Chaos auf jeder Ebene mit ausgelaugten Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechsungsreiche Aufgaben, wenn man die Energie hat kann man viel interessantes machen da die Firma zu ihrer Größe gemessen vieles nivht hat was eine AG von 2500 Mitarbeitern eigentlich haben sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unendliche Chaos das alles und jeden umgibt.
Verbesserungsvorschläge
Das Management soll verstehen dass die Firma eine AG ist und nicht ein Startup. Entscheidungen sollen konsequenter sein, machtkämpfe im Managing Board (wenn sie schon stattfinden) sollten das Tagesgeschäft nicht beeinflussen. Management sollte sich entlich entscheiden wie die Organisationsstruktur aussehen soll. Nicht weitere Änderungen einleiten sondern endlich konsolidieren was man hat. Weniger ist manchmal mehr..
Arbeitsatmosphäre
Wenn man Glück hat und in einer Abteilung mit erfahrenem Management arbeitet dann geht es. Leider gibt es nicht viele davon. Fluktuation ist extrem hoch.
Kommunikation
Keine klare Kommunikation, das management entscheidet ständig anders. Von strategie kann man nicht reden. Nur Feuer löschen.
Kollegenzusammenhalt
Da viele überarbeitet sind leidet der Zisammenhalt sehr darunter. Langfristig bleiben nur Mitarbeiter im Unternehmen die sich zurück ziehen und lieber nichts machen. So überleben sie zumindest..
Work-Life-Balance
Überstunden ohne Ende. Viele Projekte, Änderungen, Chaos was man mit mehr Arbeit ausbaden muss.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind gestresst, haben keine Zeit, kümmern sich nicht um die Leitung der Teams. Sind nur damit beschäftigt nach "Oben" zu arbeiten.
Gleichberechtigung
Es geht allen genau so schlecht :)
Umgang mit älteren Kollegen
Haber erlich gesagt keine alten Kollegen getroffen.
Arbeitsbedingungen
Bedingungen sind da, nicht gut nicht schlecht. Büro ist eher ungeeignet für gute Arbeit (Home Office ist besser)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine extra Initiativen getroffen in den Jahren wo ich da gearbeitet habe.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist hoch und gut. Aber nur für Kollegen die neu beginnen. Für die die seit z.B. den Anfängen dabei sind (oder seit 10 Jahren) ist es sogar sehr schlecht.
Image
80% der Meetings beginnt mit Frust ablassen oder Dingen die schlecht sind.
Karriere/Weiterbildung
Man kann schwer und nur sehr umständlich im Unternehmen wechseln. Ich kenne Kollegen die saßen über einem Jahr zwischen zwei Stühlen (Positionen). HR und die Führungskräfte sind meistens ratlos was man mit Mitarbeitern machen sollte die sich weiterentwickeln wollen.