Basierend auf Daten aus 136 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Universität Innsbruck die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 431 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
136 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Man wird oft im Dunkeln gelassen über die Entscheidungsgrundlagen und Hintergründe
- In Erklärungsnot bekommt das Rektorat oder eine andere Organisationseinheit den schwarzen Peter zugeschoben
Auf "Fußvolk"-Ebene versteht man sich sehr gut
- Sehr sehr ausgeprägtes hierarchisches Denken
- Viele Ad-hoc Aufgaben ohne Struktur und Zeitplan
Mit Gestaltungsfreiheit könnte es ein spannender Arbeitsplatz sein
Information und Kommunikation über den Arbeitsbereich und das Institut hinaus ist stark verbesserungsfähig.
- Probleme spricht man am besten nicht an
- Problematische Fehlerkultur
- Positives Feedback ist ein Fremdwort
- sehr hohe Fluktuation
- "ghosting" kritischer MitarbeiterInnen