau unter die Lupe und leiten im Anschluss Maßnahmen ab, um die bank99 zu einer noch besseren Arbeitgeberin für unsere Mitarbeiter*innen zu machen.
Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen, auch außerhalb des Post-Angebots, sind bei uns nicht nur möglich, sondern erwünscht und werden finanziell unterstützt. Diese können mit der direkten Führungskraft, jederzeit oder im Rahmen des jährlichen Mitarbeiter*innengesprächs, besprochen werden.
Wir finden es jedenfalls schade, dass du nicht mehr bei uns bist, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten und die Zukunft der bank99 zu gestalten.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Liebe Grüße
Deine bank99
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Die Bank die‘s nicht bringt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei bank99 gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die bank99 ermöglicht ein weitestgehend flexibles Arbeiten. Allerdings wird das von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich flexibel gelebt. Ich hatte in dem Fall einfach Glück. Außerdem durfte ich mit einem großartigen Team zusammenarbeiten, das so enorm viel Potential hat großartige Dinge umzusetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken“ – es gibt kein passenderes Sprichwort. Ich kenne die Zeit vor und nach dem Vorstandswechsel in der bank99 und kann zumindest für mich persönlich mit absoluter Klarheit sagen, dass es für die MitarbeiterInnen ab diesem Zeitpunkt rapide bergab ging. Es haben Mikromanagement und das Top-Down-Prinzip Einzug gefunden. Wozu braucht man Fachabteilungen wenn man alles besser weiß und selbst entscheiden kann, oder? Die Kommunikation besteht größtenteils nur noch aus leeren Worthülsen ohne Substanz. Entscheidungsbasis sind persönliche Geschmäcker und gefühlte Realitäten. Anstatt Feedback Ernst zu nehmen wird die Energie lieber darin gesteckt, dieses abzuwehren um nach Außen hin bestmöglich dazustehen.
Verbesserungsvorschläge
Zuhören anstatt Weghören. It’s as simple as that!
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist sehr durchwachsen. Es ist ein ständiges auf und ab. Wenn es mal einen guten Tag gab, kann man davon ausgehen, dass die nächste Katastrophe schon auf sich warten lässt. Mir waren manche Termine einfach schon so unangenehm, da die Stimmung eisig und unterirdisch war.
Image
Im Moment die Bank die’s nicht bringt und ihre MitarbeiterInnen nicht versteht. Von #glaubandich oder WIR macht’s möglich, ist die bank99 noch weit entfernt. Die Realität ist leider #glaubandaswaswirdirsagen und MACHT es möglich. Stichwort Macht – die, die sie haben, spielen sie auch aus.
Work-Life-Balance
Ist grundsätzlich vorhanden. Hier hat man es als MitarbeiterIn auch selbst in der Hand wie weit man gewillt ist zu gehen. Ich habe klare Grenzen gesetzt, die respektiert wurden.
Karriere/Weiterbildung
Meine Einschätzung: wer zu den richtigen Personen Ja und Amen sagt, kann es weit bringen
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich gut oder schlecht, wie man es halt sehen will.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird von den MitarbeiterInnen brav getrennt, aber am Ende landet eh alles in einem Sack. Zumindest ist das meine Beobachtung gewesen. Da gewisse Personen nur auf Basis von Ausdrucken arbeiten können, ist der Papierverschleiß m.E. unnötig hoch.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich nur von meinem Team sprechen. Die Zusammenarbeit und insbesondere der Zusammenhalt waren super! Ohne das Miteinander wäre ich niemals so lange geblieben und hätte das durchgehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe zwei Kündigungswellen während meiner Zeit miterlebt. Zumindest in meiner Abteilung hat es überwiegend ältere MitarbeiterInnen in der ersten Welle getroffen. Bei den übrigen Abteilungen kann ich es nicht bewerten.
Vorgesetztenverhalten
Hier habe ich die schlimmsten Dinge während meiner über 10-jährigen beruflichen Laufbahn erlebt. Würde mir das jemand erzählen und hätte ich es nicht selbst erlebt, würde ich es nicht glauben. Mehr kann ich dazu leider nicht sagen, sonst wird das hier gelöscht.
Arbeitsbedingungen
Was Hardware und Software betrifft ok. Die Luft ist schlecht, oft stickig. Ich habe oft Kopfschmerzen im Büro bekommen. Und es gibt eindeutig zu wenig Gläser!
Kommunikation
Ist eine Einbahnstraße. Geht von oben nach unten. Das was von unten nach oben kommt wird abgewehrt.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter werden mehr oder weniger gleich schlecht behandelt. Oder gleich gut. Meiner Meinung nach eben je nachdem ob man Teil einer gewissen Gruppierung ist oder nicht.
Interessante Aufgaben
Die junge Bank bietet viele spannende und interessante Projekte. Dies war einer der wesentlichen Gründe warum ich mich damals für die bank99 entschieden habe. Leider ist durch das Mikromanagement dieser Reiz komplett verloren gegangen, da man am Ende des Tages nur noch eine Marionette war.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
bank99HR-Team
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen hier zu teilen. Es ist schade, dass du uns als Mitarbeiter*in verlassen hast, obwohl einige Aspekte wie das flexible Arbeiten und die Zusammenarbeit im Team bei dir punkten konnten.
Bei uns gibt es viele Möglichkeiten, Feedback zu platzieren und diese werden auch häufig genutzt – zuletzt in der unternehmensweiten Pulsbefragung. Dieses Feedback ist uns auf allen Management-Ebenen sehr wichtig, deshalb nehmen wir es im Moment genau unter die Lupe und leiten im Anschluss Maßnahmen ab, um die bank99 zu einer noch besseren Arbeitgeberin für unsere Mitarbeiter*innen zu machen.
Wir finden es jedenfalls schade, dass du nicht mehr bei uns bist, und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Liebe Grüße
Deine bank99
Gut: 3,8 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei bank99 gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute verkehrsanbindung, Möglichkeit von homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Mitarbeiter benefits
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und eine klare strategie
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
bank99HR-Team
Vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass du dich im Moment nicht so wohl fühlst und uns als Arbeitgeber*in nicht empfiehlst.
Zum Thema „Mitarbeiter Benefits“ wurde erst im Februar ein Beitrag veröffentlicht, der alle Leistungen übersichtlich zusammenfasst. Neben Benefits, die exklusiv für bank99-Mitarbeiter*innen sind, kannst du auch von der Vorteilswelt unseres Mutterkonzerns, der Österreichischen Post AG, profitieren. Damit haben wir ein buntes Angebot für unsere Mitarbeiter*innen geschnürt, bei dem bestimmt für jede*n etwas dabei ist.
Zum Thema „Strategie“: Bei unserer Jahresauftakt-Veranstaltung wurde das Arbeitsprogramm für 2024 vorgestellt, welches die Richtung und Prioritäten für das heurige Jahr vorgibt. In unserem monatlichen Call teilt unsere Geschäftsführung alle wichtigen Infos, Meilensteine und Updates aus dem Arbeitsprogramm mit der Belegschaft. Gleichzeitig bietet das Format die Möglichkeit, Fragen an die Geschäftsleitung und das Management zu stellen, um diese direkt, schnell und persönlich zu klären.
Falls du konkrete Vorschläge zur Verbesserung dieser Themen hast, komm gerne auf uns zu.
Wir freuen uns, gemeinsam Lösungen zu finden.
Liebe Grüße
Deine bank99
Eine sehr gute und faire Arbeitgeberin - ich fühle mich wohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei bank99 AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe mich im Unternehmen, mit den Kolleg*innen und Vorgesetzten immer sehr wohl gefühlt. Man kann viel selbst gestalten und neue Prozesse aufsetzen. Die Work-Life-Balance ist meistens gegeben.
Ich übe einen Job aus, der mir Spaß macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Kommunikation ist nicht immer ideal. Die Sozialleistungen könnte man definitiv verbessern. Außerdem sind Handschlagqualität und Pünktlichkeit bei Terminen für mich sehr wichtig, das erwarte ich auch von den Personen um mich herum. Leider war das nicht immer der Fall.
Verbesserungsvorschläge
Siehe 'Schlecht am Arbeitgeber finde ich'.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich von der ersten Minute an wohlgefühlt. Das Leadership-Team ist im Großen und Ganzen zuvorkommend und freundlich. Ich arbeite in einem kleinen Team, kann mich einbringen und kann aktiv mitgestalten.
Work-Life-Balance
Hin und wieder mache ich Überstunden, aber das ist die Ausnahme.
Karriere/Weiterbildung
Man muss bei Weiterbildungen proaktiv sein, aber bis jetzt wurde alles genehmigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier gibt es Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
In meinem kleinen Team wird vieles besprochen und ich fühle mich als wichtiger Teil der Gruppe.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter der Mitarbeitenden ist nicht sehr hoch. Man könnte mehr ältere Personen einbinden um einen guten Mix zu erreichen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe mehrere Vorgesetzte und kann meistens offen über alles sprechen.
Arbeitsbedingungen
Die sozialen Arbeirsbedingungen sind gut. Die Unternehmenszentrale ist nicht neu und modern, aber es wird viel drangesetzt ein gutes Umfeld zu schaffen. Ich würde mir wünschen, dass es mehr Sozialleistungen und Vorteile für Mitarbeitende gibt. Außerdem fände ich mehr Flexibilität bei Home-Office-Tagen gut.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist zum Teil träge. Hier gibt es Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Ich würde mir wünschen, dass einiges transparenter ist, vor allem, was das Gehalt angeht.
Die Frauenquote in den Leadershippositionen variiert aufgrund der Fluktuation, ist aber grundsätzlich gut.
Interessante Aufgaben
Ich bin gut eingearbeitet und konnte einige Prozesse selbst neu definieren. Aufgrund des Startup-Charakters der Bank ist vieles möglich, wenn man sich engagiert und neue Vorschläge aufs Tableau bringt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
bank99HR-Team
Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du dich bei uns wohl fühlst und uns als Arbeitgeber*in empfiehlst!
Auch deine kritische Sichtweise zu einigen Punkten nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten stetig daran, unsere interne Kommunikation zu verbessern. Falls du dafür konkrete Ideen oder Vorschläge hast, kannst du dich gerne jederzeit an die Kommunikationsabteilung wenden.
Wir haben bereits im November 2023 unsere „5 Regeln für erfolgreiche Meetings“ definiert und ausgerollt. Darin enthalten ist unter anderem das Thema Timekeeping. Da uns eine offene Feedback-Kultur sehr wichtig ist, bitten wir dich, das persönliche Gespräch zu suchen, wenn Kolleg*innen sich nicht daran halten. Falls du dabei Unterstützung benötigst, kannst du gerne auf deine Führungskraft und/oder unsere Coaches zugehen.
Zum Thema „Sozialleistungen“ wurde erst letzte Woche ein Beitrag veröffentlicht, der alle Leistungen übersichtlich zusammenfasst. Neben Benefits, die exklusiv für bank99-Mitarbeiter*innen sind, kannst du auch von der Vorteilswelt unseres Mutterkonzerns, der Österreichischen Post AG, profitieren.
Du siehst also, bei uns tut sich immer was und wir arbeiten laufend daran, die bank99 zu einer noch besseren Arbeitgeber*in zu machen :-)
Wir freuen uns, die Zukunft der bank99 gemeinsam mit dir zu gestalten und wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei der Arbeit.
Liebe Grüße
Deine bank99
Sehr empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei bank99 AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zwischen den Abteilungen, Mitarbeiterbenefits
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungsmöglicjkeite
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute neue Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei bank99 AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatz, Chefs Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird weniger auf berter beachtet
Verbesserungsvorschläge
Rechtzeitige monatliche Provisionsauszahlung,mehr ausbildung, mehr gehalt
Arbeitsatmosphäre
Du bist dein eigener chef
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viele Baustellen auf höheren Ebenen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei bank99 AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice Regelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Mentalität
Wenig Vertrauen in Expertise In-House
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation auf ALLEN Ebenen
Arbeitsatmosphäre
Wenn die richtigen Kolleg*innen da sind ist es top
Work-Life-Balance
Kann mich nicht beschweren. Wer um 9 Uhr anfängt, ist um 17 Uhr (meistens) auch am Heimweg
Karriere/Weiterbildung
Eher bescheiden würde ich sagen. Denke nicht, dass ich hier eine große Karriere vor mir habe.
Gehalt/Sozialleistungen
Benefits sind ok, aber hauen niemanden vom Stuhl. Gehalt ist Branchenüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann nichts negatives, aber auch nichts positives sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nichts negatives, aber auch nichts positives sagen.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich ganz gut. Vertrauen darf man aber niemanden. Nach oben hin will man nur gefallen und somit stehen nur wenige hinter ihren Teams.
Arbeitsbedingungen
Lage gut, Büroräume gut, lediglich wenig Meetingräume
Kommunikation
Meinungen sind auf Führungsebene leider sehr Sprunghaft. Es gibt viele Leute, die was vorantreiben wollen & auch können. Wirklich gehört, wird aber auf die Leute nicht. Finde ich schade, aber vielleicht lernt man ja noch daraus ☺️
Gleichberechtigung
Kann nichts negatives, aber auch nichts positives sagen.
Interessante Aufgaben
2 kaputte Banken auf Vordermann bringen
Image
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich fühle mich sehr wohl und gehe gern zur Arbeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei bank99 AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde, dass man gerade den Entwicklungsprozess und Wachstum (positiv) spürt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ich arbeite gerne in der bank99.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei bank99 AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe noch in keinem Unternehmen so viele Infoveranstaltungen und News-Kanäle erlebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Muss man sich wirklich für alle Entscheidungen rechtfertigen?
Verbesserungsvorschläge
Die sind intern bekannt und an mehreren Stellen deponiert.
Arbeitsatmosphäre
Ich muss jetzt mal eine Lanze brechen für die bank99! Ja, es läuft vieles noch nicht rund. Ja, die Bank befindet sich in einem Change-Prozess. Ja, das wird sich kurzfristig nicht komplett ändern. Aber das wird auch nicht schön geredet.
Image
Wann hört endlich das Geraunze auf, dass früher zu ING-Zeiten alles besser gewesen ist? Wenn alles so toll gewesen ist, warum
ist die ING dann verkauft worden?
Kollegenzusammenhalt
Ich habe noch nie mit so vielen leiwanden Kolleginnen und Kollegen zusammengearbeitet.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 92 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird bank99 durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 46% der Bewertenden würden bank99 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 92 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 92 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich bank99 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.