Croma kann nur weiter bestehen bleiben, wenn Leitung getauscht wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durchaus einiges.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Inkompetenz der Leitung
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung sollte sich überlegen ob sie wirklich weitermachen wollen oder das Unternehmen nicht in bessere und schlauere Hände zu übergeben
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Betriebsklima
Kommunikation
Fehlende Kommunikation in allen Bereichen
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Work-Life-Balance
Der Arbeitsdruck ist enorm. Das nimmt man langfristig leider auch ins Privatleben mit
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr gut
Interessante Aufgaben
Es wäre durchaus interessant wenn man Zeit hätte sich darum zu kümmern
Gleichberechtigung
Männer werden klar bevorzugt
Gehalt/Sozialleistungen
Solide
Image
Naja. In der Branche wundert man sich schon das es Croma überhaupt noch gibt. Total unstrukturiert. Viele Entscheidungen aus der Laune heraus. Keine Verantwortung für die Mitarbeiter übernehmen
Karriere/Weiterbildung
Kaum
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback!
Du bewertest viele grundlegende Elemente eines guten Arbeitsplatzes als sehr gut – die Arbeitsatmosphäre, unser Umwelt-/Sozialbewusstsein, den Umgang mit älteren Kollegen, die Arbeitsbedingungen sowie die Sozialleistungen und auch das Vorgesetztenverhalten. Das freut uns sehr!
Wusstest du, dass 60% aller Croma Mitarbeiter weiblich sind und wir haben auch 60% weibliche Führungskräfte? Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für unsere Mitarbeitenden von unschätzbarem Wert und liegt uns daher besonders am Herzen. Croma Pharma bietet flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und flexible Arbeitsmodelle. Wir unterstützen Kolleginnen beim Wiedereinstig ins Berufsleben nach der Karenz mit individuellen Arbeitsmodellen und wir haben auch viele Kollegen, die den Papamonat genießen.
Danke für deine Anregung zur Verbesserung der Kommunikation – das Verbesserungspotenzial ist uns bewusst und wir arbeiten daran.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind uns ein großes Anliegen – wir erarbeiten Konzepte für die berufliche Weiterentwicklung sowohl für Führungskräfte als auch Fachkräfte. Deine Führungskraft ist deine erste Ansprechperson oder du kommst einfach zu uns in die Personalabteilung - die Kolleginnen in der Personalentwicklung sind jederzeit bereit verschiedene Möglichkeiten individuell zu besprechen.
Als österreichisches Familienunternehmen, mit globaler Ausrichtung, hat Croma in den letzten Jahren einen beachtlichen Erfolgskurs hinter sich. Diesen Weg verfolgen wir weiter - auch wenn die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen am Markt im letzten Jahr deutlich schwieriger und komplexer geworden sind. Es ist eine herausfordernde Zeit für uns alle – danke für deinen täglichen Einsatz und deine Loyalität, gemeinsam werden wir auch die zukünftigen Herausforderungen meistern.
Liebe Grüße Nadia Hagenova