Die besten Arbeitgeber in Linz der Branche IT in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

We have seen some cultural clashes in the past year. US-like terminations are a misfit to what (younger) Austrian employees expect. I see this slightly improving and put my hopes into the recently founded works council.<br/>Dynatrace supports voluntary work, including in the area of ​​environmental protection. Additionally, you can get the Klimaticket for Austria OR some vouchers if you commute by bike.

Ok considering the size of the company Complaints from some people is normal but compared to other companies in the IT space it's outstanding in my opinion. You cannot match everyones individual needs.

There is a lot of communication; you have to be smart enough to find the right balance for yourself in what to consume and what not. Speaking to other people at DT, it seems to come down a lot to leadership. My direct lead gives me enough information to understand what is going on in the company. I echo previous comments that decisions are made top-down, but if you have ever worked in a larger corporate company , this should not be a surprise.

Company activities are usually organized by employees on their own initiative, and they are then issued a per-person budget to use for the activity. Some people never participate, some are always on board - if you value social activities with your colleagues you can get them.

Super Work-Life-Balance aufgrund der Einfachheit bei der Umstellung von den Wochenstunden! Man hat als Arbeitnehmer jede Menge Freiheiten&Goodies und gerade die Weiterbildungsmöglichkeiten intern sind echt ein guter Grund für Cloudflight als Arbeitgeber!

SEHR gut. management benimmt sich nicht viel anders. Man trifft sie im office sie essen mit einem tratschen was auch immer

the career opportunities in the company are plenty and in all teams in case someone wants to change teams. the promotion ladder is also clear to employees and they know where they can see themselves in 5-10 years if they want to move up the ladder. Further education opportunities are also possible where the company has some topics and workers can work on for their Masters or PhD thesis.

Kriterien für beruflichen Aufstieg vielleicht klar, aber nicht immer objektiv (Vitamin B). Projektmanager werden bevorzugt.<br/>Viele interne und externe Weiterbildungen möglich. Es können auch eigene Veranstaltungen eingebracht werden.

Die Weiterbildung innerhalb der Firma ist möglich, Karriere & Aufstiegschancen nach entsprechender selbstständiger Forderung möglich.<br/>Bessere Langzeitstrategien & Kommunikation ebendieser wäre jedoch förderlich, um Konflikten um Postenbesetzungen vorzubeugen.

Was die Räume betrifft, würde ich die Verantwortung großteils an den Vermieter abschieben. Da die 3 Banken IT bzgl Veränderungen / Umbauten auf den Goodwill der Oberbank angewiesen ist, ist die Handlungsfähigkeit der Geschäftsführung eingeschränkt. So meine Wahrnehmung.<br/>In manchen Büros ist es zB kälter als in anderen usw. Dem Alter des Gebäudes ist es geschuldet, dass zB die Gebäudetechnik nicht (mehr) zeitgemäß ist. Ich befürchte, dass die 3 Banken IT als Mieter auf Vieles keinen Einfluss hat.<br/>Nach über 20 Jahren im Konzern und somit einigen (vor allem zwischenmenschlichen) Erfahrungen, gehe ich davon aus, dass die Geschäftsführung bemüht ist, auch diesbzgl ihr Bestes zu geben. Somit werde ich meinen Arbeitgeber deshalb nicht schlechter bewerten.

Möglichkeiten für Weiterbildungen gegeben, man bekommt oft das was man sich holt.<br/>Fachkarriere??<br/>Linienkarriere möglich, man sollte aber bedenken, dass neuen Team-/Gruppenleitern mehr Zeit für echte Führungstätigkeiten wie Mitarbeiterentwicklung eingeräumt wird - aktuell meist on top drauf. (Das sind Tätigkeiten die auf den ersten Blick nicht sichtbar sind, die aber Zeit brauchen.)

Die Firma ist in den letzten Jahren sehr gewachsen und es ist noch nicht vorbei :). Durch diesen Changeprozess sind neue Strukturen und Abläufe entstanden. Seitens der Geschäftsführung werden und wurden diverse Maßnahmen getroffen, dass diese Veränderung von jedem der Beschäftigten gut mitgetragen werden kann. Persönlich finde ich, dass dies auch ganz gut gemeistert wird und wurde. Das zeigt auch, dass innerhalb der Firma sehr viele unterschiedliche Personen von Alter, Geschlecht, Nationalität tagtäglich miteinander sehr gut zusammenarbeiten. Das ist oft nicht die Normalität.

especially with being able to work remotely or 10 days abroad/year, smec really focuses on work-life-balance - there are also yoga classes & employees have access to psycholgists which is also great

Das Einkommen hängt sehr stark von der Funktion und der Gehaltsverhandlung ab. Einige Abteilungen werden in Bezug auf das Gehalt definitiv bevorzugt. Für Einsteiger ist das Gehalt glaube ich ok und es wird immer pünktlich gezahlt. Abgesehen vom Geld bietet das Unternehmen aber auch noch z.B. Yoga-Kurse und psychologische Unterstützung an was ich gut finde.

In meiner Wahrnehmung gibt/gab es immer eine sehr angenehme Atmosphäre zu arbeiten. Kritik ist/war stets fair und sachlich und man konnte eigene Ideen, selbst als Praktikant, einbringen. Die Leistung wurde immer fair evaluiert und man hat/hatte tatsächlich das Gefühl ein gleichwertiges Teil des Teams zu sein.

Seitens Geschäftsführung wird sich sehr um eine transparente Kommunikation bemüht. Im Team könnte die Kommunikation besser sein, speziell im Homeoffice. Keine eindeutige Regelungen bzgl. Erreichbarkeit, Abstimmungen und Arbeitszeit im Homeoffice (auf die eigene Abteilung bezogen).

Ich verstehe die völlig unangemessenen negativen Bewertungen nicht! Das hat mich auch veranlasst meine Bewertung zu verfassen. IIG ist ein top-Arbeitgeber und jede/r der/die was anderes behauptet lügt bzw. will (mglw. privaten?) Frust abladen. Das ist Verleumdung und eigentlich ein strafrechtlicher Tatbestand. Mir ist völlig schleierhaft warum unsere Geschäftsführung nicht rechtlich dagegen vorgeht. Da sieht man deutlich wie sozial die Chefetage bei uns ist - anstatt rechtliche Schritte zu prüfen nimmt man sich die Vorwürfe zu Herzen und geht dem nach. Dieses Verhalten ist nicht selbstverständlich!<br/>Nicht zuletzt grenzt es an Masochismus, wenn die negativ bewertende Person noch bei IIG arbeiten würde. Wenn‘s so schlimm ist, dann wechsle doch den AG!?! Oder kann man vielleicht nix und müsste fürchten keinen Job mehr zu finden??<br/>In diesem Sinn, einmal mehr: IIG ist eine tolle Firma! Anders kann man das nicht sagen!

Man kann sich hier entfalten. Oft ist es je nach Bereich viel, aber die Führungskräfte haben ein offenes Ohr und helfen zu priorisieren. Pro Aktiv muss man schon sein.

Ich kann alles fragen und sie haben immer ein offenes Ohr für mich. Dass das eine ganz besondere Wertschätzung ist, habe ich erkannt als ich gesehen habe wie eigeninitiativ man Verbesserungen anstrebt (Stichwort Umbau, Klima, miteinander)

Der Arbeitgeber ist sehr um ein gutes Betriebsklima bemüht und hat ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge. Das habe ich in dieser Form in meinem Berufsleben noch nicht erlebt. Ich komme wirklich gerne ins Büro und freue mich auf meine Kollegen.<br/>Außerdem gibt es viele Benefits, die für mich wirklich nützlich sind (Jobbike, Einkaufsgutscheine, Dauerkarten für das benachbarte Fußballstadion etc.)

Da eher flache Hierarchien herrschen sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Man kann sich aber immer weiterbilden und das wird auch sehr gefördert

- Faires und branchenübliches Gehalt<br/>- Gehaltsgespräche können von dem Mitarbeiter initiiert werden<br/>- Mitarbeiter, welche im Vergleich zu anderen Kollegen weniger verdienen und sich beweisen, bekommen teils auch einfach so eine Gehaltserhöhung (ohne Gespräch o.ä.)

Sehr offen und ehrliche Kommunikation. Feedback wird aktiv eingefordert. Jeder versucht sich zu verbessern

Weiterbildung wird durch den Learning Friday extrem hoch priorisiert

- Many activities in which you can participate or not.<br/>- HR really tries to make people's lives pleasant, with activities, talks and many other offers and ideas.

Interne und Externe Weiterbildungen finden regelmäßig statt. Karriere und Aufstiegschancen kann ich nicht beurteilen, hier vermutlich aber aufgrund der flachen Hierarchie etwas schwierig.

Es gibt ein riesiges Angebot an Schulung in der KTM_academy, die man machen kann. Aber auch neue Schulungen und Konferenzen sind mir bisher alle genehmigt worden. Rückzahlungsvereinbarung gilt erst ab einer gewissen Grenze (und die wurde gerade noch angehoben). Darüber gilt eine industrieübliche Rückzahlungsvereinbarung.

- Arbeitszeit ist frei einzuteilen, es gibt eine Gleitzeit mit einer Kernzeit von 09:30 bis 11:30<br/>- Urlaub kann frei eingeteilt werden<br/>- seit der Corona-Pandemie kann man frei wählen zwischen Homeoffice und Büro. Zukünftig wird es aber wieder mehr Anwesenheit im Büro geben, eine Regelung dafür gibt es noch nicht

Kommt auf das Projekt/Kunde an. Aber seitens Führungskräften immer bemüht so interessante Tätigkeiten wie möglich für einen zu finden.