104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die tolle Atmosphäre zwischen Kollegen als auch zur Chefin
Der Standort, da man mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln nicht gut hinkommt
Meinerseits finde ich es gibt nichts zu verbessern
Jede Arbeit sollte Spaß machen und man sollte sich wohlfühlen und bei Hartrodt ist es definitiv der Fall
Einstiegsgehalt nach Ausbildung 3000€
Die Kollegen helfen sich soweit es geht immer
Super liebe Vorgesetzte mit der ich immer über alles sprechen kann
Mann kann jederzeit einen Rat von den Kollegen oder auch Vorgesetzten einholen
Man hat die Möglichkeit aufzusteigen und neue Bereiche kennenzulernen
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für die tolle Bewertung!
Uns freut es sehr, dass Sie sowohl mit Ihrer Führungskraft als auch mit Ihrer täglichen Arbeit und Umgebung so zufrieden sind.
Auf viele, weitere gemeinsame Jahre!
Viele Grüße
Ida Kieckhefen
Dass wir ein inhabergeführtes Familienunternehmen sind!
Man sich seit 135 Jahren im Logistik - Markt behauptet und die Mitarbeiter immer mehr in den Mittelpunkt stellt.
Wenn ich was schlecht finde, spreche ich es an. Dann gibt es Verbesserungsvorschläge von meiner Seite.
Wir müssen moderner werden, innen sowie nach aussen. So werden wir attraktiver und können das Arbeitsklima noch besser machen.
Empfinde ich in meiner Niederlassung als sehr gut. Klar gibt es hie rund da mal Probleme, diese werden offen angesprochen und versucht auch zu klären. Unsere Niederlassungsleitung geht da mit gutem Beispiel voran!
Hat gelitten, aber man reagiert darauf. Das Management bemüht sich sehr.
Das Image war nie schlecht, was geschrieben wurde hat es schlecht aussehen lassen. Im Nachgang treten ist natürlich viel einfacher.
Es wird den Mitarbeitern sehr viel geboten! Von mittlerweile Homeoffice Möglichkeiten zu Corona Prämien, Inflationsausgleiche, Bonuszahlungen, Jobrad, etc.
Man kann nicht behaupten die Firma sei schlecht zu jemandem, ganz im Gegenteil. Es ist auch ein Nehmen und Geben, da muss man sich auch als Angestellter mal dankbar zeigen. Das ist alles nicht üblich! Danke
Die Firma setzt schon immer auf die Weiterbildung seiner Mitarbeiter und es wird immer mehr angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten, Auslandspraktika, alles möglich!
Wichtiges Thema was angepackt ist.
Fand ich seit dem ersten Tag sehr gut. Man hat das Gefühl Teil der Familie zu sein!
We are family! Respektvoll! Solch erfahrene Kollegen sind wertvoll.
Wie erwähnt haben die Vorgesetzten, sogar der GF immer ein offenes Ohr. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, immer offen für Gespräche. Da kann man nicht meckern!!!
Da ist noch Luft nach oben, Büros müssen auf einen modernen Stand gebracht werden.
Da fallen wir im Vergleich zur Konkurrenz etwas ab, aber das kann man alles beheben und man ist bereit dies zu tun! Wir sind ein attraktiver Arebeitgeber und wollen es auch bleiben und nach außen zeigen.
Auch hier kann man sagen, man ist auf dem richtigen Weg. Man wird es nie allen Recht machen. Meckern liegt in unserer Natur. Solange es konstruktiv ist.
Der Informationsfluss muss besser werden. Diverse Meetings zeigen aber, dass man sich der Probleme bewusst ist und diese abstellen will.
Wir sind eine Spedition, da ist jeder Tag anders, jeder Tag bringt neue Herausforderungen, sowohl für die OPS als auch für die Führungskräfte.
Langweilig wird es nicht :-)
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für die tolle Bewertung!
Es ist schön, dass Sie sich als Teil der hartrodt-Familie fühlen und Ihre Anliegen direkt mit uns kommunizieren, vielen Dank!
Wie Sie selbst bereits geschrieben haben ist die interne Kommunikation noch ausbaufähig, aber in Arbeit. Sollten Sie dazu konkrete Wünsche oder Ideen haben, scheuen Sie sich nicht uns diese mitzuteilen.
Auch an den veralteten Räumlichkeiten wird aktuell gearbeitet. Wir warten alle gespannt auf die Fertigstellung des Beispielbüros und die darauf folgende, umfassende Renovierung des Gebäudes!
Auf eine gute, weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Ida Kieckhefen
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, steuerfreie Inflationszulage, HVV-Zuschuss, Weihnachts-und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge
keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen
nach Leistung die Mitarbeiter befördern , nicht nach Beziehung. Es werden Posten besetzt mit Personen, die fehl am Platz sind.
bessere Kommunikation
den Hausflur neu streichen, wenn man ins Gebäude kommt, sieht es wie in den 70ern
Miteinander statt Gegeneinander, jedenfalls in unserer Abteilung
keine starren Arbeitszeiten mehr, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice 2mal in der Woche möglich, 30 Urlaubstage
Das Reinigungspersonal ist nicht sehr gründlich, es ist nicht sehr sauber in den Büros.
Wenn man eine Weiterbildung machen möchte, wird dies auch von der Firma unterstützt.
Top in unserer Abteilung
netter Umgang mit älteren Kollegen
über meinen direkten Vorgesetzten kann ich mich nicht beschweren, aber leider haben wir einen höheren Chef bekommen, mit Vitamin B ins Unternehmen gekommen. Er macht Baustellen auf, das wars dann aber auch. Er bringt Unruhe rein, man bekommt schlechte Laune wenn man ihn sieht. Redet viel aber man muß das Wichtigste dann rausfiltern, sehr anstrengend!
ausbaufähig, sehr altes Gebäude, die Fahrstühle wurden jetzt endlich mal erneuert, der Hausflur könnte mal einen neuen Anstrich bekommen.
wird nicht sehr gut gelebt im Haus
ausbaufähig
Frauenquote zu gering als Vorgesetzte
in meinem Bereich kann ich mich nicht beschweren
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben um diese Bewertung zu verfassen.
Es freut uns sehr, dass Sie a. hartrodt als Arbeitgeber weiterempfehlen und in ihrem Team wohlfühlen! Ebenso ist es schön, dass Sie a. hartrodts diverse Bezuschussungen und Sonderzahlungen sehen und schätzen!
Neben den Fahrstühlen sind wir aktuell dabei das gesamte Gebäude zu renovieren. Hinter der zugeklebten Tür im 2. Stock entsteht mit Hilfe von Architekt*innen ein Beispielbüro, nach welchem Vorbild alle weiteren nachgebaut werden sollen. Auch der alte Flur wartet auf seinen Platz in der Reihe, jedoch gestaltet sich dieser, als zentraler Durchgangspunkt, etwas schwieriger, da dieser dann für eine Zeit gesperrt werden muss. Es ist jedoch einiges in Gange!
Auch am Thema Kommunikation wird aktuell gearbeitet. Beispielsweise wurden regelmäßige Townhall Meetings für alle mit der Geschäftsführung einberufen. Wir sind uns bewusst, dass dies nicht die ultimative Lösung darstellt, es ist jedoch ein Anfang. Sollten Sie konkrete Wünsche oder Ideen haben, freuen wir uns, wenn Sie diese der Personalabteilung mitteilen.
Es ist schwierig anonym zu Ihrem neuen Chef Stellung zu beziehen oder Lösungsvorschläge zu unterbreiten. Sie können sich gerne jederzeit vertraulich an die Personalabteilung wenden, damit wir uns den Fall genauer anschauen können - wir handeln oder kommunizieren nichts ohne Ihren ausdrücklichen Wunsch!
Sprechen Sie gerne Ihre direkte Führungskraft auf Ihre Gehaltswünsche an. Sie können dies gerne kommunizieren - ob im Mitarbeitendenjahresgespräch oder zu jedem anderen Zeitpunkt.
Wir freuen uns, dass Sie ein Teil von a. hartrodt sind! Fühlen Sie sich eingeladen Ihre Punkte jederzeit im Detail vertraulich und persönlich mit uns zu besprechen!
Viele Grüße
Ida Kieckhefen
Unsere Abteilung!
Wenn man Verbesserungsvorschläge hat, kann man diese jederzeit vorbringen. Auch bei der GF.
Die Kommunikation.
Arbeitet an der Kommunikation.
Gebt dem neuen Vorgesetzten einen anderen Job. (Zwei andere im Unternehmen haben ja auch Positionen bekommen, die es bisher nicht gab und bei einen weiß man immer noch nicht, was sie eigentlich macht).
Bisher hat unsere Abteilung immer eine 5-Sterne-Bewertung verdient. Dank des neuen Vorgesetzen gibt es einen Stern weniger. Erklärung bei "Vorgesetztenverhalten".
Laut der Operativen ist unser Image wohl nicht so gut nach außen. Ich hoffe das ändert sich. Dank unserer Abteilung würde ich das Unternehmen nie verlassen wollen.
Drei Sterne, dass Angestellte zwei Tage und Führungskräfte einen Tag mobil arbeiten dürfen.
Zwei Sterne Abzug, weil es nur zwei Tage und ein Tag ist. Unsere Abteilung hat keine Aufgaben, die eine Anwesenheit erfordert. Dank Corona können wir zu 100 % digital arbeiten.
Andere Abteilungen der Holding dürfen ja auch die meiste Zeit zu Hause sein.
Wenn man sich weiterbilden möchte wird dies unterstützt. Auch finanziell. Dafür gilt natürlich: Wer etwas möchte, muss es auch ansprechen.
Unsere Auszubildenden haben ein sehr leichtes Leben hier.
Ich wurde vor zwei Jahren zum Interimsmanager ernannt, erhalte allerdings immer noch das selbe Gehalt wie vorher. Meine "Probezeit" sollte eigentlich mal zu Ende sein. Laut der Obrigkeit ist man sehr zu frieden mit mir.
Umwelt: Ein Stern. In die Mülleimer kommt nur Papier, das der Reinigungsdienst allerdings mit dem Restmüll vermischt.
Sozial: Unsere Abteilung hat natürlich fünf Sterne. Es wird sehr auf das Befinden der Kollegen geachtet.
Die Kollegen unserer Abteilung sind die besten, die es gibt. Ich würde sie nie eintauschen wollen!
Habe nie etwas negative mitbekommen.
Der neue Vorgesetzte bringt Unruhe und schlechte Laune in die Abteilung. Ist sehr unhöflich (grüßt nicht), tut als wisse er alles, hat allerdings überhaupt keine Ahnung. Er reißt eine "Baustelle" nach der anderen auf, bringt aber nicht eine zu Ende. Prioritäten weiß er nicht zu setzen und hält durch langes unnötiges Gerede die Kollegen teilweise zwei Stunden!!! von der Arbeit ab.
Im Sommer ist es definitiv zu heiß. Mobile Klimageräte wurden im 1. HJ versprochen. Der Sommer ist fast um und nichts ist passiert.
Innerhalb der Abteilung gut. Innerhalb des Konzerns schlecht. Beispiel:
1. Die IT muss zur Wartung ein Programm herunterfahren. Eine Info erhalten die Mitarbeiter erst hinterher.
2. Unsere Häuser in anderen Ländern fragen bei der GF nach, ob es nicht Mitarbeiter gibt, die gerne dort arbeiten würden. Die Anfragen werden nicht weitergeleitet.
3. Neues Intranet vorhanden. Eine Schulung wie man dies bedient wird ausschließlich im neuen Intranet angekündigt.
In unserer Abteilung fünf Sterne. Zwei Sterne Abzug, wegen des neuen Vorgesetzten, der ständig "vergisst", welche Aufgaben ich habe und dass ich die Abteilung mitbetreue. Er meidet mich eindeutig und geht immer nur zu anderen, wenn er etwas aus meinem Bereich möchte.
Dadurch, dass ich die ganze Abteilung mitbetreue sind meine Aufgaben sehr unterschiedlich und interessant.
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich in Ihrem Team wohlfühlen, offen mit der Geschäftsführung kommunizieren können und Ihre Weiterbildungen nach Ihren Vorstellungen unterstützt werden.
Vielen Dank, dass Sie uns darauf hinweisen, dass der Reinigungsdienst den getrennten Müll em Ende des Tages vermischt. Darum werden wir uns kümmern.
Dass Ihre neue Führungskraft Unruhe in die Abteilung bringt und das Team von der Arbeit abhält soll natürlich nicht sein. Um dafür eine Lösung zu finden, würde ich Sie bitten, uns in der Personalabteilung direkt anzusprechen. Das Gespräch ist vertraulich und das weitere Vorgehen wird mit Ihnen abgestimmt.
Ebenso müssten Sie uns persönlich bezüglich des Klimagerätes Bescheidgeben oder sich direkt an die Verwaltung wenden, da wir aus einer anonymen Bewertung heraus leider nicht ableiten können, bei wem genau das Gerät fehlt.
Wir freuen uns darauf gemeinsam mit Ihnen die Lösungen zu erarbeiten und danken Ihnen für Ihr Feedback!
Viele Grüße
Ida Kieckhefen
Die familiäre Atmosphäre, dass jede/r einzelne gehört und gesehen wird.
Einige kununu Bewertungen die zum Teil sehr emotional sind und nicht die Wahrheit wiederspiegeln!
Wir befinden uns auf dem richtigen Weg und müssen unsere Ziele konsequent verfolgen und auch nachhalten. Es liegt ein schweres Jahr hinter uns mit vielen Veränderungen, die wir rückblickend als Team sehr gut gemeistert haben.
In meiner Station sehr gut aber auch stationsübergreifend gute Atmosphäre. Nette Kollegen, die einander mit Respekt behandeln und im Team zusammenarbeiten.
Aktuell leider nicht so gut aber ich hoffe dass langsam alle die Bemühungen der Management Ebene erkennen und anerkennen. Woanders ist das Gras auch nicht grüner.
Das Unternehmen hat erkannt, dass sein wichtigstes Kapital die Mitarbeiter sind. Es werden immer mehr Benefits angeboten und Wert drauf gelegt dass die Mitarbeiter gehört werden. Die Büros werden nach und nach mit modernen Möbeln ausgestattet. Ebenfalls wurden in den letzten Jahren viele finanzielle Benefits ausbezahlt (Corona Prämie, Inflationsausgleich, Bonuszahlungen, etc).
Sehr guter Ausbilder (schon immer gewesen), die Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln sind gegeben und werden unterstützt.
Aktuell auch ein Thema dessen Wichtigkeit erkannt wurde.
Fand ich schon immer sehr gut. Familie eben :-)!
Stets respektvoll
Wie erwähnt haben die Vorgesetzten, sogar der GF immer ein offenes Ohr. Kurze Entscheidungswege, immer offen für Gespräche.
Nicht in allen Stationen gleich gut aber nach und nach werden die Büros modernisiert. Auch hier wird immer mehr Wert drauf gelegt dass man sich im Büro wohlfühlt.
Klar ist es nicht perfekt aber es wird daran gearbeitet und in den letzten Monaten ist viel passiert. Regelmäßige Townhall Meetings wurden eingeführt, die Kommunikation bessert sich.
Vielleicht noch nicht 100%ig aber es wird..
Mir machen meine Aufgaben viel Spaß. Ich habe die Möglichkeit mich weiterzuentwickeln und werde dabei sowohl von meiner Führungskraft als auch von meinem Team unterstützt.
Hallo liebe*r Kolleg*in,
wow - vielen Dank für das tolle Feedback zu Ihrer Arbeit bei a. hartrodt. Es ist wirklich toll zu lesen, dass Sie sich trotz vergangener Herausforderungen wohl und gewertschätzt fühlen!
Vor allem freuen wir uns, dass die Projekte, die Kommunikation transparenter und schneller zu gestalten, sowie die Modernisierungsmaßnahmen bei Ihnen Anklang finden.
Sollten Sie weitere Anregungen, Wünsche oder Ideen haben, die das Arbeiten bei a. hartrodt voran treiben, scheuen Sie sich nicht, sich vertraulich an die Personalabteilung zu wenden!
Wir freuen uns, dass Sie Teil von a. hartrodt sind!
Viele Grüße
Ida Kieckhefen
Es wird auf Augenhöhe kommuniziert. Ich arbeite gerne bei hartrodt.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, auch mit zeitweiser Teilzeit-Tätigkeit wurde möglich gemacht.
Ich fühle mich fair bezahlt.
Es wird konsturktiv zusammen gearbeitet.
Offener Austausch. Fairer Zusammenarbeit.
Es wird daran gearbeitet. Manches bekommt man nur am Rande mit. Wichtige Infos die einen selber betreffen bekommt man schnell.
Bei neuen Aufgabenstellungen werden einem freie Hand zur Lösung gelassen.
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben a. hartrodt zu bewerten!
Es freut mich sehr zu hören, dass Sie gerne bei uns arbeiten und unsere Möglichkeiten des flexiblen Arbeitens schätzen und nutzen sowie bei der Lösung von Aufgabenstellung frei handeln.
Wie Sie erwähnten ist das Thema Kommunikation im Unternehmen noch in Arbeit und wir bemühen uns Wege zu implementieren, um alle Mitarbeitenden im Unternehmen zu allen Themen transparent abzuholen.
Sollten Sie dazu konkrete Wünsche oder Ideen haben, sprechen Sie mich gerne jederzeit an oder schreiben mir eine E-Mail. Dies wird natürlich vertraulich behandelt, bis Sie das "Go" geben Ihre Anregungen weiterzutragen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und den Austausch mit Ihnen!
Viele Grüße
Ida Kieckhefen
Hat Corona überstanden und wird auch weiterhin hoffentlich bestehen bleiben, mit frischem Wind und Mut zur Veränderung, Investition in die Mitarbeiter und langfristiger Unternehmensstrategie. Das sind Menschen, keine Container.
Was ich dort erlebt habe, war wie ein schlechter Film. Nur ohne Happy End. Ich wurde nicht mit Samthandschuhen angefasst, im Gegenteil, noch Jahre später musste ich über einen Anwalt mein Zeugnis anfordern. Es vergeht kein Tag, wo ich mich nicht daran erinnere. Inzwischen sind über 10 Jahre vergangen und ich habe mich wieder aufgerappelt, das Erlebte zu verarbeiten und nach vorne zu schauen. Dennoch ist es eine bleibende Erinnerung, das Gebäude, der Arbeitsweg und die völlig andere Welt außerhalb dessen.
Als ich am Wochenende an den Cyclassics (60km) endlich teilgenommen habe, wurde ich von zwei Männern mit dem Firmen-Trikot überholt.
Mittlerweile bin ich mit der Familie des Firmeninhabers gut befreundet und wenn sie wüssten, was hier für Kommentare stehen, wie ihr Lebenswerk mit Füßen getreten wird, ist das schon sehr schade und traurig. Ich bete zu Gott, dass sich in dieser Firma endlich etwas zum Positiven verändern wird und gebe die Hoffnung nicht auf, dass Mitarbeiter aufstehen, nicht kündigen, sondern Rückgrat zeigen.
Ich habe vor 12 Jahren bei diesem Unternehmen gearbeitet und ich werde es niemals vergessen, was ich dort erlebt habe.
Ausbildungsbetrieb
Mir blutet das Herz, als ich die Kommentare der vergangenen Jahre hier gelesen habe. Wie schade, dass es keine Laptops für die Mitarbeiter gibt und die IT-Probleme nicht angegangen werden. Traurig im Jahr 2023. Mitarbeiter wünschen sich Home-Office, stattdessen folgt Kontrolle.
gerne Ausland
Nur das nötigste.
wird versucht umzusetzen
Manche Mitarbeiter werden ignoriert, andere werden in den Vordergrund gestellt.
Respekt wird erwartet, aber nicht dem Mitarbeiter gegenüber gezeigt.
Ich wurde unfreundlich behandelt und habe bis heute darunter zu leiden. Es kostet viel Mut und Kraft, sich dagegen zu behaupten.
Musste auf defekten Stühlen sitzen, es wurde vorher etwas sauber gemacht. Insgesamt fühlte man sich um einige Jahrzehnte in der Zeit stehen geblieben. Kaffee okay.
Hier geht es nach der Begrüßung nicht viel weiter. Nur telefonisch.
Frauen werden generell als nicht für voll zu nehmen eingeschätzt. Traurig.
Dazu müsste ich mehr bekommen haben.
Hallo liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und den Mut gefasst haben, diese Bewertung zu schreiben.
Wir freuen uns zu hören, dass Sie mit den inhabenden Familien befreundet sind und a. hartrodt trotz Ihrer Erfahrungen Bestand und Verbesserung wünschen!
Umso mehr tut es mir Leid zu hören, dass Sie so negative Erfahrungen gemacht haben, dass Sie bis heute darunter leiden. Ebenso, dass Sie erst mit Hilfe eines Anwaltes Ihr Zeugnis erhalten haben. Dies ist heute ein Prozess, der direkt mit Austritt der Mitarbeitenden angestoßen wird, sodass die Arbeitszeugnisse zeitnah angefertigt werden und bei dem*der Empfänger*in eintreffen.
Es ist schwierig, eine Situation zu beurteilen, die mittlerweile 12 Jahre her ist. Bezüglich der Ausstattung haben mittlerweile alle Mitarbeitenden Laptops, damit der Übergang in die mobile Arbeit und wieder zurück in das Büro reibungslos funktioniert. Der Standort in Hamburg wird aktuell komplett renoviert und die Mitarbeitenden wurden unter anderem mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Sollte beispielsweise ein Bürostuhl nicht funktionieren, kann jederzeit ein neuer bestellt werden.
Wir sind stolz darauf, mittlerweile eine Frauenquote von fast 50% im Unternehmen und Frauen in diversen Führungspositionen zu haben. Ebenso liegen wir in monetären Aspekten über dem Manteltarifvertrag, an dem wir uns freiwillig orientieren. Zusätzlich bieten wir zum Beispiel attraktive Modelle der Betrieblichen Altersvorsorge mit ergebnisabhängigen Sondereinlagen an.
Bezüglich Ihrer persönlichen Erfahrungen hoffen wir natürlich, dass ein Umgang mit Mitarbeitenden, der solche Gefühle auslöst, nicht mehr passiert. Sollten Sie das Bedürfnis haben, im Detail über Ihre Erlebnisse zu sprechen, damit wir diese auch besser einordnen können, wenden Sie sich gerne jederzeit an die Personalabteilung von a. hartrodt oder direkt an mich unter ida.kieckhefen@hartrodt.com. Das Gespräch ist zu 100% vertraulich.
Viele Grüße und alles Gute für Sie
Ida Kieckhefen
- Zusammenhalt und Atmosphäre unter Kolleg:innen
- Aufgabenfreiraum und Abwechslung
- Den Snackautomaten
- Home Office
- etwas steife Top Management Ebene
Noch ein bisschen mehr auf die Mitarbeitenden und deren Tatsächliche Wünsche und Bedürfnisse eingehen. Zudem etwas präsenter auf allen Ebenen sein. Außerdem wäre eine Outdoor Sitzgelegenheit noch nett.
Es ist viel zu tun, manchmal müssen Dinge, die mehr Aufmerksamkeit brauche etwas schleifen gelassen werden. Das ist schade. Die Stimmung im Team leidet darunter jedoch nicht und alles klappt dann doch am Ende. Das Gebäude ist bisschen älter, aber es wird nach und nach renoviert
Generell die Branche hat ein eher "langweiliges" Image, glaube aber dass Hartrodt innerhalb der Branche als ganz kompetent und nett wahrgenommen wird.
Andere Unternehmen haben bei eine VZ Woche noch weniger Stunden, aber immerhin 38h, HO für 2 Tage und Gleitzeit sind ein Anfang!
Viele offene Positionen, wie Teamleitungen und co. werden intern besetzt. Auch Pflichtfortbildungen werden regelmäßig gehalten. Ansonsten werden Weiterbildungen nach Bedarf organisiert. Wenn's schlecht läuft, muss man da schon mal mehrfach nach fragen, aber eigentlich wird alles organisiert, was irgendwie Sinn macht
Nicht übermäßig, aber wird schon in regelmäßigen Gehaltsrunden angepasst
Es wird viel versucht auf Papier zu verzichten, wo es geht. Viele Prozesse sind schon komplett digital aber ist halt immernoch Spedition mit Flugzeugen oder Schiffen.
Top!
Jung und alt werden an sich gleich behandelt. Man mekrt nur durch die bunte Altersmischung und den teils langen Betriebszugehörigkeiten, was für Welten angesichts arbeitseinstellung aufeinanderprallen. Motiviert vs "bequemer Beamter" oder "Arbeit vor Privatem" vs "Privates vor Arbeit"
In meinem Team top, im Top Management bekommt man aber eher wenig mit, was da genau abläuft
s.o. Gebäude ist älter aber im Umbau, alle haben recht gute Laptops, mehrere Bildschirme, höhenverstellbare Tische, Headsets, ein ziemlich cooler Snackautomat in der Lounge
Von der ganz oberen Spitze hört man wenig übergeordnete Infos oder Updates, außer man trifft sie persönlich auf dem Flur
Viele Frauen im Unternehmen, wirkt sehr ausgewogen - auch in Führungsposition (außer Top Management)
Gute Mischung aus Routine und was eben so anfällt. Außerdem passiert gerade viel Wandel durch Geschäftsführerwechsel und Umstrukturierungen. Je nach Abteilung ist genau jetzt die Chance um seine Vorschläge einzubringen.
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr schönes Feedback! Wir freuen uns, dass Sie sich bei a. hartrodt wohlfühlen und uns weiterempfehlen würden. Wir befinden uns gerade in einer spannenden Zeit und bemühen uns, nach allen Umstrukturierungen, wieder Ruhe und Stabilität in das Unternehmen zu bringen. Dazu gehört auch der von Ihnen genannte Punkt der transparenten Kommunikation. Sollten Sie konkrete Wünsche oder Vorschläge diesbezüglich haben, können Sie sich gerne an die Personalabteilung wenden. Wir freuen uns, wenn wir in einem vertraulichen Gespräch detailliertes Feedback oder Anregungen erhalten.
Viele Grüße
Ida Kieckhefen
ich finde nichts
von der Wendeltrepe nach unten...
zuhören, zuhören, zuhören
dicke Luft zum schneiden
in der Kundschaft fallend
wird nach außen hin präsentiert, innerbetrieblich nicht gelebt.
nicht mehr in Sichtweite
viel Luft nach oben
man kommuniziert von oben nach unten herab
keine mehr
Hallo liebe*r ex-Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu Ihrer Zeit bei a. hartrodt. Es tut mir Leid zu hören, dass Ihnen in unserem Unternehmen scheinbar nicht gut ging. In einer Phase, wo sich in einem Unternehmen viel ändert, ebenso aber in der ganzen Welt einschlägige Ereignisse passieren, ist es umso wichtiger den Mitarbeitenden zuzuhören. Wir sind uns bewusst, dass wir von unseren Mitarbeitenden in den Zeiten viel abverlangt haben, genau so sind wir aber auch bemüht, dass es allen gut geht. Ich kann verstehen, wenn Sie sich keine Gedanken mehr um Ihren ehemaligen Arbeitgeber machen möchten - trotzdem möchte ich, dass Sie wissen, dass Sie sich jederzeit vertraulich an unsere Personalabteilung wenden können, um in einen konstruktiven Dialog zu gehen. Auch wir wollen weiterlernen.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie einen Arbeitgeber gefunden haben, bei dem Sie sich rundum wohlfühlen.
Viele Grüße
Ida Kieckhefen
Weniger Geld in Großprojekte versenken und das Corona-Cash gut zusammenhalten für kommende schwere Zeiten
Überlegt euch, wo ihr in 10 Jahren stehen wollt und wie ihr da hinkommen wollt. Konkurenten haben eine feste Strategie/Roadmap
Ich empfinde die Athmosphäre sehr angespannt. Das merkt man schon an den anderen teilweise schon fast vulgären Bewertungen, wo Mitarbeiter aufgefordert zu verschwinden, anstelle sich zu beschweren. Das wird auch so vom Management vorgelebt. Begonnen hatte das schon mit dem Management, dass vor ein paar Jahren aus Malaysia geholt wurde und hat sich jetzt mit dem neuen Management verstärkt. Leider sind das gefühllose und taktlose Klötze. Mir ist schon peinlich so auch nach außen vertreten zu werden. Das passt vielleicht zu einer kleinen Klitsche, die mit Sprintern über die A7 ballern, aber das sollte nicht unser Anspruch sein.
Wir sind außerhalb der Branche völlig unbekannt, innerhalb der Branche jedoch für unsere gute Ausbildung geschätzt. Leider hat da die Qualität in den letzten 2-3 Jahren - vielleicht wegen Corona - meiner Meinung nach deutlich nachgelassen.
Ist ok, 2 Tage Home Office sind möglich, in der IT 3 Tage. Mein Gefühl ist, dass das Management das nicht aus Überzeugung macht, sondern weil man heutzutage sowas anbieten muss, um Personal zu halten oder zu gewinnen.
Mein Gehalt ist recht gut denke ich, für Andere kann ich nicht sprechen aufgrund mangelnder Kenntnis
Es wird jetzt was unternommen im Bezug auf CO2-Berechnung, aber eigentlich nur, weil Kunden das brauchen - nicht aus Überzeugung
Durchwachsen. Leider werden einige Kollegen vom Management "scharf" gemacht - und das mit Erfolg wie man an den Bewertungen sieht. "Nörgler" und "Minderleister" sollen bitte verschwinden.
Meiner Meinung fehlt es beim Top Management ein bisschen an der Klasse der damaligen Geschäftsführung. Jetzt empfinde ich eher scham, bei einer Firma zu arbeiten, die von doch eher nicht repräsentablen Managern vertreten wird. Von denen hat keiner das Format in Verbänden eine Funktion auszuüben, wie zum Beispiel Handelskammer, Verband Hamburger Spediteure, etc.
Leider mangelt es sogar an der deutschen Rechtschreibung, bzw. An der Fähigkeit einen graden Satz zu formulieren.
Die technische Ausstattung ist OK, das Gebäude wird im Sommer sehr heiß
Findet kaum statt. Es gibt jetzt wenigstens eine Corporate Communications Abteilung, die sich neben den Kundenkontakten auch Mühe gibt Events zu organisieren, wo man sich auch mal Abteilubgsübergreifend kennenlernt. Ich hoffe das Management nimmt das auch ernst und hat die Abteilung nicht nur als Auffangbecken für den geschassten Verkauf gebildet.
Es wurden viele neue Positionen geschaffen, wie Procurement Manager, Corporate Communication, Business Development Ocean, etc. Diese Kollegen können bestimmt interessante Projekte starten und sich verwirklichen. Das sind aber gefühlt Mitarbeiter, die entweder als Gefälligkeit von der Eigentümerfamilie irgendwie untergebracht werden sollen, oder die bei Umstrukturierungen irgendwie "übrig" geblieben sind
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback!
Wir freuen uns zu hören, dass Sie mit Ihrem Gehalt zufrieden sind, die Events unser Corporate Communications schätzen und unsere gute Ausbildung wahrnehmen.
Tatsächlich hat im Bereich der Ausbildung Corona einiges herausfordernder gestaltet, jedoch bemühen wir uns, wieder Normalität einkehren zu lassen und uns an die daraus resultierenden neuen Anforderungen anzupassen.
Es tut uns jedoch Leid, dass Sie sich mit dem Managementwechsel und der aktuellen Arbeitsatmosphäre nicht wohlfühlen. Ebenso, dass der Eindruck entsteht, dass Mitarbeitende, die sich beschweren verschwinden sollen. Das ist nicht unser Anspruch oder unsere Einstellung.
Feedback, insbesondere das negative, hilft uns dabei besser zu werden. Gerade in der aktuellen Zeit nach den Managementwechseln und den Umstrukturierungen vieler Abteilungen.
Wenn Sie also Interesse an einem vertraulichen, detaillierten Austausch haben, können Sie sich gerne jederzeit an die Personalabteilung wenden.
Viele Grüße
Ida Kieckhefen
So verdient kununu Geld.