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Flexible Arbeitszeiten
Evtl ein bisschen Konservativ und nicht innovativ in manchen Bereichen
Stress
Gibt fast nix mehr
Schlecht egal auf mitarbeiter
Fast keine
Externe Schulungen würde ich mir mehr wünschen!
Bezahlung, Kantine, Arbeitsklima
Kommunikation, Sandoz Identität, Informationen, zuwenig Parkplätze
Frage deine Mitarbeiter, die Wissen Bescheid. Kommuniziere mit deinen Mitarbeitern. Gib den Leuten Parkplätze. Mache Schilder, wo Sandoz drauf steht, ist ja kein geheimer Standort.
Im Allgemeinen gut
Meine Wahrnehmung: Weiß man nicht. Haben wir ein Image? Wahrscheinlich kennen es Apotheker oder Ärzte. Auf Google Street View habe ich gesehen, dass der Name Sandoz in Lendava, Slowenien am Standort in großen Lettern an einem Gebäude prangt. Da könnte man mal nachfragen.
Klassenbester. Da können andere Firmen nicht mithalten.
Meine Wahrnehmung: Karriere optimal für leistungsbereite Mitarbeiter. Weiterbildung... ich kann mich dunkel daran erinnern, dass es das historisch mal gab, extern und intern im In- und Ausland. Analog, so mit echten Menschen.
Spitzenreiter
Meine Wahrnehmung: Weiß man nicht. Haben wir sowas? Zumindest nicht kommuniziert
Der Zusammenhalt ist gut. Der Kleister, der alles zusammenhält und das System am laufen hält. Erfahrene Mitarbeiter, die ihren Erfahrungsschatz teilen, ist das beste Asset im Portfolio am Standort.
Meine Wahrnehmung: Weiß man nicht, keine Info.
Bei einer großen Firma kann man das vielleicht nicht verallgemeinern, ich kann in meinem Bereich an meinen Vorgesetzten nichts bemängeln, ganz im Gegenteil.
Meine Wahrnehmung: Vor allem ist Arbeitssicherheit ein vorrangiges Thema. Seit kurzem gibt es sogar Info und Kommunikation dazu.
Von mir so wahrgenommen: Zaghafte Kommunikationsversuche top-down gibt es sporadisch, ab und zu erfährt man auch was aus den Medien. Was am Standort vor sich geht, was andere Abteilungen machen, was passiert konkret in den nächsten Monaten, über allem liegt ein Schleier. Ich bin zwar informiert über globale Unternehmensziele, weiß aber nicht mal, was im Nachbargebäude produziert wird. Klarerweise möchten interessierte Mitarbeiter wissen, für wen sie arbeiten. Wer ist Sandoz Kundl, wie trage ich zum Erfolg bei, was ist das Ziel, was wird geändert, wo geht es hin, wer macht was? Was ist der Grund, warum es keine Parkplätze gibt, aber große Grünflächen? Wie erfolgreich war dieses oder jenes Audit? Wieviele Beschäftigte haben wir eigentlich? Wird irgendwann der Name Sandoz auf Schildern oder Gebäuden stehen, damit man weiß, wessen Standort in Kundl ist? Man braucht sich immerhin ja nicht schämen dafür. Die Verflachung der Hierachien hat gefühlt zu eine Abkapselung dazwischen geführt. Vielleicht ist das den Verantwortlichen gar nicht bewusst im Nebel der Unklarheiten.
Meine Wahrnehmung: Generell gut, alle müssen mit fehlenden Parkplätzen kämpfen und Strafzettel sammeln. Ausser man kann sich ein Elektroauto leisten, dann hat man jederzeit einen reservierten freien Parkplatz.
Das kommt ganz automatisch. Immer wieder kommt ein Thema, das personell nicht abgedeckt ist. Im Laufe der Jahre kann man dann ein ganz schönes Spektrum an Themen abhaken.
Sich mehr darum kümmern, neuen Mitarbeitern helfen
Flexible Arbeitszeiten, sehr gute Bezahlung, viele freiwillige Sozialleistungen, jährliche Gutscheine und Prämien
Pharma immer etwas schwierig aber Sandoz hat trotzdem einen sehr guten Ruf vor allem in Tirol
Gleitzeit, Vertrauen in Selbstständiges Arbeiten, freie Zeiteinteilung. Mind. 50% Home Office
Wenn man will, kann man hier sehr viel erreichen
Sehr faire Bezahlung, kenne keine/n in meinem Freundeskreis der/die bei gleicher Ausbildung auch so viel verdient
Respektvoller Umgang ist eine Selbstverständlichkeit
Hier legt die Firma einen sehr hohen Stellenwert drauf und ist bestimmt einigen weit Voraus
Seit 14 Jahren in derselben Abteilung und meine Aufgaben noch nie als langweilig oder eintönig empfunden
Bezahlung , Werksbus
Kantine, Pause, Arbeits -Werkzeug wird entweder geklaut - kaputtgemacht jeden Tag verschwinden andere Sachen…
Kantine ist für die meisten Mitarbeiter nicht möglich da die Mittagspause entweder zu kurz ist oder man eine Stunde früher in die Arbeit fahren muss um dort essen zu können.
Mittagspause 35 Minuten davon braucht man mindestens 5 Minuten um zur umkleide zu kommen sich umzieht dann kann man in die pause gehn daher haben die meisten Mitarbeiter nur 15-20 Minuten pause und in den meisten Abteilungen gibt es keine 15 Minuten Kaffee/ Zigarettenpause man arbeitet sozusagen von 11.45-16.55 16.55-17.30 pause 17.30-19.45
Viele unterschiedliche sprachen Türkisch, Englisch, Portugiesisch, …..
Naja
Urlaub wird meist gestrichen… schichtbetrieb
Aufstieg ist möglich
Mäßig aber möglich
Meist gut werden gerne belächelt….
Ok
Ok daher auch das gute gehalt
Wenn man die Sprache versteht…
Pünktliches Gehalt
Etwas Abwechslung ist geboten ansonsten laufbandarbeit immer der gleiche Ablauf
Faire Bezahlung,
Gleitzeit
Firmenpension
Keine Karrierepläne für Mitarbeiter
Umstrukturierungen
Verantwortungsvoll
Vergesslichkeit wegen Stress.
…
So verdient kununu Geld.