Completely Lost in Translation - Fluktuation ohne Ende
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikationskultur. Wille (nicht Fähigkeit) zur Veränderung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohnmodell und Lohnniveau. Zahlenorientiertes, kurzfristiges Mindset der Führungs-Crew. Sehr hohe Fluktuation von Schlüsselpersonen und dadurch Know-how Verlust.
Verbesserungsvorschläge
Steigende Auslastungsziele mit steigendem Rang und dadurch zusätzlichen Aufgaben stoppen.
Klare Kommunikation der Differenzierung von eraneos gegenüber Mitbewerbern.
Leadership-Team gezielt verstärken mit Personen, die Transformationen und Krisensituationen bereits erfolgreich gemanaged haben.
Committment in Wachstum zu investieren, z.T. auch durch reduzierte Auslastungsziele für die Transformations-Phase.
Arbeitsatmosphäre
Offene Diskussionskultur. Hoher Druck auf Mitarbeiter, die Auslastungsziele zu erreichen. Der eisige Wind von private Equity weht durch die Gänge der neuen Büros.
Kommunikation
Mitarbeitern soll immer eine "Story" erzählt werden. Das Zuhören kommt laufend zu kurz. Die Strategie und das "Why" der ganzen Reise sind nicht verständlich kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut.
Work-Life-Balance
Die Auslastungsziele sind auf allen Leveln fast ausschliesslich mit signifikanter Überzeit / Mehrarbeit erreichbar. Um diese zu erreichen wird der Druck auf die Mitarbeiter laufend ausgebaut. Auf Führungsstufe eher 90s-Mentalität bzgl. hoher Arbeitszeit und konstanter Erreichbarkeit = hoher Leistungsbeitrag.
Vorgesetztenverhalten
Wie immer. Kommt auf den direkten Vorgesetzten an.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich spannende Kunden & Projekte. Hoher Anteil Verwaltungs- und Verwaltungs-nahe Kunden. Pricing und Lohnmodell machen langfristige Projekte im Sinn von Body Leasing monetär interessanter als kurzfristigere Consulting-Projekte.
Arbeitsbedingungen
In Zürich sehr schöne, moderne Offices.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohnmodell sehr kompliziert. Bruttogehalt enthält viele variable Komponenten, die für Neueinsteiger nicht einfach verständlich sind und teilweise nicht oder nur teilweise realisierbar sind.
Image
AWK war bei Kunden gut angesehen für solide, pragmatische Arbeit. Image von eraneos ist noch nicht bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten über interne und externe Kurse. Halbjährlicher Promotions-Zyklus. Durch hohe Fluktuation auch gute Opportunitäten.