134 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einige attraktive Aspekte, aber sehr wohl viel Verbesserungsbedarf. Zum Beispiel eine akzeptable Arbeitsauslastung, faire Bezahlung, positive Herausforderungen und klarere Karrierepfade können dazu beitragen, die Attraktivität zu verbessern.
Die Unternehmenskultur ist nach außen modern, allerdings besteht eine angespannte Arbeitsatmosphäre.
Während offiziell vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten existieren, wird es in der Praxis nur teilweise Chancen geben. Aufstiegschancen sind begrenzt und vielleicht an Vitamin B gebunden. Eine Fachkarriere ist wegen der inneren Konkurrenz auch nicht gerade optimal ausgestaltet. Viele merken nach Jahren leider Stagnation und Unzufriedenheit, insb. ambitionierte Mitarbeitende.
Mitarbeitende fühlen sich nicht gut bezahlt, v.a. angesichts der hohen Arbeitsauslastung und der Kontrollatmosphäre. Die Sozialleistungen sind solide, aber nicht außergewöhnlich. Insbesondere bei Remote-Work besteht Entwicklungsbedarf, um modernen Anforderungen gerecht zu werden. Kein kollektivvertraglicher Schutz, kein Anspruch auf regelmäßige Lohnvorrückungen, wobei der Lohn an sich ja eh schon schlecht ist.
Ältere Kollegen haben wenig Belastung und viel Freiraum
Obwohl einige Vorgesetzte als kompetent und unterstützend wahrgenommen werden, fehlt es anderen an Kritikfähigkeit und/oder Selbstreflexion. Frustration und Fluktuation sind die Folge.
Der Fokus auf Leistungssteigerung führt zu einem Umfeld, das von Stress und Überarbeitung geprägt sein kann. Negative Auswirkungen aufs Wellbeing und die Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen verbessern und transparenter werden.
Sie sind (zu männlichen Kollegen auch) wertschätzend
In manchen Ausschreibungen steht stabiles und sicheres Arbeitsumfeld, man hat erst im Bewerbungsgespräch erfahren, dass es nur befristet ist.
Wenn ihr dann keinen unbefristeten Vertrag kriegt müsst ihr wieder was neues suchen und bei der nächsten Arbeitgeber rechtfertigen warum ihr nur eine Befristung hattet. Das Gehalt ist sehr schlecht, kein KV, man ist mehr Bittsteller als qualifizierter Mitarbeiter. Weird questions aus dem letzten Jahrhundert durch Recruiting.
Junge Kolleginnen und Kollegen müssen sich beweisen und rechtfertigen. Ab 50 J. aufwärts hat man einen stressfreien Arbeitstag.
Angebote (Weiterbildung, Freizeit,....) und Sozialleistungen für Mitarbeiter; flexible Arbeitszeiten; viele Anlaufstellen für Unterstützung und Beratung in allen Lebenslagen; engagierter und starker Betriebsrat; verkehrsgünstige Lage
In manchen Bereichen zu altmodische/nicht zeitgemäße Vorstellungen auf der Führungsebene
Büros nicht so "dicht" besetzen; Zulagen für Lehrende am Wochenende; Homeoffice-Lösung weiter ausbauen; den Begriff "Studium" flexibler/zukunftsorientierter denken (Fernstudien, Hybridunterricht - mehr technische Möglichkeiten dafür, fixe Online-Anteile, selbstproduzierte Lehrvideos...); im administrativen Bereich die Assistenzkräfte nicht so stark mit Aufgaben überfrachten, sondern vielleicht zusätzlich zu Studiengangs-Assistenzen auch Studiengangs-Administratoren einsetzen wie andere FHs
Liebe*r Kolleg*in,
wir freuen uns sehr über Ihre durchwegs positive Bewertung !
Vielen Dank für Ihre Eindrücke und die Ausführungen zu den einzelnen Punkten.
Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeiter*innen ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu bieten um vorallem den beruflichen Anforderungen gerecht werden zu können.
Falls Sie Interesse haben Ihre Verbesserungsvorschläge genauer zu besprechen so melden Sie sich bitte bei uns.
Liebe Grüße
Sabine Beranek
Familie freundlich, gute Arbeitszeiten, geringe Arbeitslast
Das Gehalt ist nicht annähernd zeitgemäß
Massive Gehaltserhöhung, Ausbau der Kinderbetreuung
Jobticket - Klimaticket anbieten.
Fahrradleasingmodelle anbieten.
Von fünf Arbeitstage können zwei Tage im Homeoffice verbracht werden (40%). Dies können fixe oder flexible Tage sein. Man geht hier sehr auf individuelle Gegebenheiten ein. Dafür sollte man da sein, wenn man vor-ort gebraucht wird.
Inhouse Traingen werden über die Campus Wien Academy angeboten.
Nachhaltigkeit wird großgeschrieben. Ein Jobticket (oder Klimaticket) bzw. ein Dienstrad (über Leasingmodelle) ist noch ausständig, aber kommt mit der Einführung der Stabstelle für Nachhaltigkeit demnächst.
MS Teams könnte noch besser genutzt werden um die interne Kommunikation (Abteilungsübergreifend) zu verbessern.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Wir freuen uns, dass Sie die FH Campus Wien als Arbeitgeberin empfehlen.
Benefits gibt es an der FH Campus Wien vielfältige, dennoch arbeiten wir daran neue Ideen diesebzüglich umzusetzen, um am Arbeitsmarkt konkurrenzfähig zu bleiben. Daher bedanken wir uns auch bei Ihnen für die Vorschläge.
Liebe Grüße
Sabine Beranek
Abwechslungsreicher Alltag mit viel Praxis und selbstständigem Arbeiten
Unfaire Prüfungsordnung
Bessere Organisation der Vorlesungen vor allem von externen Vortragenden.
Gleiche Prüfungsordnung für alle FH Bereiche.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Eindrücke!
Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeiter*innen ein flexibles und doch auch strukturiertes Arbeitsumfeld zu bieten.
Falls Sie Interesse haben Ihre Verbesserungsvorschläge genauer zu besprechen so melden Sie sich bitte bei uns.
Liebe Grüße
Sabine Beranek
Flache Hierarchien
Die Arbeit ist nicht meine Familie
Mehr Inhalte und weniger Marketing.
Kommunikation ist in meiner Abteilung va seitens der Führungskraft schlecht
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber.
Wir setzen viele Maßnahmen an der FH Campus Wien um die Feedbackkultur zwischen unseren Führungskräften und unseren Mitarbeiter*innen zu unterstützen.
Liebe Grüße
Sabine Beranek
Freiheiten bezüglich Work-Life-Balance, flache Hierachie
unbezahlte/schlecht bezahlte Praktika
bessere Ausstattung des Forschungsdepartments
entspannte Arbeitsatmosphäre, kein hoher Leistungsdruck
modern
passende Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit
förderliche Umgebung für berufliche Weiterbildung
unbezahlte/schlecht bezahlte Praktika
der Branche entsprechende Standards werden eingehalten
niedrigerer Zusammenhalt aufgrund stetiger Personalwechselrate
adäquate Umgangsnormen werden eingehalten
flache Hierachie
die Mindestanforderungen werden erfüllt
Kommunikation auf Augenhöhe
faire Gleichstellung
anspruchsvolle und interessante Aufgabenstellungen
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Eindrücke und Ihr diverses Feedback!
Es ist uns wichtig, die Bewertungen richtig zu verstehen und ernst zu nehmen, um am Arbeitsmarkt attraktiv zu bleiben.
Falls Sie Interesse haben Ihre Kritik genauer zu besprechen so melden Sie sich bitte sehr gerne bei uns.
Liebe Grüße
Sabine Beranek
Den respektvollen Umgang mit uns Angestellten
Kleinigkeiten, nicht mal wert zu erwähnen!
Ressourcen schonender mit Gegenständen umgehen. Nicht gleich neue Dinge kaufen nur weil etwas nicht mehr dem neuesten Standard entspricht.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Wir freuen uns, dass Sie die FH Campus Wien als Arbeitgeberin empfehlen. Nachhaltigkeit wird an der FH Campus Wien grundsätzlich sehr hoch gehalten, daher vielen Dank für Ihre Anmerkungen diesbezüglich.
Liebe Grüße
Sabine Beranek
Offenheit und Arbeitseinstellung
Nichts zum Glück
Keine
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen und sich Zeit für diese Bewertung genommen haben.
Wir freuen uns außerordentlich über das sehr positive Feedback!
Liebe Grüße
Sabine Beranek
So verdient kununu Geld.