Unsere Abteilung steckte leider in der Krise...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Versicherungsprodukte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben erwähnt
Verbesserungsvorschläge
Oben eingefügt. Gerne stehe ich für Fragen zur Verfügung
Arbeitsatmosphäre
Vor der grossen Restrukturierung war es sehr angenehm, danach während 2 Jahren, bis zur Entscheidung, eine neue Stelle anzutreten, leider nicht mehr. Somit eine solide 3.
Kollegenzusammenhalt
Erst sehr schön, dann über die Jahre immer schlechter durch doppelte Belastung. Doppelte Pensen, heisst: 1 Person betreut das Gebiet von ursprünglich 2 Mitarbeiter auf Grund hoher Fluktuation und zu langsamer nachrekrutierung über längere Zeit. Dies machte zu schaffen und hat bei vielen für Unmut und schlechte Stimmung gesorgt. Auch wurden MA's mit doppelten Pensen in den Qualifikationsgesprächen gerügt, andere nicht zu unterstützen. Da Unterstützung im Team als Ziel galt, erreichten diese MA's dann Ihre Ziele nicht,was sich auf den Bonus negativ auswirkte.
Work-Life-Balance
Eigentlich top von der Idee her, zu wenig Personal in unserer Abteilung hat es jedoch verunmöglicht eine W /L Balance zu leben.
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn die Vorgesetzten oft gewechselt haben, die Kommunikation sowie die MA Führung war immer top. Auch wenn ungemütliche Themen anstanden, wurde Respektvoll kommuniziert. Für die getroffenen Massnahmen konnten die TL's auch nichts und haben nach bestem Wissen und Gewissen unterstützt auch im Tagesgeschäft.
Interessante Aufgaben
Leider ist durch die Automatisierung vieles monoton geworden und ähnelt einer Fliessbandarbeit am PC. Dies ist jedoch der Digitalisierung zuzuschreiben und nicht AXA spezifisch.
Gleichberechtigung
Stichwort: Umgang mit älteren MA's vor der Pension
& u. A. Befristete Verträge welche immer wieder verlängert werden und somit dem betroffenen MA diverse Benefits wie zb. Reduktion auf AXA Versicherungspakete nicht zustehen, welche MA's der gleichen Position jährlich erhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie überall in der Arbeitswelt heute, dürfte es hier besser werden. Zb Bei Umstrukturierung nicht die älteste MA mit riesen know how künden, weil am teuersten. Wissen ist auch Geld, auch wenn es nicht auf dem Papier steht. :)
Arbeitsbedingungen
Wie oben erklärt, doppelte Arbeitsgebiete über längere Zeit an MA zu verteilen ist aus meiner Sicht unverantwortlich bezüglich Gesundheit der MA's und auch auf Grund der steigenden Fehlerquote. Hier wird kurzfristiges Erfolgsdenken sichtbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das kann die AXA! Ein Punkt Abzug wegen nicht wirklich püfbarer Arbeitsbedingungen für die Gewinnung von Rohstoffen für E-Autos welche AXA extrem unterstützt und für den Umstieg auf e-Wagen warb.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind gut, Lohn eher tief.
Image
Das Image nach aussen ist gut.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Überlastung der MA's halten die meisten irgendwie durch. Für Weiterbildung oder Karriereplanung blblieb keine Zeit.