Firma ist eigentlich gut, die Abteilung nicht unbedingt
Gut am Arbeitgeber finde ich
verschiedene Angebote von der Firma. Arbeitsplatz ist sehr gut ausgestattet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sparkurse. Arbeitsverträge könnten nicht verlängert oder Mitarbeiter übernommen werden, auch wenn sie gute Arbeit leisten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mit Leistung einstellen bzw Führungskräfte sollten darauf trainiert sein, diese zu erkennen. Führungskräfte sollten auch Kenntnisse vom Prozess haben und nicht nur als Motivator und Nachrichtenvermittler fungieren. Wenn man gute Mitarbeiter einstellt, muss man eventuell auch nicht sparen, da diese das Wachstum vorantreiben.
Arbeitsatmosphäre
Mal so mal so, kommt auf die Laune der Mitarbeiter an. In meinem Fall schlecht, wenn die Leistungsträger auch mal Urlaub machen müssen und von ihrem burn out erholen
Kommunikation
Immer face to face, da sonst Nachrichten im Chat/Mail 90% der Zeit ignoriert werden. Nicht persönlich gesagt heisst nicht mitgeteilt. Die Zeit hat man aber nicht immer.
Kollegenzusammenhalt
gute Zusammenhalt zwischen vereinzelter Gruppen im Team. Es gibt immer die, die alles machen und helfen und die, die es ausnutzen. Da demnächst wieder Sparkurs ist, schaut jeder auf seinen eigenen Arbeitsplatz.
Work-Life-Balance
Kommt stark auf die Person an. Manche im Team füllen ihren Tag mit Tratsch und Klatsch auf. Andere können glücklich schätzen, dass sie ihre normale Pausenzeit ausführen können.
Vorgesetztenverhalten
kaum da, hat wenig Ahnung vom Prozess, dementsprechend ist die Leistungsbeurteilung ziemlich abhängig von Managern einer Etage tiefer. Stellt gern Leute ein, die großes Mundwerk haben anstatt die tatsächlich was leisten können.
Interessante Aufgaben
Ziemlich monoton. Jobrotation ist möglich aber für bestimmte Mitarbeiter kaum möglich da das Arbeitspensum oder bestimmtes skill set für die Zeit ersetzt werden müssten
Gleichberechtigung
Befristete und Externe sowie Praktikanten haben beim Arbeiten den Vortritt.
Umgang mit älteren Kollegen
müssen kaum noch was machen, sondern nur meckern, dass früher alles besser war. Es werden auch je nach Vorgesetzten auch Leute kürz vor der Rente eingestellt
Gehalt/Sozialleistungen
Roche zahlt gern immer was obendrauf im Vergleich zu anderen Firmen. Es gibt viele Angebote( verschiedene Clubs, für jeden ist was dabei, verschiedene Kantine auf dem Kampus, Mitarbeiter Angebote und Benefits). Wenn man die Leistung der Low Performers nicht ausgleichen müsste, wäre es 5 Sterne
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt egal ob berufsrelevant oder nicht, in welchem Ausmass ist aber Vorgesetzten abhängig. Firma legt aber wert darauf, dass Mitarbeiter sich weiterbilden. Viele Weiterbildungsangebote. Leistung ist nicht entscheiden für die Karriere sondern networking. Wer für sich gut werben kann, der hat gute Chancen. Was gut ist, es wird alle zwei oder drei Jahre reorganisiert, sodass die Fehler in der Chefetage korrigiert werden könnte.