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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Statt unter Zeitdruck KPI abzufragen, sich mehr für den Menschen interessieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

2022 wurde ich von Abbvie nach 2 Interviews in einem Talent Pool für HR Director Positionen gepackt.
Als ich mich dann 2023 selbst auf eine Senior HR Manager Stelle beworben habe, kam die Absage per System. Ich habe dann mal nachgefragt, wie das mit dem Talent Pool für eine noch höhere Stelle zusammenpasst. Darauf hin erhielt ich dann von der Recruiting-Leitung eine Email, dass die Absage ein Fehler aufgrund einer Systemumstellung war und ich diese ignorieren kann.
Als ich 1 Woche später ins Bewerbersystem geguckt hab, stand die Bewerbung aber immer noch auf abgesagt. Auf erneute Anfrage gab es dann keine Antwort mehr und ich habe mein Profil gleich ganz gelöscht.
Meine Bitte: Ich würde davon absehen mit Talent Pools zu arbeiten (bzw. Auch nicht die Zeit von Leuten für Interviews nehmen), wenn diese nicht wirklich genutzt werden. Bei mir hat dies insgesamt einen negativen Eindruck hinterlassen.

Verbesserungsvorschläge

Bei Abbvie gibt es keinen persönlichen Kontakt zur HR-Abteilung. Man hinterlegt im Bewerbermanagement seine Bewerbungsunterlagen und hat keine Möglichkeit zur Kontaktaufnahme. Höchstens die Überarbeitung des Datensatzes in Form eines mehrstufigen Online-Assistenten ist möglich, was ich nicht als Hilfe empfinden konnte. Eine Auskunft, z.B. zum Status des Bewerbungsverfahrens existiert nicht. Nach zwei Monaten kam eine Absage aus dem Automaten. Es entsteht der Eindruck bei mir, dass man sich nicht so gern persönlich mit Kandidaten beschäftigt. Mein Profil habe ich immerhin löschen können.

Verbesserungsvorschläge

Geben Sie ein E-Mail Adresse für Bewerber an, an die man sich auch mit Fragen wenden kann, bevor man sich bewirbt.

Verbesserungsvorschläge

Nach insgesamt 3 Terminen und Vorstellung einer Publikation in Form einer ppt Präsentation hätte ich tatsächlich eine persönliche Absage bzw. eine direkt E-Mail der bisherigen Ansprechpersonen erwartet. Stattdessen bekommt man eine Absage ohne Angabe von Gründen von der allgemeinen HR Adresse und fühlt sich einfach nicht wertgeschätzt. Es wird einem das Gefühl vermittelt dass man einfach nur eine Nummer ist.

Verbesserungsvorschläge

Es war sehr angenehm, sowohl die Kommunikation vor dem Gespräch, wie auch währenddessen und danach. Rückmeldungen haben teilweise so lange wie bei anderen Firmen gebraucht (1-2 Monate) und teilweise hat man am nächsten Tag eine Antwort erhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Lebenslauf lesen und verstehen. Denn sämtliche Gründe für die Absage hätte man auch dem Lebenslauf entnehmen können.

Verbesserungsvorschläge

Zu meiner Überraschung wurde ich direkt zu einem Gespräch vor Ort eingeladen (aber hat mich gefreut!). Die Interviewpartner waren freundlich und professionell. Allerdings wunderte man sich, dass kein Telefoninterview vorab stattfand. Ich sollte innerhalb von 2 Wochen eine Info erhalten, ob ich eine Runde weiter komme.

Als nach mehreren Wochen keine Rückmeldung erfolgte, hatte ich es für mich abgehakt. Bis heute keine eine offizielle Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zuerst einmal möchte ich betonen, dass es keine Kritik an der Personalabteilung ist. Frau Zettelmann hat sich wirklich Mühe gegeben, die Termine so gut, wie möglich zu koordinieren, der Rest des Bewerbungsprozesses verlief leider recht chaotisch und unflexibel...Es fing damit an, dass AbbVie sich nach 1 Monat meiner Bewerbung bei mir gemeldet hat und mit mir das erste "Eckdaten"-Interview geführt hat. Darüber habe ich mich natürlich sehr gefreut. Auch die Einladung zum persönlichen Vorstellungsgespräch nach Wiesbaden folgte prompt eine Woche später. Leider wurde mit nur 1 Termin vorgeschlagen, den ich nicht wahrnehmen konnte, daraufhin wurde ich eine Woche später nach Frankfurt(?!) zum persönlichen Gespräch eingeladen, was ich zugesagt habe, auch wenn ich mich in Wiesbaden beworben habe. Einige Tage später hieß es, es sei jetzt doch wieder Wiesbaden und anschließend wurde das Vorstellungsgespräch wieder seitens AbbVie verschoben, weil Einer der Gesprächspartner nicht konnte. Auf meinen Vorschlag, ein erstes Digitalinterview zu führen, habe ich leider keinerlei Rückmeldung bekommen, erst eine Woche später wurde ich dann wieder nach Wiesbaden eingeladen. Entschied mich gegen AbbVie.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess besser strukturieren, mehr Professionalität.