Licht und Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Hr ist wirklich hervorragend. Steht aber auf verlorenem Posten. Wird intern belächelt wegen ihren Bemühungen (zb Familienfreundlichkeit schaffen) weil im Grunde sollst du funktionieren. Egal unter welchen Bedingungen.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen umkrempeln. Weg mit den Miniteams, weg mit Teamleads die keinerlei Erfahrung/Ausbildung haben. Croma sollte keine Krabbelstube für Berufsanfänger sein, die Lead spielen wollen.
Arbeitsatmosphäre
Hängt von der Abteilung ab.
Kommunikation
Croma hat ein Mikromanagment des Untergangs. Zuviel Ebenen, zuviel MiniTeams (2-4 Personen). Es geht teilweise zu wie bei der stillen Post. Man sagt etwas, weiß aber nie was 3 Ebenen höher tatsächlich ankommt. Umgekehrt genauso. Viele Infos gehen verloren.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung gut, habe aber hautnah auch anders erlebt.
Work-Life-Balance
Arbwit kommt immer in Wellen. Was nichts machen würde wenn nicht soviel unnötiger Druck aufgebaut werden würde. Höher weiter schneller und im Endeffekt zahlt Croma drauf weil es nicht ordentlich erledigt wurde. Croma erleidet immer wieder Rückschläge und ich denke, dass hat auch viel mit dem zuviel wollen zu tun - ohne dafür sie Resourcen zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Thema Teamleads gebe ich den anderen kritischen Bewertungen hier 100% recht.
Scheint aber ein Croma Thema zu sein. Junge Teamleads, keine Erfahrung, erste Führungsposition, leicht zu steuern und zu manipulieren. Es werden Teamleads gesucht die den Druck nachgeben und dieses "wir müssen das unbedingt durchziehen Gefühl egal wie mistig es ist" verbreiten.
Selten sagt wer, der Workload ist zu hoch - wenn dann wirklich nur die erfahrenen Teamleads (die Ausnahme bei Croma) hinter den Teams stehen und nicht nur hinter ihren Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Schwierig
Croma will hoch hinaus. Hat intern aber nicht das Knowhow dafür. Druck von oben, schnell schnell egal wie. Großer Fehler.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein eher weniger vorhanden.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Feedbackgeberin/lieber Feedbackgeber,
danke für deinen Input.
Es ist schön zu hören, dass HR-Initiativen positiv angenommen werden. Wir haben in den letzten 2 Jahren viele Projekte umgesetzt, die zu verbesserter Vereinbarkeit von Arbeit und Familie geführt haben. Unsere Mitarbeiter*innen genießen flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und flexible Arbeitsmodelle. Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für unsere Mitarbeitenden von unschätzbarem Wert und liegt uns daher besonders am Herzen. Bei diesen Projekten schätzen wir natürlich auch die volle Unterstützung seitens der Geschäftsleitung und den Fachabteilungen.
Croma Pharma ist ein sehr dynamisches Unternehmen – als mittelständisches Familienunternehmen müssen wir sehr oft noch schneller als unsere Mittbewerber auf veränderte Marktbedingungen reagieren – das bedeutet, dass diverse Entscheidungen und neue Priorisierungen recht rasch getroffen werden.
Unsere Führungsstruktur ist noch immer flach, durch das schnelle Wachstum in den letzten Jahren mussten wir aber in einigen Bereichen zusätzliche Ebene (neue Teamleads) etablieren. Professionelle Weiterentwicklung unseren Führungskräften ist uns sehr wichtig – es gibt viele etablierte Formate sowohl für neue Führungskräfte als auch für erfahrene Führungskräfte. Sehr gerne hätten wir mit dir auch direkt über Vorgesetztenverhalten gesprochen – wir stehen allen Mitarbeitern für einen direkten Feedback zur Verfügung. Nur durch direkten Austausch können wir auch Verbesserungen gemeinsam erreichen.
Lieber Ehemaliger/e Kollege*in, danke für dein Feedback und wir wünschen dir viele Erfolge.
Mit lieben Grüßen Nadia Hagenova