Mittelprächtig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn, Weiterbildungsangebot in technischem Bereich
Verbesserungsvorschläge
Feedback annehmen, Moderner werden im Pentesting und in allen anderen Bereichen. Wir hinken anderen Unternehmen in der Brachne (vorallem im Ausland) hinterher. Die Leitung sollte sich auch weiterentwickeln und Einsatz zeigen (für die Oneconsult und nicht für ein anderes Unternehmen Cybera. Das ist aber nur eines von vielen Beispielen, die das "Commitment" zeigen). Da kann man noch lange argumentieren, dass es keine Konkurrenz ist. Es zeigt aber den Willen und Einsatz der GL und Aufträge, Mitarbeitende usw. werden bestimmt konkurrenziert.
Ausserdem sollte man akzeptieren, dass es hier nicht nur 5-Sterne Bewertungen gibt. Das Unternehmen ist nicht perfekt. Kein Unternehmen ist perfekt, und es muss es auch nicht sein. Auf nicht-hervorragende Berwertungen folgen hier immer top Bewertungen mit gleicher Formulierung die von der Leitung beeinflusst oder verfasst wird, was das Bild verzerrt. Und sich nicht vor Feedback scheuen (sagen, das gehört nur die Jahresgespräche) sondern es annehmen und umsetzen.
Weniger Druck auf die Mitarbeitenden machen (z.B. OSCP), wenn die Leitung sich nicht auch selbst weiterbildet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams ist die Arbeitsatmosphäre super. Projekte sind teilweise sehr herausfordernd wegen dem Zeitdruck und der Erwartung des Arbeitgebers.
Rückhalt und Support fehlen teilweise, auch wenn dies sicher nicht eingesehen wird. Fehler werden hauptsächlich bei Mitarbeitern "gesucht", nicht an den Aufträgen oder der Leitung.
Coaching sollte ausgebaut werden. Von Teamleitern ist das teilweise wertvoll, von der Leitung kommt viel zu wenig.
Kommunikation
Zu wenig detailliert von der Geschäftsleitung. Ein Jahres-Geschäftsbericht mit ausreichend Details wäre gut. Die Kommunikation (ausser in den Teams) kann stark verbessert werden.
Ausserdem werden Informationen teilweise scheinbar absichtlich zurückgehalten (Kundenfeedbacks) und Mitarbeitende wissen teilweise nicht, woran sie sind.
Informationen werden hauptsächlich gesendet, weniger empfangen. Es wird eher relativiert, gerechtfertigt und wegdiskutiert, statt das man Feedback wirklich ernst annimmt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams super
Work-Life-Balance
Projekte brauchen oft länger, als man Zeit hat. Nun gibt es Zeiterfassung. Das war nicht immer so.
Vorgesetztenverhalten
Die Teams haben viel Einsatz und zeigen Initiative. Es ist nicht klar, ob und was die Geschäftsleitung überhaupt beiträgt. Die Teams sind gut ausgebildet, aber weiter oben sieht es anderst aus. Die technische Ausbildung ist in auf den oberen Stufen, bsonders GL, schlechter, was zwar nicht zwingend ein Problem ist. Man erhält auch den Eindruck, als ob die tägliche Arbeit eines Pentesters von der GL schlecht verstanden wird, im Sinne von: Wie genau läuft ein Pentest ab, wie könnten die Teams stärker unterstützt werden, wie werden wir endlich state-of-the-art etc.
Es fehlt in der Leitung aber hauptsächlich an Aus-/Weiterbildung im Bereich Management.
Der Führungs-Stil sollte hinterfragt werden. .
Aus dem Mitarbeitergesprächen sollte tatsächlich etwas folgen.
Interessante Aufgaben
Ja, am Anfang des Jobs schon. Dann gibt es viel Wiederholung. Die Arbeit könnte auch professioneller werden im Sinne von: mehr automatisieren, schauen, was andere Unternehmen machen, etc.
Gleichberechtigung
Mann/Frau: Kann ich als Mann schlecht beurteilen. Ich glaube, es gibt durchaus Gleichberechtigung.
Individuen: Nein, keine Gleichberechtigung. Es gibt Lieblinge und aber auch solche, die schlechter dastehen. Das kippt leider, gewisse Kollegen von mir haben einen schlechteren Ruf als sie verdienen. Leitung ist teilweise nicht nachvollziehbar in dem was sie tun und denken.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen weil ich nicht zu den alten gehöre. Wahrscheinlich gut.
Arbeitsbedingungen
Büro-Ausstattung gut. Es fehlt eigentlich an nichts.
Die Bedingungen der Arbeit (wie werden Pentests genau durchgeführt) selbst könnten aber verbessert werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für ein KMU oberes Mittelfeld
Gehalt/Sozialleistungen
Gut
Image
Bei bestehenden Kunden: gut bis sehr gut
Bei Nicht-Kunden: Durchwachsen
Bei Mitarbeiter: Durchwachsen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung hauptsächlich durch externe Kurse. Am Anfang muss man sogar 2 Zertifizierungsprüfungen machen (und bestehen).
Karrieremöglichkeiten bestehen praktisch nicht (ausser den wenigen Teamleiter Stellen)