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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Transparenter Bewerbungsprozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Projektleiter Elektronikentwicklung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
positiv hervorzuheben ist sind folgende Punkte:
-Absagegrund wurde offen und sachlich kommuniziert
(meist bekommt man nur eine nichtsagende Standardantwort)
-alle Fristen wurden eingehalten
-die Gespräche fanden in einer angenehmen und wertschätzenden Atmosphäre statt
-Es herrschte keine kühle Atmosphäre sondern es wurde von allen Seiten (Fachabteilung, Personalabteilung und Bewerber) auf einer Ebene gesprochen.
-Es wurde offen und ehrlich kommuniziert --> keine leeren Versprechungen
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Persönliche Beschreibung
- Gründe für den Wechsel
- Motivation zum Wechsel
- Warum kamen vorherige Wechsel zustande
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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