1001Perspektiven 

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(haftungsbeschränkt)

Bewertungen

Ich nehme mir kurz die Zeit zu antworten, obwohl ich fest davon überzeugt bin, dass solche Bewertungen dem Geschmack des Lesers überlassen werden sollten. Wer ein ernsthaftes Interesse an einer Mitarbeit in unserer Arbeitsgemeinschaft hat, wird sich hoffentlich ein eigenes Bild davon machen wollen, wie die Realität ausschaut.

Als progressiver Jugendhilfeträger stehen wir oft vor Herausforderungen, die sich aus der Situation im Bildungsbereich für sozialpädagogische Fachkräfte ergeben. Trotzdem suchen uns viele engagierte Menschen auf in der Hoffnung, positive Erfahrungen in der prozessorientierten Jugendhilfe machen zu können. Mit über 50 Mitarbeitenden kann ich behaupten, dass viele dieser Fachkräfte es tatsächlich schaffen, in diesem außergewöhnlichen Bereich Fuß zu fassen. Besonders in der Probezeit ist es jedoch wichtig, rechtzeitig zu erkennen und zu handeln, wenn die persönlichen oder fachlichen Eigenschaften eines Mentors für das Fachgebiet nicht ausreichend sind oder kritisch bewertet werden müssen.

An den Autor dieser Bewertung: Als gekündigte Person darf man frustriert sein, jedoch halte ich es für unangemessen, das Projekt öffentlich schlechtzumachen. Wir bieten ein dediziertes Onboarding-Programm, zahlreiche Reflexionstools und persönliches Mentoring an, die den Einstieg erleichtern. Eine Kündigung ist jedoch nicht ausgeschlossen, sollte die Eignung für den intensivpädagogischen Bereich nicht gegeben sein.

In den letzten Jahren waren Abgänge nach der Probezeit, sowohl seitens des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers, bei uns eine sehr seltene Ausnahme. Die Probezeit ist dafür sehr dynamisch gestaltet und stellt für beide Seiten sicher, dass eine langfristige Zusammenarbeit möglich sein wird.

Viel Erfolg

Wir haben im Herbst leider zum ersten Mal die Erfahrung machen müssen, eine gekündigte Mitarbeiterin aufgrund einer Verleumdung anzeigen zu müssen. Seitdem häufen sich negative Bewertungen im Internet, die das gesamte Team oder Leitungskräfte persönlich angreifen.

Ich nehme mir kurz die Zeit zu antworten, obwohl ich fest davon überzeugt bin, dass solche Bewertungen dem Geschmack des Lesers überlassen werden sollten. Wer ein ernsthaftes Interesse an einer Mitarbeit in unserer Arbeitsgemeinschaft hat, wird sich hoffentlich ein eigenes Bild davon machen wollen, wie die Realität ausschaut.

Als progressiver Jugendhilfeträger stehen wir oft vor Herausforderungen, die sich aus der Situation im Bildungsbereich für sozialpädagogische Fachkräfte ergeben. Trotzdem suchen uns viele engagierte Menschen auf in der Hoffnung, positive Erfahrungen in der prozessorientierten Jugendhilfe machen zu können. Mit über 50 Mitarbeitenden kann ich behaupten, dass viele dieser Fachkräfte es tatsächlich schaffen, in diesem außergewöhnlichen Bereich Fuß zu fassen. Besonders in der Probezeit ist es jedoch wichtig, rechtzeitig zu erkennen und zu handeln, wenn die persönlichen oder fachlichen Eigenschaften eines Mentors für das Fachgebiet nicht ausreichend sind oder kritisch bewertet werden müssen.

An den Autor dieser Bewertung: Als gekündigte Person darf man frustriert sein, jedoch halte ich es für unangemessen, das Projekt öffentlich schlechtzumachen. Wir bieten ein dediziertes Onboarding-Programm, zahlreiche Reflexionstools und persönliches Mentoring an, die den Einstieg erleichtern. Eine Kündigung ist jedoch nicht ausgeschlossen, sollte die Eignung für den intensivpädagogischen Bereich nicht gegeben sein.

In den letzten Jahren waren Abgänge nach der Probezeit, sowohl seitens des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers, bei uns eine sehr seltene Ausnahme. Die Probezeit ist sehr dynamisch gestaltet und stellt für beide Seiten sicher, dass eine langfristige Zusammenarbeit möglich sein wird.