Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Aareon ist Europas etablierter Anbieter von SaaS-Lösungen für die Immobilienwirtschaft und Wegbereiter für die digitale Zukunft der Branche.
Durch die Verbindung von Menschen, Prozessen und Immobilien schafft Aareon ein eng vernetztes immobilienwirtschaftliches Ökosystem. Unser Property Management System bietet intelligente Softwarelösungen, um Immobilien effizient zu verwalten und instand zu halten sowie alle Beteiligten digital einzubinden. Als verlässlicher und innovativer Partner setzen wir uns leidenschaftlich für nachhaltige Wohn- und Arbeitsräume ein.
Unser Property Management System bietet intelligente Softwarelösungen, um Immobilien effizient zu verwalten und instand zu halten sowie alle Beteiligten digital einzubinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 318 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtWir decken als Unternehmen ein breites Spektrum an Aufgaben ab – von IT/Development über Sales, Consulting und Product Management bis hin zu Personal, Finanzen oder Marketing.
Alle aktuell offenen Positionen findest du auf unserer Stellenbörse. Schau gerne vorbei!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aareon AG.
Alle Standorte im deutschsprachigen Raum findest du hier: Standorte in der DACH-Region
Alle internationalen Standorte sowie weitere Informationen über Aareon findest du hier: About Aareon
Ich denke es ist normal, dass es in Transformationsphasen an manchen Stellen holpert. Wichtig ist, dass man diese identifiziert und angeht. Das erlebe ich so bei Aareon. Es ist wirklich toll, wie sich die Firma weiterentwickelt und dabei stets ein Auge auf ihre Mitarbeiter hat.
Team, die Aufgaben und die Zukunftsperspektive, Mental Health Day
Leider nichts mehr … bin auf der Suche nach anderen Job
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Zusammenarbeit mit Kollegen/Innen (Unterstützung, Zuverlässigkeit)
Arbeitsatmosphäre im täglichen Umfeld (Kollegen, Kunden)
Freiheitsgrade bei der Gestaltung der eigenen Tätigkeiten (Eigenverantwortung)
Ich weiß gar nicht, wo ich anfangen soll: ältere Mitarbeiter werden entsorgt, viele haben Angst Ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Die Qualität der Arbeit leidet, weil unheimlich viel Personal abgebaut wurde. In den Calls beweihräuchert man sich nur noch statt der Realität ins Auge zu sehen. Ich wünsche mir ein anderes Management mit vernünftigen Zielen. Ich hoffe, dass ich diese Zeit ohne Blessuren überstehe und hoffe auf ein vernünftiges Management in Zukunft. Prinzipiell ist Aareon eigentlich nicht schlecht, da die Kollegen ...
Die gesamte Entwicklung des Unternehmens. Von einem außergewöhnlichen Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter wertschätzte und mit seinen Kunden fair umging zu einem branchenüblichen Haifisch, der Arbeitsplätze abbaut (>150) und den Kunden schröpft so viel es nur geht. Stichwort Gewinnmaximierung.
Manchmal kommt die Substanz der ALL-Hands Veranstaltungen unter die "Räder" des Präsentationsstils (... zu viel Fokus auf "gute Laune Animation") Mitarbeiter müssen nicht "unterhalten" werden, sondern sollten mit deren Themen abgeholt werden (diese zu ermitteln und zu können, wäre hilfreich)
Seit ein Investor eingestiegen ist, der die Vorstandsetage ausgetauscht hat, ist das Unternehmen nicht wieder zuerkennen. Veränderungen und Weiterentwicklungen finde ich gut und wichtig, aber hier geht es nur noch um Profit auf Kosten der Mitarbeiter und der Kunden.
Aktuelle Lage, arbeiten bis zum Umfallen und keinen interessiert es
Englisches Gefachsimpel
In den All-Hands Jour Fixen wird sich nur selbst abgefeiert „wir sind toll“ „alles läuft super“
Vision der Transformationsphase: Planlos, Planloser, Aareon
Loslösung von dubiosen privaten Fonds, die dem Management Zielvorgaben geben, die nicht erreichbar sind. Der Druck geht von ganz oben, ungefiltert, nach ganz unten. So macht Arbeit keinen Spaß.
Das Unternehmen braucht professionelle Hilfe bei folgenden Schlagworten:
Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterzufriedenheit, faire Behandlung von Mitarbeitern, positives Arbeitsklima...
Es wäre schön, wenn alle Business Units gleiche Zuschläge und Verträge (Betriebliche Altervorsorge) bekämen. Und um in den unterschiedlichsten Regionen wettbewerbsfähig zu bleiben, wäre es wichtig sich die dortigen Gehaltsspannen anzuschauen und anzupassen. Der Gedanke transparent und demnach fair zu verteilen ist toll, aber leider nicht zu Ende gedacht.
der Arbeitgeber nimmt es eh nicht mehr zur Kenntnis, Firma wird verkauft, Vorstand geht dann mit vollen Taschen woandershin, Auftrag erfüllt
Asap verkauft werden vom PE-Investoren an eine funktionierende Firma, die Aareon dann wieder solide führt und rettet was noch möglich ist.
Weniger Geld für Prestige in den Kamin schmeißen und Ihre Mitarbeitenden mal ordentlich bezahlen, wäre eine Maßnahme.
Der am besten bewertete Faktor von Aareon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Der Zusammenhalt untereinander ist in den meisten Bereichen außerordentlich gut und der Umgang miteinander sehr kollegial. Gegenseitiger Respekt und Unterstützung werden hier großgeschrieben.
Bin nur noch bei Aareon wegen meinen Kollegen ..aber es werden täglich weniger... war erst letztens aus 4 Abschiedspartys an einem Tag
Nur die Kolleginnen und Kollegen halten noch zusammen, insofern die noch da sind
Der Zusammenhalt ist recht groß, alle sind freundlich und hilfsbereit.
die wenigen älteren (Betriebszugehörigkeit) halten noch zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aareon ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Findet nicht mehr statt. Sämtliche Weiterbildungsbudgets wurden gestrichen damit man einen Udemy Zugang bereitstellen konnte. Mitarbeiter sind angehalten in ihrer Freizeit Udemy Kurse zu absolvieren, dies ist das „Weiterbildungskonzept“ der Company.
People & Culture Management (HR Abteilung) bietet keine strukturierten Karrierewege an. Das Traineeprogramm der letzten Jahre war unprofessionell, da keine wirkliche zentrale Planung vorhanden war. Da ist noch Luft nach oben.
Individuelle Weiterbildungen gibt es nicht mehr. Nur noch Videos, die man sich in seiner Freiteit ansehen soll.
Im neuen HR System Worklife soll man jeden Monat neue Ziele eintragen… Für was?
Karrieremöglichkeit nicht vorhanden, Weiterbildung neuerdings stark über Udemy
Nicht vorhanden. Keine Weiterentwicklung möglich.