Vom Vorzeigeunternehmen zurück in die Steinzeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen Betriebsrat der sich wirklich für die Mitarbeiter einsetzt und dabei sogar nie die Unternehmensinteressen hintanlässt. Alles was hier erreicht wurde war ein Kampf aber zahlt direkt in die Arbeitgeberattraktivität ein. Dieser leistet oft mehr für den Zusammenhalt des Unternehmens als bewusst ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der neue Management-Stil zielt zu Lasten der Menschen auf kurzfristige Ziele und noch mehr aif das eigene Image/Fortkommen. Hier wird schon mal auf LinkedIn der beste Tag im Arbeitsleben vermelden während parallel Tragödien im Unternehmen passieren.
Verbesserungsvorschläge
Die eigene Vision auch ernst nehmen. Mitarbeiter nicht nur am Papier für wichtig erklären. Top down und strenge Hierachie wieder eindämmen. Auch in schwierigen Zeiten mal Erfolge feiern oder jemanden wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Die wirtschaftliche Lage wird ungefiltert und ggf. zusätzlicher Dramaturgie direkt an die Belegschaft weiter gegeben. Es wird regelmäßig mehr verlangt als möglich ist und personelle Entscheidungen aus dem Bauchgefühl heraus getroffen.
Kommunikation
Burnouts oder personelle Abgänge finden emotionslos und ohne Aufarbeitung auf einer Slide ihren Platz.
Kollegenzusammenhalt
Die Menschen die hier arbeiten sind großartig, kollegial und trotzen gemeinsam allen Widrigkeiten
Work-Life-Balance
Wer nachweislich alles gibt wird nach mehr gefragt. Wer seine Aufgaben erfüllt ohne dabei Management-Marketing zu betreiben nahegelegt zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Angesproche bzw. lange Bekannte Missstände folgen große Worte aber keine Taten
Interessante Aufgaben
Eine Firma mit breitem Portfolio und tiefer Wertschöpfung. Hier finden sich für Techniker und Interessierte spannende Aufgaben.
Gleichberechtigung
Es zählt jeder beigesteuerte Inhalt gleich viel. Lediglich die geringe Vielfalt im Team gibt zu denken auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind die Kosten zu hoch...
Arbeitsbedingungen
Eingespart wird zuerst bei Equipment, verfügbaren Sanitäranlagen und Büros. Auch wenn Projekte zukunftsentscheidend sind wird an Mitarbeitern eingespart und den verbleibenden mehr Aufgaben zugeteilt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird versucht aber nur insofern es auch vermarktbar ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Durchschnitt. Bestehende Mitarbeiter werden bewusst kurz gehalten. Man wird nicht als Know-how Träger sondern Kostenpunkt gesehen. Management wird parallel dazu teuer recruitet und mit dicken Firmenwagen ausgestattet. In Zeiten wo der Erfolg groß ist heißt es "sorry, von oben gibts nur paar Prozent und die sind schon aufgeteilt" und wenns schlecht geht sollten natürlich die Mitarbeiter verzichten.
Image
Sehr unbekannt, lediglich bei Branchenkennern ein Name der dann aber auch Wert hat.
Karriere/Weiterbildung
Nach den paar Kursen im Katalog ist Schluss. Wer sich selbst kümmert hat theoretisch die Möglichkeit. Das Unternehmen hat nur anscheinlich das Interesse hier individuell zu fördern.