Die besten Arbeitgeber in der Schweiz 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Mitarbeiter*innen werden gefordert und gefördert. Dies bestimmt auch, dass die Vorgesetzten sich prinzipiell zurück halten und Ideen buttom-up evaluiert und realisiert werden.

Faire Struktur, die Geschäftsleitung verdient im Vergleich mit ähnlich grossen Unternehmen nicht Unsummen.<br/>Zwischenmenschlich mit Kolleginnen und Kollegen fand ich es meistens sehr angenehm. Es hat viele tolle und motivierte Leute da.

top. wenn man mal von Wochenend-Einsätzen und ähnlichem absieht, was aber in einer Projektorganisation normal ist

Das Unternehmen setzt sich aktiv für Vielfalt und Inklusion ein und schafft eine Arbeitsumgebung, in der jeder unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund gleiche Chancen und Möglichkeiten erhält.

Seitens Arbeitgeber ist eine gute Work-Life-Balance möglich und gibt viel Freiraum, seine Arbeitszeiten zu planen. Jedoch muss sich jeder selber um seine Work-Life-Balance kümmern (Eigenverantwortung)

Top modere Räumlichkeiten, grosszügige Büros am Hauptsitz in St. Gallen und auch die Möglichkeit, am Flughafen "The Circle" zu arbeiten. Diese Räumlichkeiten sind erstens sehr zentral und auch top modern.

Das steht alles bereits oben. Der Wille zum anständigen Umgang miteinander ist fest verankert. Man bekommt alle nötigen Werkzeuge und Ausbildungen ohne viel Diskussion

Mein erster Arbeitgeber, der Agilität als alternativlos und ganzheitliches Thema (nicht nur IT) behandelt und dies durch die C-Level Führung auch kommuniziert. Auch: Wenn MA in einer Rolle nicht mehr zufrieden sind, können sie sich innerhalb der Firma weiterentwickeln. Es muss nicht immer gleich eine Kündigung sein. Talente werden so gehalten.

Einwandfrei - stets offenes Gehör - helfen mit - sind an Inputs und Verbesserungsideen interessiert - verständnisvoll - inspirirend - motivierend - äusserst lösungsorientiert - Fehler werden als Chance gewertet um sich als Team weiter zu entwickeln und verbessern

Alle die ich bis jetzt kennenlernen durfte, sind freundlich, hilfsbereit und kollegial, auch potenzielle Friends 4 ever dabei

50/50 home office vs Arbeitsplatz

War Mega interessant und wäre gerne bis zur Rente dort geblueben

Nach Feierabend gibt es keine Anrufe von Vorgesetzen. Man kann auch ohne Laptop in den Urlaub fahren und einfach mal abschalten. Es wird innerhalb der Firma nicht unnötig Druck auf den Mitarbeiter aufgebaut.

Etwas mehr „we can do it“ Glaube würde von oben bis unten gut tun. Aber der Wind frischt auf. Positives Mindset nimmt zu. Auch durch einige neue Mitarbeitende und neue Ideen.

HO-Regelung ermöglicht eine gute Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten sind top.

Den Älteren geht es sehr gut, fast schon zu gut. Es kam bereits mehrfach vor, dass sich ältere Kollegen generell über die "Jungen" beschwerten, in Gegenwart anderer "Jungen". Ältere Kollegen behandeln auch gerne alle U30 als Lehrlinge, Vorschläge von älteren Mitarbeitern werden generell auch ernster genommen als solche von jungen Teamkollegen.

Die Mobiliar hat Erfolg und weiss, dass sie dauernd investieren muss, damit dies auch so bleibt. Die Strategie ist relativ klar und langfristig. Dies ermöglicht es, die eigene Arbeit am Ziel des Unternehmens auszurichten.

Gehalt ist ganz ok. Wichtig ist anfangs gut zu verhandeln, denn Lohnerhöhung oder Teuerungsausgleich gibt es eigentlich nicht. Dafür ist die Pensionskasse super (bessere Verzinsung und evtl. Nachschüsse vom Arbeitgeber)

Super Team im HR - grosser Zusammenhalt, kein Kästchendenken, sondern Zusammenarbeit über die Ressorts hinaus. Auch Zusammenarbeit mit Bereichen sehr angenehm - sehr hilfsbereit und offen. Du-Kultur.

Selten so eine Wertschätzung gegenüber den Angestellten erlebt, hier wird man wirklich menschlich aufgenommen. Man merkt, dass das HR hier Pionierarbeit leistet im Umgang mit den Mitarbeitenden. Wirklich schön, so zu arbeiten.

Ich dürfte bisher bei Helvetia mit einigen Führungskräften zusammenarbeiten. Im Grossen und Ganzen habe ich die Zusammenarbeit als sehr positiv erlebt. Es gibt aber immer noch Führungskräfte, die ihre Verantwortung lieber "abschieben", statt auch mal unangenehme Dinge anzusprechen oder anzupacken.<br/>Ich hatte in meinen bisherigen Tätigkeiten auch verschiedene Führungskräfte mit sehr unterschiedlichen Charakteren. Die einen waren top, andere wieder "na ja". Ich hatte aber noch nie eine Führungskraft, mit der ich gar nicht zusammenarbeiten konnte.

Tolle Firma bei welchem Mitarbeiter noch Familienmitglieder sind. Es ist menschlich fair und professionell. Persönliche Bedürfnisse werden respektiert und so gut wie möglich integriert. Die Work Life Balance stimmt einfach

Corona hat viel verändert doch man muss die Augen offen haben und offen für Neues sein. Sei es bei neuen Kollegen oder neue Ansichten/Ideen

Offene und transparente Kommunikation, jederzeit ehrlich und Mitarbeitende werden in die Entscheidungsprozesse eingeschlossen.

Mit kleinem Kind, muss man manchmal spontan organisieren, die Vorgesetzten haben immer Verständnis & und wenn die Arbeit am Ende erledigt ist, passt das

Delica/ Migros macht sehr viel in diesem Bereich. Investitionen in Solar, Wasseraufbereitung, Entsorgung, Recycling etc... die Gebäude kommen etwas zu kurz, diese sind zum Teil in die Jahre gekommen und gehören saniert.

absolut fair. Klar man hat auch Druck (sehr oft ausgelöst durch zu viele Projekte). Mehr Konzentration aufs Wesentliche wäre besser. Aber meine Vorgesetzten wissen es.

Noch nie einen besseren VG gehabt. Lässt uns in unseren Themengebieten machen, vertraut uns und gibt uns die notwendigen Kompetenzen. Steht uns jederzeit als Coach zur Verfügung und hat einen super Überblick. Darüber hinaus absolut menschlich, hat immer ein offenes Ohr. Auch sehr kollegial, und immer an unserer Meinung interessiert. Jedoch hatte ich in meinen vielen Jahren bei der ZKB auch schon andere Chefs...

Gesetzeskonforme Arbeitszeiten, Überstunden können/müssen kompensiert werden, zweingende Block-leaves (2w Abwesenheit am Stück pro Jahr), bis 2T Homeoffice pro Woche (wenn es die Interessen des Arbeitgebers zulassen, bei 100% Anstellung).

Ich bin schon der Meinung, dass wir eine grosse Familie sind. Wir Unterstützen uns auch Teamübergreifend. Bei der Zürcher Kantonalbank ist man nicht eine Nummer sonder ein geschätzter Mitarbeiter/in.