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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zukunftsorientierter Arbeitgeber mit nordischem Wohlfühlfaktor
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird sich stetig drum gekümmert, dass wichtige Belange Aufmerksamkeit erhalten und auch eine Lösung gefunden wird. Vertrauen untereinander wird groß geschrieben, ansonsten würde der Arbeitsalltag und die tägliche Performance leiden.
Work-Life-Balance
Es gibt Kernarbeitszeiten die definiert sind, ansonsten gibt es immer individuelle Lösung für besondere Situationen. Die 30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer Vollzeitstelle) werden immer möglich gemacht und müssen auch genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen wächst stetig weiter, neue Positionen werden entstehen. Die Möglichkeit sich weiterzubilden besteht auch und wird unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir halten uns strikt an die Vorgaben bzgl. Entsorgung, unseren Strom beziehen wir nachhaltig. Zudem regionalansässige Sportteams gesponsert und gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Gerade beim vergangenem Umzug wurde bewiesen, dass sich niemand für irgendeine Arbeit zu Schade ist und die Kollegen im Bereich des Möglichen unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist gut durchmischt und hält sich alterstechnisch die Waage. Weiterbildungen können natürlich in Anspruch genommen werden, wenn es für Stelle sinnvoll ist. Das ist völlig altersunabhängig. Tipps und Tricks werden natürlich weitergegeben und dankend angenommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist auf Augenhöhe und ehrlich. Zielvorgaben werden formuliert und auf Realisierbarkeit im Team besprochen.
Arbeitsbedingungen
Seit dem Umzug in das neue Gebäude gibt es nichts mehr auszusetzen. Große und lichtdurchflutete Räume, ergonomische und schallgedämmte Arbeitsplätze. Eine tolle große Mitarbeiterküche steht auch zur Verfügung.
Kommunikation
Einmal in der Woche findet ein Teamleitermeeting statt, in dem alle übergeordneten Themen behandelt werden. Zudem wird versucht einmal im Monat eine Betriebsversammlung abzuhalten, um die Mitarbeiter persönlich zu informieren und die Informationen nicht nur über ein schwarzes Brett zu teilen.
Gleichberechtigung
Hier wird jeder Person die Chance gegeben sich beruflich weiterzuentwickeln. Letztlich geht es um den Willen, das Unternehmen voranzubringen.
Interessante Aufgaben
Das Portfolio alleine bietet schon viele interessante Bereiche. Zudem entstehen durch unser Wachstum neue Aufgaben und Projekte den sich angenommen werden muss. Langeweile kommt nicht auf.
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Gehalt/Sozialleistungen
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