36 Bewertungen von Mitarbeitern
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider von der Führungsebene sehr unklar
Das einfach alles passt wenn man sich etwas ausmacht
Nichts
Gibt es keine
Einfach richtig gemütlich
Teils teils
Ich war noch nie zu vor so ausgeglichen in einem Job wie bei diesem
Es geht immer bergauf
Bin sehr zufrieden
Wird groß geschrieben
Alle unterstützen einem keiner bleibt auf der Strecke alle für einen und einer für alle
Genauso wie mit jungen alle sind gleich
Vorgesetzte sind wie Freunde oder normale Kollegen alles sehr familiär
Kann mich nicht beschweren
Jede Kommunikation hat richtig Sinn dabei
Hat einen sehr hohen Stellenwert
Immer
Flexible Arbeitszeiten, gute Bezahlung
Wertschätzung, Loyalität gegenüber dem Team
Negativität ist von oben herab spürbar
Tolle Zeiteinteilung
Zusammenhalt ist bis zu einem gewissen Grad vorhanden, wird jedoch durch falsche Persönlichkeiten unterdrückt
Kaum spürbare Loyalität
Von der obersten Führung bis hin zum Verkäufer ist die Kommunikation mangelhaft
Modernes Büro, Start-up Gefühl, junges, internationales Teams, sehr interessante und innovative Projekte und neue Arbeitsweise
Chaotischer und mangelhafter Onboardingprozess
Hoher Mitarbeiterfluktuation, Neueinsteiger und Austritte werden nicht kommuniziert, man erfährt erst am Austrittstag, dass Kollegen die Firma verlassen.
Die Mitarbeiter wurden vom Management mehrmals offiziell beschuldigt, z_B. Büromaterial, Geschirr oder Esszeug gestohlen zu haben
Mittelmanagement/Team Lead in bestimmten Teams loswerden und die angekündigte "flache Hierarchien" umsetzen
Image stimmt nicht mit der Realität überein
Überstunden sind erwartet, Home Office nur in bestimmten Teams erlaubt
Gehalt ist überdurchschnittlich, andere Benefits werden sporadisch angeboten
Innerhalb eines Teams, ausgezeichnet!
Generell guter Umgang miteinander, unabhängig vom Alter
manipulativ, gas lighting, Mikromanagement
Man muss lang warten, bis man alles (Laptop, Handy, Dienstauto
) richtig eingerichtet bekommt, aber danach akzeptabel
Sehr angenehme, entspannte Atmosphäre. Stressige Zeiten erfordern mehr Disziplin aber bei diesem Team, schafft man alles.
Alles moglich, man muss nur den Mund aufmachen und ein Ziel vor Augen haben
Über dem normalen Handels KV, Essenszuschläge, Wiener Linien Karte, 2 Stangen Heets im Monat, schlecht geht's einem nicht
Recycling Werk war toll ! Das Unternehmen versucht wenigstens nachhaltiger zu sein !
Alle unterstützen sich ! Weltklasse Team !
Offenes Ohr für alle! Auf Augenhöhe!!!
Bei dem Thema Kommunikation gibt es immer Luft nach oben aber es wird einem immer zugehört und bei Morgenmeetings wird alles wichtige besprochen.
Chancen auf Weiterbildung. Trotzt des "Konzern-denkens" bekommt man halbwegs schnell Antworten, und kann Projekte umsetzen.
Bei "Compliance" gibt es noch Luft nach oben.
Compliance cases ernster nehmen. Mitarbeiter dementsprechend sanktionieren.
Dir Traffikanten dürfen viel zuviel mitbestimmen und Philip Morris setzt dich überhaubt nicht dafür ein das es gerecht zugeht.
Unprofessionell und habe anscheinend eine Masche wenn es darum geht Mitarbeiter zu suchen aber diese unbegründet zu entlassen.
zweimal passiert.
Überlegt euch mal besser vorher ob ihr jemanden wirklich einstellen wollt.
Vielleicht hat man schließlich andere Optionen gehabt und für euch nicht angenommen!
Am Ende steht man mit nichts da!
Verkauft euch nicht als das korrekte Unternehmen und werft am Ende Reihenweise Mitarbeiter unbegründet mitten in der Probezeit raus und lasst sie im Unwissen stehen!
Achtung vor den Trafikanten! Sie haben großes Mitspracherecht bei Iqos und wenn Sie wollen, bist du deinen Job schneller los als du gucken kannst.
Dazu braucht es nicht mal konkrete Gründe.
Kenne kein Unternehmen wo so schnell Leute ausgewechselt werden obwohl sie dir vorher noch dummerweise das Hotel in der Schulung bezahlen.
Danke für nichts.. lol
Um das Image zu bewahren, verschleiern sie intern vieles was niemals nach aussen treten darf, ja das war die eigene Aussage von jemanden dort..
Fake Leute!
Ich habe wirklich mehr davon gehalten.
Man ist in diesem Unternehmen ganz schnell raus und sie suchen anscheinend auch nach "Gründen". Sie googlen nach dir und schnüffeln online.
Grundsätzlich ist die Arbeit nunmal langweilig.
Man steht den ganzen Tag im Laden und wartet darauf das ein Kunde Iqos Geräte kauft.
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen, überhaupt in den Teams
Sehr transparente Kommunikation
Sehr freundlich und inklusiv.
Aufgrund der Branche leider nicht besonders gut
Super. Sehr flexible Arbeitszeiten und -modelle, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen
Weiterbildung top
Sehr gutes Gehalt und Sozialleistungen (Essensgutscheine, Wiener Linien Karte, großzügige Weihnachtsgeschenke)
Gut in den Abteilungen. das Unternehmen ist jedoch in kurzer Zeit stark gewachsen und es wird noch ein wenig dauern, bis man noch näher über die Abteilungen hinweg zusammen wächst.
Sehr gut, manchmal überholt der Flurfunk die Geschwindigkeit der an sich sehr transparenten Kommunikation der Geschäftsführung
Befähigung der Mitarbeiter, eine klare Fehlerkultur und eine tolle Wertschätzung auf allen Ebenen.
Es gibt nichts auszusetzen.
Trotz der bekanntlich wenig rühmlichen Vergangenheit sollte sich Philip Morris nicht verstecken und sich eher voller Stolz als fast perfekter Arbeitgeber positionieren.
Kollegialität auch abteilungsübergreifend.
Viel zu schlecht für eine so visionäre Firma und einem so guten Arbeitgeber
Man arbeitet schon hart und viel, aber auch gerne.
Mir fällt keine Firma ein, in welcher Karriereschritte nach oben, aber auch seitlich in andere Abteilungen so gefördert werden.
Im FMCG bekanntlich mit bestbezahlend, auch was die nicht monetären Leistungen angeht.
Man tut, was man kann als Zigarettenfirma.
Dass die gesamte Firma so geschlossen hinter der Firmen Vision steht und zur Not auch auf individueller Ebene zurücksteckt, kenne ich sonst nur von Start-Ups.
Auch wenn insgesamt im Durchschnitt sehr jung.
Hierarchien sind kaum fühlbar, absolut familiärer Umgang.
Es ist für alles gesorgt, die Intensität ist aber auch sehr hoch.
Auf Augenhöhe und durchweg wertschätzend. Aufgrund der Transformation kommt die Kommunikation teilweise aber nicht rechtzeitig überall an.
Alltag
Grundsätzlich kann man sich in die Transformation eigenständig einbringen und mitwirken. Aufgrund der Branche ist man allerdings bei den ganz kreativen Ideen schon sehr eingeschränkt.
So verdient kununu Geld.