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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEin Vorteil ust das Gehalt. Leider, denn grundsätzlich arbeite ich gerne in diesem Bereich aber zur Zeit ist das Klima bei Croma nicht sehr gut. Ich kann nicht genau erklären warum das so ist, aber ich wünsche mir dass es wieder besser wird und ich gebe mein bestes um das zu erreichen.
Die Hr ist wirklich hervorragend. Steht aber auf verlorenem Posten. Wird intern belächelt wegen ihren Bemühungen (zb Familienfreundlichkeit schaffen) weil im Grunde sollst du funktionieren. Egal unter welchen Bedingungen.
Mitarbeiter Pakete, flexible Arbeitszeiten, freie Einteilung der Arbeit, Prioritäten können meist freigewählt werden
Familienfreundlichkeit, Wertschätzendes Miteinander, Arbeiten auf Augenhöhe
Teamwork, innovative spirit and open-mindedness.
Wer schon einmal in einem österreichischen Unternehmen gearbeitet hat weiß, dass für dessen Vorgesetzte die hierarchische Stellung ALLES ist, einen hohen persönlichen Stolz generiert und gegenüber Mitarbeitern Allmacht verleiht. Dies führt häufig dazu, dass fachliche Fragen nicht sachbezogen, sondern aufgrund einer hierarchischen Position beantwortet werden; teilweise gipfelt dies in Negierungen von Fakten und Tatsachen. Fachlich kontroverse Meinungen, die nicht in das Konzept des Headquarters passen, werden in Meetings öffentlich getadelt, teilweise leider in diskreditierender und beleidigender Weise. Ich vermisse an ...
Verantwortungsbewusste gehen entweder oder lassen sich verheizen, denn Aufgaben nicht zu erledigen geht nur schwer wegen dem Team, man lässt sich nicht im Stich. Ein rasant gewachsenes Familienunternehmen, welches sich die Strukturen im Nachgang erarbeitet.
Kündigungswelle weil für 2023 spekuliert wurde
Sportangebote wurden aufgelassen
Umweltbewusstsein (Recycling läuft noch nicht rund)
leider einiges, wie oben genannt.
bevor man eine Kündigungswelle einleitet, wäre es gut die finanzielle Lage erst einmal im Griff zu haben, z.B einsparen in nicht relevanten Dingen wie ein Multicolour Frühstück, Eiswagen etc.......da entlässt man lieber Mitarbeiter, nur das man nach außen hin gut dasteht, schade...
Interesse der Geschäftsleitung mehr über das Geschäftsmodell mit ihren Mitarbeitern zu sprechen, sie zu informieren in unsicheren Zeiten wäre sehr wichtig und von vielen Seiten gewünscht
Die Leitung sollte sich überlegen ob sie wirklich weitermachen wollen oder das Unternehmen nicht in bessere und schlauere Hände zu übergeben
Ständig im Wandel um es besser zu machen aber manchmal ist das alte auch nicht schlecht
Mehr lob für die Mitarbeiter und mehr Anerkennung was wir in der Produktion leisten. Nicht nur negative Sachen hören bei Besprechungen sonder auch was wir gut gemacht haben. Das motiviert die Leute wieder und das Klima wird dadurch besser.
Der am besten bewertete Faktor von Croma Pharma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt erst seit kurzem einen kleinen Bonus wenn man länger bei der Firma angestellt ist.
Habe hierzu keine negativen Beobachtungen
Gibt es nicht viele
Sehr rücksichtsvoll
Ich bin eine ältere Arbeitnehmerin und wurde trotzdem kürzlich eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Croma Pharma ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Croma hat ein Mikromanagment des Untergangs. Zuviel Ebenen, zuviel MiniTeams (2-4 Personen). Es geht teilweise zu wie bei der stillen Post. Man sagt etwas, weiß aber nie was 3 Ebenen höher tatsächlich ankommt. Umgekehrt genauso. Viele Infos gehen verloren.
Im Team und von HR toll gemacht, die Geschäftsleitung ist leider wenig sichtbar und spürbar - mehr Transparenz und Information wäre hier dringend notwendig.
man erfährt wichtige Dinge zufällig in der Kaffeeküche, da es Kollegen und die Vorgesetzten nicht als wichtig empfinden Informationen weiterzugeben
Interne Mitarbeiter Kommunikation hat Verbesserungspotenzial
Fehlende Kommunikation in allen Bereichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
My general observation has been that highly motivated, innovative and experienced colleagues get noticed and promoted.
interne sowohl als auch externe Möglichkeiten
Ja. Es fehlt nur an der Zeit
Personalentwicklung ist vorhanden, motivierte Personen gefördert, Schulungen für Führungskräfte angeboten
derzeit kein Budget dafür
